Talent WG Archiv

Gero Hesse ist bei uns zu Gast und spricht mit uns über Storytelling, wie du es strategisch für dein Personalmarketing einsetzt, weshalb der Mensch dabei eine ganz wichtige Rolle spielt und warum Fotos vom Mittagessen in der Kantine so rein gar nichts mit Employer Branding zu tun haben.

Jetzt hast du Blut geleckt und möchtest auch Storytelling für dein Personalmarketing einsetzen? Dann schau auf die Homepage von Saatkorn bzw. TERRITORY Embrace, sichere dir das kostenlose Whitepaper oder schreibe Gero direkt auf LinkedIn an:

LI https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ 

Saatkorn: www.saatkorn.com

TERRITORY Embrace: https://territory.de/territory-embrace/

Whitepaper Storytelling: https://how-to.recruiting-community.de/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ 

Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge ist Michael Asshauer zu Gast und erklärt dir, was Performance Recruiting vom “normalen” Recruiting unterscheidet. Er verrät, wie du ganz einfach die Erfolgsmethoden aus der Kundenakquise für deine Personalgewinnung verwenden kannst und gibt dir Beispiele an die Hand, wie du deine Zielgruppe perfekt ansprichst!

Bock mehr Insights und Wissen von Michael? Dann hör direkt mal in seinen “Machen!” Podcast rein oder schau auf der Talentmanget-Webseite vorbei für weitere Infos zum Performance Recruiting:

Machen!-Podcast: https://machen.fm/podcast/ 

Talentmagnet: https://talentmagnet.io/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/

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Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge ist Katharina Baehr von Plusserver zu Gast und zeigt uns anhand ihrer eigenen 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲, wie du deinen 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗻 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘀𝘁 und erklärt, wie die Kommunikation im Bewerbungsverfahren aussehen muss. Zudem hat sie Tipps für das 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴𝗲 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗔𝗯𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻, damit du dich nicht mehr fragen musst, wie transparent du dabei sein sollst/darfst!

Du möchtest mehr Praxisbeispiele von Katharina und dich gerne mal mit ihr austauschen? Vielleicht auch mehr Infos über plusserver als Arbeitgeber? Dann spreche sie einfach auf Social Media an oder schaue auf der Firmen-Webseite vorbei: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr-164116186/ 

Xing: https://www.xing.com/profile/Katharina_Baehr10/portfolio 

Webseite von plusserver: https://www.plusserver.com/ 

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Wenn du Lust auf mehr Austausch mit Fachkollegen und Gleichgesinnten hast, dann 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge ist Dr. Johanna Dahm zu Gast und spricht über die 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗿 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, woher diese kommt und wie du sie überwinden kannst! Johanna verrät, warum es sich lohnt die 𝗞𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁𝘇𝗼𝗻𝗲 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻, wie du das 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀𝘁 und dich & deine Pläne 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗴𝘂𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀𝘁!

Du hast Lust dich mit Johanna mal direkt auszutauschen und willst mehr von Ihren Wissen und Ideen? Dann vernetze dich mit ihr in LinkedIn, schau auf Ihrer Webseite vorbei oder bestell dir ihr neuestes Buch “Die Entscheidungsmatrix (die Einnahmen werden zu 100% an das Umweltschutzprojekt Ocean Cleanup gespendet! ): 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ 

Webseite: https://www.drjohannadahm.com/ 

Buch: https://www.drjohannadahm.com/en/entscheidungs-matrix/

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In dieser Folge ist Martin Wilbers zu Gast und erklärt, was 𝗘𝗖𝗛𝗧𝗘 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̈𝘁 ist! Er geht auf die 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 ein und gibt dir eine klare Vorgehensweise an die Hand, wie du als Unternehmen für deine aktuellen, aber auch deine zukünftigen Mitarbeiter ein 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 wirst! 

Lust dich zum attraktivsten Unternehmen in deiner Region zu machen und willst dafür noch mehr Input von Martin? Dann vernetze dich direkt mit ihm, schaue auf seiner Webseite vorbei oder höre in seinen Podcast “Attraktive Arbeitgeber” rein: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-wilbers-45b4791/ 

Webseite: https://www.martinwilbers.de/ 

Podcast: https://open.spotify.com/show/7gljtrSyP6uswD03a0qQbr?si=zKz09WmzQtWlNQDetHY8Kg&nd=1 

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In dieser Folge ist Marcel Rütten von Paccor & HR4Good zu Gast. Wir sprechen über Recruiting Analytics, welche KPIs die wichtigsten sind und was überhaupt dafür spricht, mehr Zahlen, Daten und Fakten einzusetzen.

