Mentoring im Ohr

Mutterschaft und Karriere ausbalancieren - ohne aufreibende Zielkonflikte, Overperformance, Aufschub des Kinderwunsches oder Anpassungsleistungen - aber wie? Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen… Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten? Drei Expertinnen/Mütter berichten von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen: Andrea Kaufmann, verantwortlich für „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV" Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“ Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch.

Der 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung von 2021 fordert dazu auf "Digitalisierung gendergerecht zu gestalten". Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil? Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten? Wussten Sie, das Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten? Nur 16% aller Beschäftigen im Digialbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen. Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderungen! Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen: Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V. Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Zu hören und zum Downloaden direkt hier, auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. Zum Nachlesen: Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 2021 - "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten" Faktensammlung zum Einstieg Digitalisierung und Auswirkungen der Geschlechter des Landeszentrums für Gleichstellung und Vereinbarkeit MV

Der persönliche Erfahrungsaustausch zwischen Mentee und Mentor in im Tandem ist das Herzstück von Mentoring-Programmen. Aber wie finden Mentees und Mentorinnen zusammen? Und worüber reden die beiden eigentlich? Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg. Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur! Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen. Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.

Und die Auszeichnung Mentor des Jahres 2022 geht nach… Mecklenburg-Vorpommern! Dieter Gelzer, Geschäftsführer der Cargill GmbH aus Malchin und seit fast 10 Jahren engagierter Mentor im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen wurde mit diesem Preis von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring DGM bundesweit ausgewählt! In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen!