Talent WG Archiv

In dieser Folge geht es um das Recruiting von Personen aus unterschiedlichen Generationen. Dazu sprechen wir mit Dina Brandt über ihre Lieblingsgeneration - die Millennials. Mit ihrer Methode und Herangehensweise triffst du aber nicht nur bei der Millennials ins Schwarze, sondern findest auch den Nerv der Gen X, Z und allen zukünftigen Generationen heraus.

Willst du dich direkt mit Dina austauschen? Dann kontaktiere sie einfach über LinkedIn oder schau auf Ihrer Webseite vorbei:

Dina’s Profil: https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-trotziger-millennial/ 

Webseite: https://brandtwagner.de/ 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ 

Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Recruiting-Spezialist Jan Hawliczek von die Grüne 3 ist bei uns im Podcast. Wir haben nachgefragt, ob sich Active Sourcing überhaupt lohnt und mit welchen Argumenten du deine Geschäftsführung überzeugst. Jan erklärt dir den genauen Ablauf, wie er bei der aktiven Kandidatenansprache vorgeht und ob selbst machen oder mit Dienstleistern besser ist.

In der Folge spricht Jan von einer Rede von Prof. Dr. Peter Kruse, die du unbedingt anschauen musst. Hier kannst du dir das Video ansehen: https://youtu.be/HldaHeAQy1A 

Wenn dir die Folge Lust gemacht hat, noch tiefer ins Active Sourcing einzutauchen und mal direkt mit Jan zu sprechen, dann findest du hier die Kontaktpunkte zu ihm:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ 

Xing: https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek/portfolio

Homepage: https://diegruene3.de/ 

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Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ

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Heute ist Mikon Raab bei uns zu Gast und wir sprechen über Social Recruiting. Er verrät uns, warum er sich als Recruiter & Talent Acquisition Partner eine persönliche Brand in den sozialen Netzwerken aufbaut, wie er das Ganze angegangen ist und er hat auch ein paar Zahlen parat, in wieweit es sich für ihn im Recruiting bereits ausgezahlt hat.

Du möchtest den Content von Mikon mal sehen oder dich mit ihm austauschen? Dann schau auf seiner brandneuen Webseite vorbei und vernetze dich mit ihm auf LinkedIn!

Mikon’s Website: https://mikonraab.com/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikon-raab/ 

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Wie kannst du Teams so aufbauen, dass jedes einzelne Mitglied seine individuellen Stärken und Interessen ideal einsetzen kann und ihr auch in schwierigen Zeiten ein echtes Dream-Team sein?

Das beantwortet dir in dieser Folge Kai-Uwe Harz, der zum zweiten Mal bei uns im Podcast zu Gast ist. Wir sprechen über berufliche Partnerschaften und er verrät dir, wie du mit dem Wissen über die 3 Gehirne jedes Menschen im Recruiting profitieren kannst und wie du die Motivation von Mitarbeitenden im Home Office hoch hältst. 

Mehr Infos zu den beruflichen Partnerschaften und über Kai-Uwe findest du hier:

Bücher: https://www.harz-akademie.de/buecher

Seminare: https://www.harz-akademie.de/seminare 

Instagram: https://www.instagram.com/harzakademie/?hl=en

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In dieser Folge geht es ums IT Recruiting und statt selbst zu philosophieren, wie man den Nerv der Techies trifft, haben wir uns jemanden direkt aus der Zielgruppe eingeladen!

Unser Gast ist Martin, ein erfahrener Software Entwickler und wir haben ihn mal gefragt, wie es sich anfühlt so oft angeschrieben zu werden, wie er gute und schlechte Jobangebote unterscheidet und wie das Zusammenspiel von IT-Fachkräften und Recruiter*innen noch besser werden kann. 

Martin hatte auch eine tollen Buchtipp für das IT-Recruiting: https://www.joelonsoftware.com/2007/06/05/smart-and-gets-things-done/

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Brauchen wir mehr Recruiter*innen? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Gero Hesse. Darüber hinaus unterhalten wir uns, welche Branchen einen regelrechten Recruiting-Boom erleben, ob Jobbörsen noch zielführend sind, was der Führungsebene in den meisten Unternehmen im Bezug auf Recruiting noch fehlt und welche Kompetenzen in den HR-Abteilungen dringend aufgebaut werden müssen!

Darüber möchtest du mehr erfahren oder direkt mal mit Gero sprechen?

Hier findest du den gesamten Artikel auf seinem Blog: https://www.saatkorn.com/brauchen-wir-mehr-recruiter-m-w-d/ 

Und hier Gero’s Socials:

LI: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ 

XING: https://www.xing.com/profile/Gero_Hesse/cv

TWITTER: https://twitter.com/gerohesse 

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Diese Folge ist eine ganz besondere, denn es ist unsere Jubliäumsfolge und wir schauen zurück auf 2 Jahre Connecting HR & Talent. 

Wir gehen nochmal ganz zurück an den Anfang, warum wir überhaupt mit dem Podcast und der Community gestartet sind und werfen einen Blick auf das kommende Jahr 2022 und was dich da erwartet. Zudem erfährst du noch ein paar persönliche Details über Domi & Manu und warum wir so dankbar für dich als Hörer*in sind.

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Die Gründerin der Romanschule Jurenka Jurk ist der Meinung, dass der Lebenslauf völlig egal ist. Wieso das gerade jemand denkt, der mit dem geschriebenen Wort sein Geld verdient und wie sie stattdessen ihre Bewerberauswahl macht, verrät sie dir in dieser Folge.

