Lernpegel – Der Bildungsinnovator Podcast

Du steckst mitten in der E-Learning-Erstellung, hast eigentlich ein klares Thema und plötzlich merkst Du: Das wird viel zu lang. Aus „nur ein paar Folien“ werden schon wieder 30. Und irgendwann stellst Du Dir die Frage: Muss das wirklich alles da rein?


Genau an dieser Stelle kommt Microlearning ins Spiel. Nicht als Trend, nicht als Buzzword, sondern als klare Antwort auf Lernformate, die Deine Lernenden ganz bestimmt nicht freiwillig durchklicken. Kurz, knackig, auf den Punkt und trotzdem didaktisch wirksam. Klingt einfach, ist es aber nicht immer.


In dieser Folge spreche ich mit meiner Kollegin Felicitas Schuh darüber, wie Microlearning am besten funktioniert.


(00:00) Intro


(03:20) Microlearning und Learning Nuggets – Das ist der Unterschied


(04:37) Welche Themen sich für Microlearning eignen


(07:31) Wie Du es schaffst Deine vielen Inhalte didaktisch zu reduzieren


(12:57) So viel Interaktion verträgt Dein Microlearning


(19:18) Spannungsbogen, Storytelling & Personas


(23:06) Diese Formate eignen sich am besten


(25:47) So schaffst Du den Spagat zwischen schneller Produktion und hoher Qualität


(27:50) 5 Top Tipps zum Durchstarten


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Moderation: Marc Ruttorf


Produktion: Christine Müller Reimelt


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Kompetenzen strategisch entwickeln oder auch: Wie wird aus unstrukturiertem Lernen eine klare Entwicklungsstrategie? Genau zu diesem Thema hat meine liebe Kollegin Mirja Hentrey schon 2025 ein Interview auf unserer Learntec-Bühne geführt. Und zwar mit Tabea Matthies-Volp von BG prevent.


Das war so gut, dass ich die Inhalte unbedingt auch nochmal für die Nachwelt festhalten will. Und natürlich will ich auch wissen, wie das Projekt weitergegangen ist und wo BG prevent grad steht. Und da dachte ich mir, lade ich die beiden doch genau ein Jahr später nochmal ein. Viel Spaß beim Reinhören!


(00:00) Intro


(03:12) Das Projekt


(05:14) Die Challenge


(12:11) Die Umsetzung


(41:42) 3 Top-Tipps zum selbst Durchstarten


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Lernkultur verbessern – das klingt erstmal nach einem viel zu großen Ziel. Aber manchmal reicht es schon, an einzelnen Stellschrauben zu drehen. Zum Beispiel am Thema Vernetzung. Wenn Menschen miteinander ins Gespräch kommen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen, entsteht nämlich genau die Lernkultur, von der wir alle träumen und Lernen wird wirklich wirksam.


In dieser Folge spreche ich mit Christoph Drebes, Gründer und Geschäftsführer von Mystery Minds. Er weiß aus Erfahrung, wie man Vernetzung im eigenen Unternehmen fördert. Und sogar, wie das komplett remote oder hybrid funktioniert.


(00:00) Intro


(04:17) Warum das Thema Vernetzung wichtig ist


(08:08) Vernetzung vs. netter Austausch – was ist der Unterschied?


(12:51) So schaffst Du den Spagat zwischen formellen und informellen Lernformaten


(16:45) Best Practise – Vernetzung bei Mystery Minds


(24:08) Konkrete Schritte, wie Du Vernetzung in Deinem Unternehmen nachhaltig förderst


(26:43) Wie Du Vorgesetzte für das Investment in Vernetzung begeisterst


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Transformation ist ja schon längst Alltag. Immer neue Strategien, neue Rollen, neue Erwartungen und trotzdem kommt L&D oft erst ganz am Ende dazu. Ganz ehrlich: Das reicht nicht mehr!


Lernen ist kein Add-on. Es ist die Voraussetzung dafür, dass Transformation überhaupt passiert. Was wäre, wenn Lernen von Anfang an Teil jedes Transformationsprozesses im Unternehmen wäre? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit unserem CEO Ingo Dorißen.


(01:12) Warum L&D oft zu spät kommt


(02:47) Was passiert, wenn Lernen nicht von Anfang an mitgedacht wird


(04:11) Warum Lernen die Voraussetzung für Transformation ist


(06:05) Was das Ganze so schwierig macht


(08:46) Wie KI hier helfen kann, ohne den Menschen zu ersetzen


(16:29) Use Case: Vertrieb


(20:54) Use Case: Führungskräfteentwicklung


(22:06) Use Case: Human Resources


(24:29) Ingo’s Zukunftsvision


Noch mehr Inspiration:


Blogartikel


KI-Coaching im Vertrieb: So steigerst Du Eure Abschlussquote durch skalierbares Gesprächstraining


KI-Coaching in der Führungskräfteentwicklung: Wie Du schwierige Gespräche trainierbar machst


KI-Coaching im Learning & Development: Wie Du mehr Menschen intensiv entwickeln kannst


Whitepaper


KI-Gesprächstraining als Transformationshebel: Erfolgreich starten und skalieren


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