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Pioniere der Prävention Podcast
16: Woran Sie gute Persönlichkeitstests erkennen

16: Woran Sie gute Persönlichkeitstests erkennen

Pioniere der Prävention vor 5 Jahren

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Podcast

Pioniere der Prävention

236 Episoden

Psychologische Impulse für Ihren Erfolg in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement

Wissenschaft Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Sind Sie ein/eine RebellIn? Führen Sie mit feuerroter
Farb-Energie? Haben Sie eine ESFJ-Persönlichkeit? Oder sind Sie
eher ein/eine BewahrerIn?

In dieser Episode sprechen wir über
Persönlichkeitstests. Damit Sie nicht auf
Schwachsinn reinfallen.

Menschen und ihre Persönlichkeit zu beschreiben und einzuordnen,
ist nicht einfach. Es ist sogar echt schwierig. Ich habe mich
jahrelang damit beschäftigt und viel darüber gelernt. Es "geht
mir das Geimpfte auf", wenn ich unwissenschaftliche,
schwachsinnige Persönlichkeitstests online sehe.

Wie kann man als Laie unwissenschaftliche Tests
erkennen?

Es gibt ein paar Dinge, auf die man achten kann:

Ein wissenschaftlicher Test ist multi-dimensional. Bei
wissenschaftlichen Persönlichkeitstests wird mit Skalen gearbeitet.
Wissenschaftliche Tests sind in der Regel recht lange.

Hören Sie außerdem, warum das Thema wichtig ist, was
Persönlichkeitstypen sind und warum Menschen solchen Tests
Glauben schenken.

Wenn Sie jemanden kennen, der gerne seltsame Persönlichkeitstests
macht oder einsetzt, dann freue ich mich über eine
Weiterempfehlung dieser Folge!

Die Pioniere der Prävention sind nicht nur eine großartige
Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen
Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, vom 23.
- 27.08.2021!

Auch heuer sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei.
Vorletzte Woche habe ich schon Thomas Mangold,
Experte für Selbstmanagement, vorgestellt.

Heute ist Dr. Conrad Pramböck dran. Er ist
Experte für Gehalts- und Budgetverhandlungen.
Wir haben ja viel gelernt in unserer Ausbildung, aber i.d.R.
haben wir nicht gelernt zu verhandeln. Und wir verkaufen uns auch
ganz oft unter Wert! Vorab habe ich ihn mal um ein Statement
gebeten: Was Dr. Pramböck immer wieder erlebt hat, ist, dass es
bei Gehalts- und bei Honorarverhandlungen um drei wichtige Punkte
geht, nämlich:

Vorbereitung Kommunikation BATNA - Best Alternative To a
Negotiated Agreement

Mit Klarheit über diese drei Punkte kann man gelassen in Gehalts-
und Honorarverhandlungen gehen.

Wir haben schon darüber gesprochen, wie man mehr Geld verdienen
kann. Und ein Punkt war: Einen höheren Stundensatz verlangen. Das
ist so wichtig für selbstständige ExpertInnen! Wer das nochmal
nachhören will: Episode 13 - Fünf Wege, wie man mehr Geld
verdienen kann.

Und noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Schauen Sie gerne vorbei
unter: www.PioniereDerPraevention.com . Da gibt es die
Online-Akademie mit einer Kurs-Bibliothek mit wissenschaftlichen,
psychologischen Impulsen. Außerdem ist sie ein Netzwerk für
ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.

Feedback und Fragen an Veronika Jakl:

office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn:

www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:

www.PioniereDerPraevention.com

Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine
Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter
office@pionierederpraevention.com

Beste Grüße!