#successability - the secret source is you Archiv

Du wünschst dir mehr Eigenverantwortung in deinem Unternehmen – aber Entscheidungen landen trotzdem immer wieder bei dir?

Vielleicht liegt die Ursache nicht allein bei deinen Mitarbeitenden. Vielleicht lohnt sich zuerst ein Blick auf deine Organisation.

Denn verlässliche Leistung und eigenständiges Handeln brauchen drei wesentliche Voraussetzungen:

WISSEN: Ist klar, was erwartet wird und welchen Beitrag jeder zum Unternehmenserfolg leistet?

KÖNNEN: Sind die notwendigen Kompetenzen, Ressourcen und Strukturen vorhanden, um die erwartete Leistung zu erbringen?

DÜRFEN: Gibt es echte Entscheidungsbefugnisse und Handlungsspielräume – und werden diese im Unternehmensalltag auch respektiert?

In dieser Folge von #successability erfährst du, warum Commitment nicht einfach eingefordert werden kann, welche Verantwortung Organisation und Führung für die Voraussetzungen eigenständigen Handelns tragen und weshalb ihr Zusammenspiel entscheidend für die Erfolgsfähigkeit eines Unternehmens ist.

Denn die Organisation schafft den Rahmen. Führung macht ihn wirksam. Menschen übernehmen darin Verantwortung.

Und genau dieses Zusammenspiel macht Organisationen erfolgsfähig.

#successability – the secret source is you.

Wie misst man eigentlich Erfolg in der Beratung?

An Projekten, Ergebnissen oder erreichten Meilensteinen? Vielleicht?

Für mich zeigt sich nachhaltiger Erfolg aber vor allem dann, wenn Menschen, die ich begleite und berate, beginnen, Verantwortung zu übernehmen, sich selbst mehr zuzutrauen und ihre eigene Wirksamkeit zu erkennen.

In dieser Folge erzähle ich von einer Mitarbeiterin, die in einem anspruchsvollen Projekt fachlich zur Expertin wurde – und schließlich auch persönlich einen entscheidenden Schritt gegangen ist.

Eine Geschichte über Führung, Kommunikation, Selbstvertrauen und darüber, warum gute Beratung Menschen nicht abhängig macht, sondernhandlungsfähiger.

Ich bin der Meinung:

Gute Beratung macht sich überflüssig.

Denn: Erfolg ist nicht planbar. Erfolgsfähigkeit schon.

Wissen. Wirken. Erfolg.

#successability – The secret source is you.

Viele Führungskräfte erleben, dass ihre Ideen und ihr Engagement immer wieder an unsichtbare Grenzen stoßen. Gute Gedanken bleiben in der Schreibtischlade, Frust entsteht – und irgendwann stellt sich die Frage: Bleiben oder gehen?

In dieser Folge erzähle ich die Geschichte einer Coaching-Kundin, die sich entschieden hat, nicht gegen das System zu kämpfen, sondern ihren Fokus auf ihren eigenen Wirkungskreis zu richten. Schritt für Schritt begann sie, ihr Spielfeld konsequent zu bespielen – mit Klarheit, Professionalität und ihrem eigenen Werteanspruch.

Eine Folge über Führung, innere Haltung und die Kraft, die entsteht, wenn wir beginnen, dort zu wirken, wo unser Einfluss tatsächlich liegt.

Was hat dein Familienalltag mit deiner Führungsqualität zu tun? Mehr, als du denkst.

In dieser Episode spreche ich darüber, warum Führung nicht im Meeting beginnt – sondern bei dir selbst.

Warum Werte die Basis jeder stabilen Beziehung sind – zuhause wie im Unternehmen.

Und weshalb wir uns oft hinter operativen Aufgaben verstecken, statt echte Verantwortung zu übernehmen.

Diese Folge ist für dich, wenn du Führung ganzheitlich verstehen willst – als Haltung, nicht als Position.

Viel Freude beim Anhören und Umsetzen!

Folge mir auch gerne auf LinkedIn.

Wahrnehmung bestimmt, wie wir die Welt sehen – im Privaten genauso wie im beruflichen Kontext.

Doch was davon ist wirklich wahr? Und was ist lediglich eine Geschichte, die wir uns – oft unbewusst – erzählen?

In dieser Podcast-Folge lade ich dich ein, deine eigene Wahrnehmung zu hinterfragen. Anhand eines einfachen, sehr greifbaren Beispiels – dem Schnee – zeige ich, wie stark unsere Wahrnehmung von äußeren Stimmen, Gewohnheiten und Erwartungen geprägt ist.