Du möchtest dich mit Jurenka direkt austauschen?

️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romanschule/ 

️ Xing: https://www.xing.com/profile/Jurenka_Jurk/cv

Du bist neugierig, wie du ein Romanjahr planen kannst? Besuche Jurenkas kostenlosen 5-Tage-Kurs und lerne, wie du es schaffst, einen Roman zu schreiben, der deine Leser begeistert. ️ https://www.romanschule.de/5tagekurs

Dabei wirst du von anderen Autoren in einer aktiven Community unterstützt. Schau also auch sehr gerne in ihrer Facebook-Gruppe vorbei: 

️ https://www.facebook.com/groups/romanschule

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Der selbstständige Recruiting- und Personalmarketing-Berater Michael Witt ist zu Gast. Du kennst ihn vielleicht schon von der “HR Tech Night” oder seinem Blog “Lebenswelt Recruiting”. 

Michael ist der Überzeugung, dass wir im Recruiting Veränderung - speziell mehr Struktur und Organisation - brauchen. Dafür hat er ein Recruiting-Modell entwickelt, zu dem er uns in dieser Folge exklusive Einblicke gibt!

Willst du dich mal direkt mit Michael auszutauschen oder mehr zum Recruiting-Lebenswelten-Modell erfahren? 

️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wittm/ 

️ Twitter: https://twitter.com/recruitingwitt?lang=de 

️ Homepage: https://lebensweltrecruiting.com/ 

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Alex Grossmann ist CEO von Ohrbeit und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Jobs hörbar zu machen! Wie genau das funktioniert, warum du auf das Audioformat setzen solltest und was du dafür brauchst erfährst du in dieser Folge! 

Du willst dich direkt mit Alex zum Audioformat in Stellenanzeigen austauschen und selbst einen Jobcast machen? 

️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fair-grossmann/

️ Ohrbeit Webseite: https://ohrbeit.de/ 

️ Direkter Termin mit Alex: https://ohrbeit.de/telefon

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In dieser Folge ist Jeanne Wellnitz, Redakteurin vom Human Resources Manager, zu Gast und wir unterhalten uns über das hitzige Thema gendersensible Sprache. Wir sprechen über das generische Maskulinum, ob das Gendern SEO-tauglich ist und Jeanne hat Profi-Tipps für dich, wie du die Texte deiner Karriereseite und Stellenanzeigen gendergerecht, aber ohne die Verwendung von Stern, Doppelpunkt und Gendergap formulieren kannst.

Du möchtest gerne mehr zur gendersensiblen Sprache erfahren, dich mit Jeanne austauschen oder das in der Folge erwähnte Kompendium lesen?

Human Resources Manager: https://www.humanresourcesmanager.de/magazin

Webseite von Jeanne: https://www.jeannewellnitz.com/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/ 

Kostenfreies Kompendium (kurzes Lehrbuch): https://bdkom.de/sites/default/files/meldungen_files/kompendium_gendersensible_sprache_2.pdf 

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Stefan Scheller - vielen besser bekannt als Persoblogger - ist wieder bei uns zu Gast. Wir sprechen über Home Office, Remote Work und mobiles Arbeiten. Welche Faktoren für ein gutes Gelingen notwendig sind, worauf Führungskräfte speziell achten müssen und was das Buddy-System ist - das erfährst du alles in dieser Episode! 

Dich interessieren diesen neuen Arbeitsformen und du möchtest gerne mehr Input von Stefan zum Home Office und der mobilen Arbeit:

️ Stefan’s Impulsvortrag auf der Zukunft Personal: https://vimeo.com/598848084 

️ Home Office Sektion auf Persoblogger: https://persoblogger.de/homeoffice-mobiles-hybrides-arbeiten-themenseite-mobile-hybrid-work 

️ Praxisleitfaden Home Office & mobiles Arbeiten: https://persoblogger.de/2021/07/05/praxisleitfaden-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-tipps-fuer-remote-work 

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Was ist Mental Health? Wie kannst du als Unternehmen die mentale Gesundheit deiner Kollege stärken? Wie schaffst du es, dass deine Mitarbeiter offen mit dir über ihre Empfinden, Ängste und Wünsche sprechen? 

Diese Fragen und noch viele mehr beantwortet dir unsere dieswöchige Gastexpertin Lenka Kaciakova von Wooga in dieser Folge!

Du möchtest mehr Praxisbeispiele von Lenka und dich gerne mal mit ihr austauschen? Vielleicht klingt Wooga auch nach deinem nächsten Arbeitgeber? Dann spreche sie einfach auf Social Media an oder schreibe ihr eine E-Mail: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lenka-kaciakova-4a27a623/ 

E-Mail: lenka.kaciakova@wooga.net 

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Elif Tunc von MicroNova spricht in diese Folge Klartext, was moderne Recruiter sind, welches falsche Selbstverständnis fast alle vom Recruiting haben und verrät die die eine Sache, die uns im Recruiting dringend fehlt!

Du willst dich mal direkt mit Elif zu modernen Recruiting und den nötige Attributen erfolgreicher Recruiter*innen austauschen? Vielleicht aber auch deinen Platz in Elif’s Team sichern? Dann schreibe sie direkt an oder vernetze dich mit ihr auf den Socials:

Email: elif.tunc@micronova.de 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elif-tunc-209a2a117/ 

Xing: https://www.xing.com/profile/Elif_Tunc/cv 

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