TeamTime - Das neue Miteinander in Partnerschaft und im Business Archiv
55 Episoden
34 Minuten
Zum guten Schluss sprechen wir in dieser Folge zu viert mit unseren Partnern darüber, was TeamTime im Business aber unbedingt auch im Privaten so toll macht. Wir beenden damit unseren gemeinsamen Podcast. Das heißt aber nicht, dass wir nicht weiter für TeamTime brennen. Wenn Du auch dafür brennen willst, hör Dir diese und natürlich auch alle anderen Folgen an. Wir finden, es lohnt sich!
27 Minuten
Selbstwirksamkeit, Selbstverantwortung, Achtsamkeit - Themen, die heute im Arbeitskontext und bei Beziehungsthemen häufig zu hören sind. Sie werden gefordert, sie sollen ermöglicht werden. Und doch stehen die meisten Menschen auf dem sogenannten Opferstandpunkt - ein Standpunkt, der allen drei Themen zutiefst widerspricht. Was der Opferstandpunkt genau ist, warum man immer auch Täter wird, wenn man sich als Opfer fühlt und wie man diesen Teufelskreis durchbrechen kann und auf den Schöpfer-Standpunkt kommt, darum geht es in dieser Folge.
18 Minuten
Bewusste und beabsichtigte Teamkiller kennen wir alle. Die erkennen wir auch schnell - unabhängig davon, ob wir sie dann ansprechen oder nicht. Aber das ist eine andere Geschichte. Was ist mit den unbewussten Teamkillern? Die nutzen wir alle jeden Tag - doch gefährlicherweise eben unbewusst. Und dann wundern wir uns, warum es nicht klappt mit der TeamTime. Welches sind die unbewussten Saboteure in TeamTime? Darum geht es in dieser Folge
18 Minuten
Schätzt Du den Wert anderer? Und schätzt Du den Wert von Dir selber? Wie machst Du das? Und was bedeutet Wertschätzung eigentlich, wenn ein Mensch nicht mit einer Größe wie "Wert" beurteilt werden kann? Schließlich ist keiner von uns mehr wert als ein anderer, oder? Stimmt. Um diesen Wert geht es bei Wertschätzung auch nicht. Bzw. irgendwie doch. Allerdings beginnt wirkliche Wertschätzung unserer Meinung nach erst da, wo Du Dich auf den Standpunkt stellst, dass jeder Mensch wertvoll ist und entsprechend wundervoll ist. Unabhängig davon, welche Ergebnisse produziert oder welches Verhalten an den Tag gelegt wird.
31 Minuten
Happy New Year? Let's face it: wenn es das werden soll, müssten wir alle aufhören zu kämpfen. Wir sprechen in dieser Folge Tacheles. Wenn Du das nicht hören willst, hör's Dir nicht an. 2025 ist wieder das Jahr der Wahl. Nicht nur der politischen Wahl. Du musst auch dieses Jahr wieder jeden Tag wählen, ob Du Kampf, Krieg und Zerstörung voranbringst. Oder ob Du losgehst für Kooperation und Ko-Kreation, für ein neues Miteinander und damit für TeamTime.
21 Minuten
Passend zum Jahresabschluss - außer Du möchtest das Jahr im Kampf beenden - geht es heute darum, wie Du mit anderen gewinnst. Und das tust Du NIE im Kampf. Nun klingt Kampf sehr groß, das ist er aber nicht. Der Kampf beginnt bei ganz alltäglichen Dingen wie z.B. der Spülmaschine und wie sie eingeräumt werden sollte. Damit Du wirklich mit anderen gewinnen kannst, müsstest Du auch diese Kämpfe einfach mal lassen. Lust dazu? Dann hör rein - unbedingt noch vor Weihnachten.
34 Minuten
EIGENTLICH freuen wir uns ja auf die Weihnachtszeit. Und das, obwohl fast jeder auf Nachfrage Stress, Streit und Zeitknappheit beklagt. Und trotzdem freuen wir uns...? Ja, die Sehnsucht nach der himmlischen Zeit aus Kindheitserinnerung, diesem besonderen Gefühl, schafft es doch immer wieder. Aber warum kriegen wir es immer wieder hin, diese Zeit zur Stresszeit der enttäuschten Sehnsucht zu machen? Wir schaffen uns unsere eigenen Fallen, in die wir jedes Jahr wieder tappen. Welche das sind und wie Du sie vermeiden kannst, hier in dieser Folge.
