The HR Weekly Archiv

TripActions - Mein heutiger Gast verantwortet den Bereich People Operations bei TripActions (ehem. Comtravo). Bis das Berliner Startup von der US-amerikanischen Reiseplattform TripActions übernommen wurde, zählte es zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Reisebranche. Und mit dem Wachstum wurden auch die HR-Prozesse immer relevanter. Ich spreche mit Reimund Riester über die Anfänge der HR-Digitalisierung eines ambitionierten Startups, über die Herausforderungen der Digitalisierung und den Themen im HR bzw. People and Culture Management, die neben dem Pflegen von digitalen Personalakten wirklich Spaß machen.

MILES Mobility - Welche Rolle sollte HR in einem Unternehmen eigentlich übernehmen? Was kann schief gehen, wenn Rollen nicht ausreichend geklärt sind? Und wie sollten C-Level und Management involviert sein? Um diese und viele weitere Fragen spreche ich in Folge #3 mit Laura Kennedy, Head of Human Resources bei MILES. Laura gibt uns spannende Einblicke in ihre Arbeit bei MILES und verrät, wie sie mit schlanken HR-Prozessen, viel Automatisierung und einem "Enabler-Mindset" das Wachstum eines innovativen Mobilitätsunternehmens voranbringt. Und vor allem erklärt sie uns, was die Rolle von HR ihrer Meinung nach ausmacht. 

Mit meinem Gast, Simon Schäfer sprechen wir in Folge #2 über die Rollenveränderung im HR, den neuen Anforderungen des Bewerber*innen Marktes und der oft unangenehmen Situation als HR-Mitarbeitender zwischen den Stühlen zu sitzen. Zwischen den Bedürfnissen von Führungskräften und Mitarbeitende.

EQ - emotionale Intelligenz ist eine Kompetenz, die in der neuen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken ist. In dieser Folge sprechen wir mit der psychologischen Psychotherapeutin, Dr. Maria Schefter darüber, welche Rolle emotionale Kompetenzen im Management spielen, wie wir unseren EQ verbessern können und was es wirklich braucht, um Mitarbeitende langfristig motivieren und halten zu können. Viel Spaß beim hören!