Marcel erklärt dir die 3 Analysearten, die es bei Recruiting Analytics gibt, was du mit dem jeweiligen Ansatz verändern kannst und wie du so deine Unternehmensziele effizienter erreichst. Eines stellt Marcel nochmal heraus - du musst kein Analyse-Spezialist werden, um die Vorteile von Zahlen und Daten im Recruiting nutzen zu können!

Hast du jetzt Bock, dich mal direkt mit Marcel auszutauschen oder mehr von ihm zu lesen? Dann schaue auf seinen Social Media Accounts bzw. seinem Blog HR4Good vorbei:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ 

Twitter: https://twitter.com/ruettenmarcel?lang=en 

HR4Good: https://hr4good.com/ 

Das brandneue Buch von Marcel kannst du hier sichern: https://futuretalents.info/ 

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In dieser Folge ist Arzt und Neurowissenschaftler Dr. Franz Sperlich zu Gast und sprechen über den 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴. Er erklärt dir, wie du mit einem hohen 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗹𝗼𝗮𝗱 𝘂𝗺𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 kannst, deine 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗮̈𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗯𝗲𝗵𝗮̈𝗹𝘁𝘀𝘁 und was du tun kannst, wenn deine Chefs und Kollegen mal wieder alle gleichzeitig etwas von dir wollen! 

Möchtest du jetzt mehr über dich selbst, 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 und 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 erfahren? Dann schau auf dem Youtube-Kanal von Franz vorbei, mach den Emotionstest oder melde dich bei Franz direkt!

Youtube Channel: https://www.youtube.com/channel/UCLHRw56ILwDL00t20948dAA

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-franz-sperlich-9b8a53ab/ 

Webseite: https://www.dr-med-sperlich.de/ 

Gesunde Emotionen und Emotions-Test: https://www.eqting.com/gesundeemotionen/ 

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90% der Bewerber suchen in einem Radius von 30km um den Wohnort nach neuen Stellen - das größte Recruitingpotential liegt also direkt vor deiner Haustür!

In dieser Folge ist Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger zu Gast und hat mit uns über die Bedeutung von Regionalität im Recruiting gesprochen. Er erklärt dir, wie du deinen Heimvorteil richtig nutzt und welche Berufsgruppen du direkt vor deiner Haustüre am besten erreichst.

Wenn du dich jetzt mit Florian austauschen und spezielle Tipps für das Recruiting in deiner eigenen Region möchtest, dann schreib ihn einfach an oder vernetze dich mit ihm in LinkedIn!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-borrmann-2413151b6/?originalSubdomain=de 

Email: f.borrmann@regio-jobanzeiger.de 

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In dieser Folge ist Lindi Utter, Employer-Branding-Spezialistin & Gründerin der HR Rookies, zu Gast und wir haben uns über das Employer Branding und die Bedeutung einer Karriereseite für den Konkurrenzkampf am Kandidatenmarkt unterhalten. Lindi gibt tiefe Praxiseinblicke, verrät uns die Do’s & Don’ts für deinen Webauftritt und hat noch schlagkräftige Argumente für deine Geschäftsleitung, damit dein nächstes Budgetgespräch mit der Chefetage ein voller Erfolg wird!

Jetzt bist du angefixt und willst noch weiteren Input für deine Karriereseite & Arbeitgebermarkt oder noch mehr zu den HR Rookies erfahren? Dann vernetze dich mit Lindi, schreibe ihr eine Mail oder schau auf der Webseite des Recruiting Performance Check für nähere Infos vorbei: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lindi-utter-a82a6475/ 

Email: lindi@hr-rookies.com

Alle Infos zum Recruiting Performance Check: www.recruiting-check.com 

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Ist künstliche Intelligenz Fluch oder Segen für das Recruiting?! Gefahr für den eigenen Arbeitsplatz oder doch die längst überfällige Entlastung im vollgepackten HR-Arbeitsalltag?

In dieser Folge ist Charly von matched.io bei uns zu Gast und wir klären auf, was künstliche Intelligenz wirklich ist, welche Chancen Sie für das Recruiting bietet und was getan werden muss, um Gefahren für das eigene Employer Branding und Diversity zu vermeiden. Charly erklärt auch, welche Voraussetzungen im Unternehmen erstmal geschaffen werden müssen, bevor mann überhaupt über künstliche Intelligenz nachdenken sollte und hat einen Step-by-Step-Plan, wie du sie dann anschließend sinnvoll in deinen HR-Alltag einbindest!