26 Minuten
Was ist besser: im Team agieren oder Solo? Spannende Frage, finden wir. Wir stehen natürlich für TeamTime, das heißt aber nicht, dass wir denken, dass diese Seite tatsächlich besser ist. Ein sokratischer Dialog betrachtet zwei gegensätzliche Standpunkte oder Thesen eines Themas gleichberechtigt. Wir führen diesen Dialog heute zu den zwei Thesen: Solo ist besser und Team ist besser. Hör rein und bilde Dir Deine Meinung.
23 Minuten
Druck wird heute gern verteufelt, weil er im Gegensatz zum Wellbeing, zur geistigen und seelischen Gesundheit steht. Das kann stimmen, muss es aber nicht. Was ist Druck an sich? Wodurch empfindest Du Druck? Und warum hast Du es in der Hand, ob Druck für Dich etwas negatives ist oder ob Du ihn für Deine optimale Produktivität nutzt? Das und mehr in dieser Folge.
16 Minuten
Wir wünschen uns Rezepte, Ratgeber, Handlungsanweisungen. Denn wie schön ist es doch, wenn man weiß, was genau man tun muss, damit man sicher ein bestimmtes Ergebnis erreicht?! Doch das funktioniert bei TeamTime, ja generell bei Coaching nicht. Leider. Wir würden es Euch so gern liefern. Das Ding ist: ohne Deine innere Haltung zu ändern, macht keiner der Ratgeber, keines der Rezepte einen Unterschied. Warum? Darum gehts in dieser Folge.
18 Minuten
Ist ja schön, wenn Du in Deinem Team wirklich TeamTime lebst. Nur: viel Zeit am Tag bewegst Du Dich im Umfeld mit Menschen, mit denen Du keinen Teamprozess hinter Dir hast. Und schon hast Du wieder "Hals", bist genervt, wütend, frustriert ... Du kannst Deine Erkenntnisse aus TeamTime aber gern auch auf alle sozialen Kontakte in Deinem Leben übertragen und ein "neues Miteinander" als Grund-Mindset leben.
25 Minuten
Guck Dich mal um, wie Menschen miteinander sind. Sind die nett miteinander? Oder eher respektlos? Gewinnen sie miteinander? Oder tun sie sich eher einen in den Tee? Ob Du anderen gegenüber nett bist, hat mit Deinem Mindset über die anderen zu tun. Und damit, ob Du denkst, jemand / das Leben / das Universum sei Dir etwas schuldig. Und je näher wir uns sind, desto eher lässt man das Nett-Sein auch mal sein. Höflichkeit muss da ja nicht sein... Hier kann ich mir das erlauben. Aber welche Konsequenzen das langfristig hat und warum respektvoller Umgang miteinander eine Grundbedingung für TeamTime ist, das besprechen wir in dieser Folge.
21 Minuten
Jeder, der von sich denkt, er baue nie Mist, belügt sich selber und/oder andere. Wir alle bauen Mist. Wir handeln so, dass es nachteilig für andere ist. Das ist an sich nicht schlimm. Die Frage ist nur, wie wir dann damit umgehen. Wir beschreiben in dieser Folge den Weg, bei dem trotzdem alle wieder miteinander gewinnen können - und das ist eine Grundvoraussetzung für TeamTime.
20 Minuten
Warum stellen so viele Menschen keine Bedingungen? Und das, obwohl sie doch so wichtig sind! Viele lehnen den Begriff schon ab, weil sie ihn rigide und - in Partnerschaft - viel zu rational finden. Dabei sind insbesondere in Partnerschaft Bedingungen so wichtig. Beim Fußballspiel braucht man Regeln, damit das Spiel funktioniert und alle Spaß daran haben. Beim Tennis auch. So ist das in jedem Team. Was Menschen über Bedingungen denken, warum sie keine stellen oder sie nicht erfüllen wollen, darüber sprechen wir in dieser Folge.
24 Minuten
Wertedifferenzen sind sehr häufig die Ursache für Konflikte, sowohl privat als auch im Business. Wir wissen es nur meistens nicht. Denn wenn jemand seine Werte nicht kennt, diese aber nicht ausleben darf oder sie sogar verletzt werden, ist das eine emotionale Sache, ohne zu wissen, warum er so emotional, verletzt oder desillusioniert ist. Für eine erfüllte Produktivität muss man also sein Werte und die der anderen kennen. Und auch die Operatoren für diese Werte - wie jemand also diesen Wert im Alltag ausleben will.
