TeamTime - Das neue Miteinander in Partnerschaft und im Business Archiv
55 Episoden
41 Minuten
Georg erzählt uns davon, wie er zwei Unternehmen mit 400 Mitarbeitern führt, ohne zu kontrollieren. Grundlage dafür ist es, über Kommunikation und eine klare Ausrichtung des Unternehmens den Rahmen zu schaffen und dann über Ergebnisse zu steuern. Und wir finden zusammen heraus, warum TeamTime der Schlüssel für Nachhaltigkeit von Produktionsabläufen und damit von Produkten ist UND warum Nachhaltigkeit wiederum ein wichtiger Wert für TeamTime ist.
17 Minuten
Wie geht man damit um? Das ist heutiges TeamTime Thema, was wir in unserem „Kurz und Knackig“-Format unter die Lupe nehmen.
23 Minuten
Wer kennt ihn nicht, den Gedanken, wenn ich in Partnerschaft bin oder grundsätzlich in Teams bin, muss ich immer Kompromisse eingehen?
19 Minuten
Unsere Erfahrung ist, dass sowohl bei uns als auch bei anderen es nicht selbstverständlich ist, egal ob in Partnerschaft oder im Business, sich diese TeamTime zu nehmen. Es machen nur wenige TeamTime. Was ist denn eigentlich wichtiger als TeamTime?
14 Minuten
Es geht nochmal um Kommunikation auf Augenhöhe, nämlich wie ich etwas beim anderen anspreche, was mir nicht gefallen hat. Häufig wird diese Konfrontation mit dem anderen sowohl im Business- als auch im Partnerschafts-Team eher gemieden und unter den Teppich gekehrt, anstatt es anzusprechen, was jedoch für die Betroffenen entsprechende Konsequenzen mit sich zieht und einen hohen Preis fordert.
29 Minuten
Wenn man über das Thema Mann/Frau spricht, begibt man sich direkt auf „dünnes Eis“. Ein „falsches“ Wort über das eine oder andere Geschlecht, mal nicht gegendert oder die Frauenquote nicht eingehalten…, schon ist die Spannung da und der Kampf angesagt. Ob das so sein muss oder welche anderen Möglichkeiten es gibt, besprechen wir in dieser Folge.
57 Minuten
Stell Dir vor, alles ist miteinander verbunden - was wäre dann möglich. Patrick ist Trainer, Coach und erfolgreicher Unternehmer. Er liefert uns im Gespräch einen Blick weit über den Tellerrand unseres Denkens hinaus. Wir sprechen mit Patrick über Verbundenheit, universelle Energie, Weiterentwicklung, Trennung und mentale Freiheit. Ein Philosophisches Buffet für ein neues Miteinander in Teams.
42 Minuten
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Diversität macht bei Talenten und Stärken nicht halt. Wenn Du in Deinem Team alle dabei unterstützt, ihre individuellen Talente und Stärken weiterzuentwickeln, steigerst Du die Ergebnisse aller UND deren Lebensqualität. Dafür müsstest Du aber begeistert darüber sein, dass alle in anderen Bereichen ihre Talente haben. Je diverser desto besser!
32 Minuten
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Was heißt eigentlich Diversität in einem Team? Und was ist mit dem Spruch: Gleich und Gleich gesellt sich gern? Wie Unterschiedlichkeit ein Gewinn für ein Team wird und warum sie sich eh nicht vermeiden lässt, besprechen wir in dieser Folge
53 Minuten
Ann-Marie erzählt uns, wie sie als Lehrerin, Lehrercoach, Bloggerin, Mutter und Ehefrau ihre Absicht umsetzt, ein neues Miteinander im Bereich Schule zu erschaffen. Ihr Blog "Beziehungsweise Schule" und ihre Seminare für Lehrer:innen sind mega erfolgreich und genau diesen Hebel braucht es laut Ann-Marie, um für wirklich viele Schüler:innen einen Unterschied zu machen und ein Umfeld von Vertrauen und Wertschätzung zu erschaffen. Wir sind begeistert über dieses tolle Gespräch und Ann-Maries Pioniergeist. Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben.
32 Minuten
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. TeamTime ist Arbeit. Gute Stimmung, vollständige Kommunikation und wirkliches Vertrauen passiert nicht einfach so. Alte Schule wäre, zu sagen, dass dafür regelmäßig eine gemeinsame Aktivität notwendig ist. Motivationstage, einen Ausflug, ein Sommer- oder Weihnachtsfest. Mal außerhalb des Arbeitsumfelds Zeit miteinander verbringen. Das ist schön und gut, das reicht aber nicht für nachhaltig gute Stimmung und noch weniger für ein vertrauensvolles Umfeld. Das stellst Du nicht über ein bisschen zusammen feiern her. Dafür sind Teamtrainings essentiell und effektiv. Warum die Zeit und das Geld besser in ein inhaltliches Teamtraining investiert ist, verraten wir Dir in dieser Folge.
1 Stunde 1 Minute
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben. Yvonne erzählt uns, warum sie eine Schule gegründet hat und wie sie mit den unterschiedlichen Menschen (Schüler, Lehrer, Eltern, Sponsoren...) inspirierende und produktive Teams erschaffen hat und immer wieder erschafft.
52 Minuten
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Vorwürfe findest Du an jeder Ecke. Also wirklich überall. Höre mal bewusst hin, wenn Menschen miteinander reden. Höre mal bewusst hin, wie Du mit Menschen redest. Welchen Preis und welchen Gewinn Vorwürfe haben (denn hätten sie keinen Gewinn, wären sie nicht überall) und was Du aufgeben musst, wenn Du ohne Vorwürfe sein willst, das sagen wir Dir in dieser Folge. Wir sind jedoch überzeugt davon, es lohnt sich, alle Vorwürfe aufzugeben.
49 Minuten
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben. Wir fangen unsere Interviews mit uns selber an, heute mit Julia, die von den Geheimnissen einer erfolgreichen und erfüllten Partnerschaft berichtet und die uns sagt, warum die Arbeit mit Paaren ihr Herzensthema ist.
42 Minuten
Aus der Staffel 2: Wie stabilisierst Du Dein Team. Im Gespräch mit Menschen finden wir heraus, wie TeamTime im tatsächlichen Leben funktioniert und welche Herausforderungen oder Lösungen sie schon gefunden haben. Wir fangen unsere Interviews mit uns selber an, heute mit Holger, der erzählt, wie er zum Erfolgscoach wurde, was ihn antreibt, warum er die unterschiedlichsten Projekte angeht und wie er damit erfolgreich wurde. Und dies ist nur der Start in eine Reihe spannender Interviews.
