#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement Archiv
94 Episoden
44 Minuten
Christoph Athanas ist Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH und berät Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität. Seit Anfang 2021 betreibt er den Youtube-Channel "HR Total" mit monatlichen News aus der HR-Branche. Im #hrtalk sprechen wir den Hintergrund zu seinem Video-Format und den wichtigen HR Trends im Sommer 2021.
45 Minuten
In 2020 ist Recruiting bereits viel digitaler geworden - aber ist es auch "daten-getriebener" geworden? Darüber sprechen wir mit dem Recruiting- und HR Trend-Experten Michael Witt im #hrtalk. Wieviel Daten & Informationen über die Kandidaten machen sich heute schon Unternehmen zunutze? Welche Informationen sind sinnvoll und was ist zuviel? Das sind die Fragen im Detail für das Gespräch.
39 Minuten
Die Kontakteinschränkungen der Corona-Krise haben viele Unternehmen dazu gezwungen, beim Recruiting neue und digitalere Wege zu gehen. So auch bei den Verkehrbetrieben Zürich, bei denen Florian Schrodt mit seinem Team den Recruiting-Prozess neu gedacht hat. Im #hrtalk sprechen wir mit ihm darüber, worum es dabei ging.
45 Minuten
Die "Talent Acquisition" ist weiterhin das neue Schlagwort im modernen Personalgewinnungsprozess. Dahinter steckt der ganzheitlich strategische Ansatz der Suche, Überzeugung und Gewinnung von Kandidaten. Im #hrtalk sprechen wir mit Sarah Böning von MHP über ihr Verständnis und ihre Erfahrungen mit der Umsetzung einer guten Talent Acquisition.
33 Minuten
Die Candidate Experience ist auch in Zeiten von Corona wichtiger denn je.
Dies verfolgt auch Liza Follert, Head of People Attraction bei der Helvetia Versicherungen. Zusammen mit ihrem Team sorgt sie dafür, dass die Kandidaten und Kandidatinnen über alle Kontaktpunkte vom Recruiting, über das Personalmarketing und das Employer Branding sowie auch bei University Relations und Nachwuchsmanagement dazu mit Helvetia eine Arbeitgeberin erleben, die authentisch, offen und mutig ist und zu jedem Zeitpunkt ein positives Erlebnis haben. Was dahinter steckt, diskutieren wir im Vorab-Gespräch zu ihrem Vortrag beim Recruiting FORUM im #hrtalk.
Dies verfolgt auch Liza Follert, Head of People Attraction bei der Helvetia Versicherungen. Zusammen mit ihrem Team sorgt sie dafür, dass die Kandidaten und Kandidatinnen über alle Kontaktpunkte vom Recruiting, über das Personalmarketing und das Employer Branding sowie auch bei University Relations und Nachwuchsmanagement dazu mit Helvetia eine Arbeitgeberin erleben, die authentisch, offen und mutig ist und zu jedem Zeitpunkt ein positives Erlebnis haben. Was dahinter steckt, diskutieren wir im Vorab-Gespräch zu ihrem Vortrag beim Recruiting FORUM im #hrtalk.
43 Minuten
Mitarbeiter sind die besten Recruiter für die Unternehmen. Wie der Empfehlungsprozess systematisch zu organisieren ist und was sind die Erfolgsfaktoren für ein Employee Referral Programmen im Recruiting - darüber sprechen sprechen wir mit Matthias Wolf beim #hrtalk.
46 Minuten
Kandidaten sind glücklich, wenn sie von den passenden Arbeitgebern angesprochen werden. Die Beurteilung von passend ist und was nicht - kann durch Technologie unterstützt werden. Mit Stephan Rathgeber sprechen wir im #hrtalk darüber wie der Active Sourcing Prozess durch den perfekten Match von Daten, Technologien und Menschen optimiert werden kann.
27 Minuten
Das Recruiting muss neu gedacht werden - auch für Arbeitgeber im öffentlichen Bereich. Beim #hrtalk sprechen wir mit Susann Schupke von der Landeshauptstadt Münschen über ihre Erfahrungen auf der Reise ihrer Transformationen im Recruiting-Bereich.
48 Minuten
Die Fachabteilung braucht spezifische Unterstützung, das Recruiting organisierte Fachkräfte aber nicht mit den richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten - ein Klassiker für eine ungenaue Abstimmung der Anforderungen im Recruiting. Wie ist dies zu lösen - darüber sprechen wir mit Michael von Hirschfeld im #hrtalk.
45 Minuten
Die Rekrutierung von passenden Fach- und Führungskräften ist für viele Unternehmen weiterhin ein schwieriges Unterfangen. Im #hrtalk sprechen wir mit Vanessa Gramlow über die aktuellen Trends, wie Unternehmen aktiv spannende Kandidaten und Talente finden können.
46 Minuten
Wie haben sich die Anforderungen an das Thema Mitarbeiterbindung im Rahmen der Digitalisierung geändert? Welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen, wenn die Mitarbeiter nach Monaten wieder aus der Kurzarbeit zurück kommen. Wie müssen wir unser bisheriges Schulungsverhalten hinterfragen und ändern um unsere Mitarbeiter in die tägliche Umsetzung zu bringen. Beim #hrtalk sprechen wir mit Gaby Flatinger, Schulungsspezialistin bei Jola Training und Mitinhaberin von Schwesterherzen Mode darüber, wie digitale Mitarbeiterbindung aussehen kann.
49 Minuten
Beim #hrtalk038 ist Reiner Straub zu Gast und wir sprechen über den Status-Quo zum Wandel vom Employer Branding und vom HR & Personalmanagement im Allgemeinen. Reiner Straub ist Herausgeber des Personalmagazins der Haufe Group und beschäftigt sich täglich mit den aktuellen Veränderungen in HR.
45 Minuten
Beim #hrtalk sprechen wir mit Lukas Brandstetter, Co-Founder & Managing Director, über den aktuellen Status-Quo bei der Anwendung von People Analytics Ansätzen im Rahmen von HR Entscheidungen in Unternehmen. Agieren die Unternehmen schon durchgehend daten- und erkenntnisgetrieben? Was sind die großen Baustellen? Ist das Thema People Analytics richtig im Unternehmen positioniert - oder muss da etwas verändert werden? Diese Fragen diskutieren wir mit Lukas im Live-Talk.
51 Minuten
Im #hrtalk 36 sprechen wir mit Madeleine Kern, Expertin für Personalmarketin, Recruiting, Employer Branding oder andere Themen rund um die Personalgewinnung. Ihr Credo ist - Unternehmen brauchen wieder mehr Personalmarketing mit "Herz und Köpfchen" - darüber schreibt sie auch in ihrem Blog und hat sich hierzu jüngst mit den großen Problemen bei Stellenanzeigen beschäftigt, worüber wir mit ihr im Talk sprechen.
50 Minuten
Beim #hrtalk sprechen wir mit der Organisationsentwicklerin und Agile Coachin Birgit Mallow über die aktuellen Herausforderungen bei der Organisationsentwicklung in Corona-Zeiten. Immer mehr müssen die Unternehmen mit disruptiven Umwerfungen zurecht kommen und ihre Organisation auf neue Herausforderungen ausrichten. Im Gespräch mit Birgit Mallow sprechen wir darüber wie Unternehmen mit dieser Situation umgehen können.