Jetzt bist du angefixt, willst mehr über künstliche Intelligenz erfahren und wie du Sie für dein Recruiting nutzt? Dann schreibe Charly eine Mail (charly@matched.io) oder schau auf der Webpräsenz von matched.io für nähere Infos vorbei: 

Webseite: https://www.matched.io/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/matched-io/ 

Instagram: https://www.instagram.com/metaberatung/?hl=de

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Die Herzblut Personaleren Diana Roth ist bei uns zu Gast und wir betrachten Recruiting aus der Sicht der Bewerber. Diana verrät die wichtigsten Touchpoints im Bewerbungsprozess, geht aber auch auf die größten Hürden im Weg zum den neuen Mitarbeitern ein und erklärt im Detail, wie du das beste Bewerbungserlebnis für maximalen Recruitingerfolg sicherstellst!

Die Folge hat dir Lust gemacht in die Köpfe deines Gegenüber reinzuschauen und zu erfahren, wie deine Bewerber ticken? Du möchtest dein Beziehungsmanagement verbessern und dein Recruiting auf das nächste Level heben? Dann schau direkt auf der Webseite von Diana vorbei und buche einen kostenlosen Gesprächstermin mit ihr: www.dianarothcoaching.com (dort findest du auch alle Infos zu Ihrer HR-Masterclass)

Alternativ kannst du auch in ihren Podcast https://podcasts.apple.com/de/podcast/abenteuer-hrm/id1211107963 reinhören oder ihr Buch https://www.amazon.de/jung-alt-schwanger-qualifiziert-Arbeitswelt/dp/386980520X lesen.

Aufgepasst! Diana verlost ihr Buch 3 mal unter unseren Hörer! Teilnehmen kannst du ganz einfach, indem du in der LinkedIn-Gruppe “Connecting HR and Talent” https://www.linkedin.com/groups/8874783/ unter den Post mit dieser Folge mit “ich will eins” kommentierst. Also keine Zeit verlieren und sicher dir dein kostenloses Exemplar!

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In diese Folge ist Holger Ahrens von der Profiloptimieren bei uns zu Gast und wir sprechen über digitales Selbstmarketing. Falls du mit diesem Begriff noch nichts anfangen kannst, erfährst du in dieser Folge alles darüber und Holger erklärt auch, warum das Employee Branding ein unabdingbarer Teil des Employer Branding eines jedem Unternehmen ist und wieso dein Unternehmen dich dabei unterstützen sollte, dass du mit deiner ganz persönlichen Marke in der digitalen Welt sichtbar wirst. 

Die Folge hat dir Lust gemacht mit deinem digitalen Selbstmarketing durchzustarten oder du möchtest deine Mitarbeiter dabei unterstützen, mit ihrer persönlichen Marke dein Employer Branding zu befeuern ? Dann schau direkt mal auf der Webseite von Holger www.die-profiloptimierer.de vorbei und nehme über das Rückfrage-Formular Kontakt zu ihm auf! 

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In dieser Folge ist David von Thienen zu Gast und hat uns aufgeklärt welchen Wahnsinns-Benefit es seit 15 Jahren gibt, was eine Initiative der Bundesregierung damit zu tun hat und warum dennoch fast niemand davon weiß. David erklärt dir auch nochmal alle Vorteile im Detail und wie deine ganze Familie davon profitiert. Er hat zudem noch einen ganz besonderen Anreiz für dich, wenn du das Mitarbeiter PC-Programm und Employer Benefits Solutions in deinem Unternehmen einführen möchtest!

Hier der in der Folge angesprochene Link zum Kontaktformular, mit dem du dir dein Goodie sichern kannst: https://bit.ly/30tGYrB

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In diese Folge ist Julia Pedersen bei uns zu Gast (Aufnahme war November 2020) und wir sprechen über Gender Diversity, warum es dabei nicht nur um Frauen geht und was als unsere gesellschaftliche Norm gesehen wird. Julia geht auch darauf ein, wie du am besten mit unbewussten Vorurteilen umgehst, welche Auswirkungen Diversity auf dein Recruiting hat und wie du geschlechtsunabhängig Beruf und Familie besser vereinen kannst!

Du willst mehr über Diversity erfahren und möchtest dich gerne mit Julia direkt austauschen? Dann schreibe ihr einfach eine E-Mail: Julia@sandburg-hub.com

Wenn dir Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig ist musst du auf jeden Fall auf www.sandburg-hub.com vorbeischauen und dort findest du alle Informationen zur innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz!

Du möchtest Julia bei diesem großartigen Projekt unterstützen? Dann ist hier der Link zur Crowdfunding-Kampagne: https://www.startnext.com/sandburg-hub

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