#hrtalk - Gespräche zum Wandel in HR & Personalmanagement Archiv
94 Episoden
51 Minuten
Die Unternehmen stehen im Wandel und die Führungskräfte sind der zentrale Hebel für die Veränderung. Gleichzeitig müssen aber auch die Führungskräfte umdenken und neue Wege explorieren - ohne "die Brücke verlassen zu können". Klassische Führungskräfte greifen hier nicht mehr - im Transformationsgeschehen brauchen Führungskräfte Veränderungsunterstützung auf dem Weg. Im Gespräch mit Dr. Frank Edelkraut diskutieren wir die Notwendigkeit und Merkmale eines agilen Führungskräfteentwicklungsansatzes.
40 Minuten
Im #hrtalk sprechen wir über die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen bei der Organisationsentwicklung mit Christian Krohn, Gründer & CEO von Content B und Experte im Bereich HR & Workplace Analytics & Organisationsdesign.
#063 Im Gespräch mit Wolfgang Brickwedde zu den Recruiting Trends für 2022 (Mitschnitt vom 14.01.22)
45 Minuten
Im ersten #hrtalk in 2022 sprechen wir wieder mit Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) über die Trends zum Recruiting in 2022. Als große Themen für 2022 hat er dieses Jahr die Wettbewerbsentwicklung am Arbeitsmarkt, die weiteren technologischen Entwicklungen für die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, die Auswirkungen der New Work Bestrebungen sowie die Daten-Orientierung im Recruiting definiert. Im Gespräch wollen wir klären, warum diese Themen und was dahinter steckt.
44 Minuten
Was sind die Trend- und Entwicklungsthemen für das Personalmanagement in 2022? Darüber sprechen wir beim letzten #hrtalk im Jahr 2021 mit Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HWTK Leipzig und Organisator der HR Innovation Day.
46 Minuten
Beim #hrtalk sprechen wir mit Katharina Baehr und Christan Liebelt von plussserver über das Rebranding des HR-Bereichs zum People Experience Management & die dazugehörigen Auswirkungen auf unsere Talentgewinnung bzw. das Recruiting (Attraction).
46 Minuten
In der Zeiten der Veränderung ist auch Führung keine einfache Sache. Im #hrtalk sprechen wir mit der Dipl. Pschologie, Podcasterin und Coachin Ursula Lange über die Herausforderungen an "zeitgemäße Führung" und wie diesen zu begegnen ist. Ursula Lange hat hierzu ganz pragmatische Tipps für die Unterstützung von Führungskräften in dieser neuen Welt.
44 Minuten
Susan Pistorius sieht sich als die Gestalterin der menschlichen Seite in Transformationsprozessen auf dem Weg zu einem neuen "People Management" Ansatz. Im #hrtalk sprechen wir mit ihr über ihre Erfahrungen und Empfehlungen bei der Umsetzung dieses Ansatzes.
47 Minuten
Auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterorientierung & Employee Experience in den Unternehmen braucht es auch mehr als die Erfassung und Verarbeitung von transaktioneln Daten rund um den Mitarbeiter in den HR-Prozessen. Als neues Schlagwort gilt hier das "Human Experience Management", welches als Konzept das "Human Capital bzw. Ressource Management" ablösen soll. Wir sprechen mit Heiko Zintgraf von Oracle über die Veränderungen auf diesem Wege.
42 Minuten
Die neue hybride Arbeitswelt soll eine neue Flexibilisierung der Arbeit bieten. Aber sind die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hierfür bereits geschaffen? Darüber und was, dafür notwendig ist, sprechen wir mit der Rechtsanwältin & Expertin Britta Redmann im #hrtalk.
44 Minuten
Im #hrtalk sprechen wir einmal mehr mit Branchenexperten über die notwendigen Veränderungen in HR. Die Unternehmen stehen im Wandel und brauchen "frisches Blut & Denken" - so heisst es an vielen Stellen. Wie kann und muss HR hier unterstützen? Hierzu sprechen wir mit Maria Tiede (Coach & Mentoring für Mixed Leadership & Diversität) sowie Alexander R. Petsch (Kopf hinter dem HRM Institute).
44 Minuten
"Digitalisierung, Agilität und New Work: Was Unternehmen und Organisationen bisher oftmals nur als reine Buzzwords in der Theorie beschäftigte, wurde durch die Corona-Krise schlagartig zur gelebten Realität." - so heisst es in der Ankündigung zum Buch "Zukunft (mit) Personal". Im #hrtalk sprechen wir mit René Demin, Co-Autor des Buches, über die Implikationen und Herausforderungen, die in dieser Aussage liegen.
45 Minuten
Die passenden Lernangebote für die Befähigung und die Unterstützung der Transformation schaffen - das ist eine der aktuellen Aufgaben im Bereich Training & Learning. Welche methodischen Ansätze das notwendige Enablement der Mitarbeitenden optimal unterstützt und welchen Vorteil das situative und adaptive Lernen im Rahmen des Workplace Learning Ansatzes bringt, diskutieren wir im #hrtalk mit Thomas Jenewein.
45 Minuten
Die Digitalisierung im HR-Management mit all ihren Facetten und Herausforderungen ist Thema der Beiträge und Diskussionen im Fachblog "Persoblogger.de" von Stefan Scheller. Im #hrtalk sprechen wir mit ihm darüber, was seine Erkenntnisse über den Status-Quo der Unternehmen auf dieser Reise sind und was die Themen seines neuen Podcasts sind.
43 Minuten
Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten zu treffen - und nicht nach Bauchgefühl - das steht immer wieder zur Diskussion rund um die Veränderung der Personalarbeit. Im #hrtalk sprechen wir mit Carl-Christoph Fellinger vom Trendence Institut über diesen Wandel und welche alte und neue Rolle Daten in den HR-Entscheidungen einnehmen.
48 Minuten
Corona hat "alles" digitaler gemacht - so auch das Recruiting. So ist zumindest der Trend und die Diskussion. Was bedeutet dies für die Bewerbenden? Ist alles digital? Was ändert sich bzw. was müssen Bewerbende im Post-Corona-Zeitalter beachten? Darüber sprechen wir mit Karriere- und Bewerber-Coachin Tanja Herrmann-Hurztig.
