Mentoring im Ohr Archiv

Mutterschaft und Karriere ausbalancieren - ohne aufreibende Zielkonflikte, Overperformance, Aufschub des Kinderwunsches oder Anpassungsleistungen - aber wie? Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen… Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten? Drei Expertinnen/Mütter berichten von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen: Andrea Kaufmann, verantwortlich für „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV" Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“ Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch.

Der 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung von 2021 fordert dazu auf "Digitalisierung gendergerecht zu gestalten". Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil? Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten? Wussten Sie, das Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten? Nur 16% aller Beschäftigen im Digialbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen. Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderungen! Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen: Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V. Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Zu hören und zum Downloaden direkt hier, auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. Zum Nachlesen: Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 2021 - "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten" Faktensammlung zum Einstieg Digitalisierung und Auswirkungen der Geschlechter des Landeszentrums für Gleichstellung und Vereinbarkeit MV

Der persönliche Erfahrungsaustausch zwischen Mentee und Mentor in im Tandem ist das Herzstück von Mentoring-Programmen. Aber wie finden Mentees und Mentorinnen zusammen? Und worüber reden die beiden eigentlich? Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg. Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur! Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen. Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.

Und die Auszeichnung Mentor des Jahres 2022 geht nach… Mecklenburg-Vorpommern! Dieter Gelzer, Geschäftsführer der Cargill GmbH aus Malchin und seit fast 10 Jahren engagierter Mentor im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen wurde mit diesem Preis von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring DGM bundesweit ausgewählt! In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen!

Ein Blick hinter Kulissen und Biografien! Seit vielen Jahren sind in MV Kunstwissenschaftlerin Birgit Effinger für das mentoringKUNST-Programm und Dipl. Psychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt für die Mentoring-Programme der Universitäten Greifswald und Rostock als Trainerinnen und Coaches in MV tätig. Obwohl sie Frauen aus ganz unterschiedlichen Bereichen coachen, lassen sich viele Gemeinsamkeiten bei den Beratungsanliegen finden: "Das weiße Blatt Papier" zu Beginn eines kreativen Schreib-oder Malprozesses, der Umgang mit Sichtbarkeit und Selbstkommunikation oder die Chance durch Mentoring persönlich zu wachsen sind nur einige der hier angesprochenen Themen.

Erst die Orientierung wie es nach der Ausbildung oder dem Studium weitergehen soll, dann kommt die Jobsuche, damit auch der Wirrwarr von Berufsbezeichnungen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch, Probezeit. Diese Phase kann sehr aufregend sein, begleitet mit neuen Herausforderungen und Fragen. Drei Frauen nehmen uns in dieser Folge mit und reden über ihre ganz eigenen Erfahrungen auf dem Weg in das Berufsleben – sie teilen ihre Learnings, Tipps und positiven Eindrücke. Sie kommen aus unterschiedlichen Studienrichtungen, aber haben alle doch vieles gemeinsam. Was, das erfahrt ihr beim Hören des Gesprächs mit Dr. Anica Graf, Malena Wiechers und Pauline Kaiser.

Eine spannende Folge mit ganz persönlichen Einblicken dreier starken Frauen – über Vorbilder, Fehlerkultur, Karriereweg und Führungsalltag. Am 8. März ist der internationale Frauentag: Zu diesem Anlass haben wir drei Klassefrauen mit Führungsverantwortung in Wirtschaftsunternehmen aus MV zum Gespräch eingeladen: Geschäftsführerinnen Marjon Hopman-Wolthuis vom Schloss Basthorst, Silvia Kohlmann von envitecpro GmbH und Kristina Timmermann vom Kinderzentrum Mecklenburg gGmbH. Außerdem stellt Peggy Hildebrand von der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen die Kampagne „Klassefrauen in der Wirtschaft“ genauer vor: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de

Welche Motive stecken hinter sehr hohen Ansprüchen? Welche Beobachtungen machst du an dir oder Menschen in deinem Arbeitsumfeld bezüglich Perfektionismus? Mit der Dipl. Psychologin Cosma Hoffmann, Prof. Dr. Paula Prenzel und Swantje Begunk redet Angela Hoppe (Fachstelle Mentoring MV) über Perfektionismus und Selbstanspruch in Führungspositionen.