Du erfährst:

warum Wahrnehmung selten objektiv ist

was selektive Wahrnehmung bedeutet und wie sie funktioniert

wie dein Fokus beeinflusst, was du im Unternehmen siehst

warum Unternehmenskultur immer mit Wahrnehmung beginnt

wie du bewusst das Gute, das Gelingende und die Fülle erkennen kannst

Diese Folge ist eine Einladung, innezuhalten, genauer hinzuschauen – und Verantwortung für den eigenen Blick auf Menschen, Situationen und Erfolge zu übernehmen.

Viel Freude beim Hören – und beim bewussten Wahrnehmen.

Was tun, wenn das Leben gerade schwer ist – und man trotzdem arbeiten soll?

Nach Folge #38 richtet sich in dieser Podcastfolge der Blick auf jene Menschen im Unternehmen, die selbst betroffen sind: Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Kolleg:innen.

Du erfährst:

warum Privates privat bleiben darf – aber Verantwortung trotzdem bleibt

wie du ehrlich kommunizierst, ohne dich offenlegen zu müssen

weshalb Klarheit und Verbindlichkeit am Arbeitsplatz entscheidend sind

wie du professionell mit Kolleg:innen umgehst, ohne Tratsch zu fördern

was Kolleg:innen tun können, wenn sie merken, dass jemand kämpft

warum Zuhören oft mehr hilft als gut gemeinte Ratschläge

Diese Folge ist eine Einladung zu mehr Menschlichkeit, Klarheit und Verantwortung im Arbeitsalltag – für Betroffene genauso wie für ihr Umfeld.

Mehr erfahren:

https://www.evelynschweinzger.com/

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/evelyn-schweinzger-ma-567561157/

Was passiert, wenn private Themen plötzlich Einfluss auf den Job/die Leistung nehmen?

Diese Frage berüht Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen gleichermaßen. Darum behandle ich dieses Thema in zwei Folgen.

In dieser Folge geht es darum, wie du als FÜHRUNGSKRAFT mit solchen Situationen umgehst bzw. wie Du es schaffst, eine Kultur in Deinem Team zu etablieren, die auf Vertrauen basiert, in der Tratsch und Mutmaßungen vermieden werden und Du dennoch die Rechte deiner Mitarbeiter:innen wahrst.

Eine ehrliche Folge über Menschlichkeit, Führung und den Mut, hinzusehen und auch in dieser Hinsicht an der Erfolgsfähigkeit zu arbeiten.

Du möchtest mit mir in Kontakt treten?

Ich freue mich auf Dich www.evelynschweinzger.com

Viele Führungskräfte haben hohe Ansprüche – an sich selbst, an ihr Team, an Ergebnisse; doch oft bleibt dieser Anspruch unausgesprochen oder wird so kommuniziert, dass diese Klarheit schnell als Härte, als Druck missverstanden wird.

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen inneren Anspruch, damit sie ihr volles Leistungspotential ausschöpfen können; doch oft bleibt dieser Anspruch unausgeprochen, weil diese Menschen unsicher sind in der Kommunikation mit ihren Führungskräften.

Gelungene Anspruchskommunikation ist eine Haltung und eine Quelle der Erfolgsfähigkeit.

In dieser Folge erfährst Du,

wie es gelingt, hohen Anspruch mit Haltung, Vertrauen und Wertschätzung zu verbinden

wie Du klar sagst, was Dir wichtig ist, ohne Druck zu erzeugen und

warum Anspruchskommunikation einer der stärksten Hebel für wirksame, respektvolle Führung ist.

Viel Spaß beim Reinhören!

Du willst mehr wissen? Zögere nicht, mich zu kontaktieren.

Zur Website

Folge mir auf LinkedIn

„Danke“ – ein kleines Wort mit großer Wirkung und dennoch fällt es uns oft schwer, Dankbarkeit in unserer Business-Welt ins seiner vollen Tiefe zu integrieren und daraus ein Quelle der Erfolgsfähigkeit zu schaffen.

Woran das liegen kann,

warum Dankbarkeit mehr als nur ein Wort ist, sondern eine inneren Haltung und

wie aus einem höflichen „Danke“ eine bewusste Form von Wertschätzung wird, eine Haltung, die Beziehungen stärkt, Teams verbindet und Führung menschlich macht,

darüber spreche ich in dieser Folge.

Du erfährst, warum Dankbarkeit keine Höflichkeitsfloskel ist, sondern eine Quelle für Vertrauen, Motivation und Erfolg – und wie du sie Schritt für Schritt in dein Denken, Fühlen und Handeln integrieren kannst.

Eine Einladung und Anleitung, Dankbarkeit nicht nur zu sagen, sondern zu leben.

Du möchtest für Dich und Dein Team mehr über diesen "Turbobooster" wissen?

Kommen wir doch persönlich ins Gespräch www.evelynschweinzger.com

oder folge mir auf LinkedIn:

#successability - the secret source is you

Wir Frauen sagen so oft „passt schon“ – im Job, im Alltag, im Leben. Doch was passiert, wenn wir dieses „bisschen mehr“ nicht nur anderen gönnen, sondern auch uns selbst?

In dieser Folge geht es um Selbstverständnis statt Rechtfertigung, um Souveränität und Sichtbarkeit – und um den Mut, mehr zu wollen, ohne sich selbst zu verlieren - im Besonderen im beruflichen Kontext.

Ich spreche darüber, warum „mehr wollen“ kein Zeichen von Undankbarkeit ist, sondern Ausdruck von Selbstachtung.

Eine Einladung, dein persönliches „bisschen mehr“ zu leben – mit Herz, Haltung und Freude.

Wissen - Wirken -Erfolg!

#successability - the secret source is you

Fühlst du dich manchmal im Strudel der Probleme gefangen, handlungsunfähig und ausgeliefert? Wenn das Gedankenkarussell sich dreht und die Herausforderungen immer größer wirken, brauchst du vor allem eines: Klarheit und einen Weg zurück ins Tun.

In dieser Episode erfährst du, wie du:

deine „vermeintlichen“ Problemfelder analysierst und sortierst,

die wirklich wichtigen Themen priorisierst und

mit kleinen, konsequenten Schritten wieder ins Handeln kommst.

Du bekommst praxisnahe Impulse, wie du deine Handlungsfähigkeit zurückeroberst, deine Führungsrolle souverän ausfüllst und dein Team zur Performance führst. Und das Wichtigste: wie du dich selbst dabei feierst – Schritt für Schritt hin zu mehr Erfolgsfähigkeit.

Lass dich inspirieren, wie du mit klarer Haltung und mutigen Schritten deine eigene Quelle für Wirksamkeit, Leadership und Erfolg aktivierst.

Successability – the secret source is you!

Emotionen (im Business) - ein NoGo?

Ich sage: es kommt darauf an!

Emotionen sind wichtig für uns als Menschen. Je besser und klarer wir lernen unsere Emotionen zu verstehen, desto besser gelingt uns eine Transformation hin zu einer Haltung, in der wir unsere Emotionen konstruktiv managen können.

Die Wirkung daraus? es geht nicht darum, die vorherrschenden Gefühle zu negieren, sondern anzunehmen was ist, sie jedoch immer mit dem Bewusstsein zu betrachten, dass wir es in der Hand haben, eine konstruktive Haltung einzunehmen und uns durch die Gefühle und Emotionen zu einem Level up zu führen, zu lernen, Potentiale zu heben, Konflikte aus den Weg zu schaffen, Lösungen anzustreben und in Summe wird uns dieses Verhalten, diese Haltung ungemein dabei unterstützen, erfolgreich zu sein und gesunde, langfristige und nachhaltige Beziehungen im persönlichen und im beruflichen Kontext aufzubauen.

Das klingt doch gut, oder?

Aber: glaub' mir nichts: probier es aus.

Du willst mit mir in Kontakt treten:

welcome@evelynschweinzger.com

www.evelynschweinzger.com

Wir dürfen Fehler machen, denn nur so können wir lernen und besser werden. Manchmal vergessen wir diesen Umstand aber bei der Persönlichkeitsentwicklung und deshalb möchte ich Dir den Impuls geben, den Radiergummi im übertragenen Sinne aus Deinem Leben zu verbannen!

Fehler und anschließendes Lernen ist das Größte!

Viel Spass beim Ausprobieren und reflektieren!

www.evelynschweinzger.com

Der 8.März ist der internationale Weltfrauentag und ich wünschte, wir bräuchten keine expliziten Tage, an denen wir auf wichtige Themen aufmerksam machen. Ich wünschte, wir würden endlich die richtige Haltung an den Tag legen und ins Hsndeln kommen - es wäre so einfach! Aber dazu haben wir noch einen Weg zu gehen und deshalb möchte ich unter anderem auf diesem Weg meinen Beitrag leisten! Danke für‘s Zuhören!