Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer #recruiting #führung #hr #personal #bewerber #unternehmerwissen #coveto Archiv

KOMMUNIKATION • Wie kann ich Bewerber gendergerecht in E-Mails anschreiben. Herr, Frau und ?. Es gibt eine einfache Lösung, die verrate ich dir in dieser Folge.

Kommunikationsvorlagen (Mustertexte)

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️ MINDSET • Hast du auch das Gefühl, die Zeit rennt mit jedem Jahr schneller? Dein Gefühl täuscht dich nicht. Warum das so ist und wie du es schaffst, dass deine Uhr wieder langsamer tickt, erfährst du in dieser Folge.

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MINDSET • Das haben wir schon immer so gemacht. Der ideale Satz um Motivation und Eigeninitiative sofort im Keim zu ersticken. Viel zu selten wird hinterfragt: Warum haben wir das schon immer so gemacht. Lass dich in dieser Geschichte überraschen von dem Grund warum der Truthahn schon immer keinen Hintern hatte...

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LOHN/GEHALT • Du hast den perfekten Kandidaten gefunden. Viel Zeit und Geld investiert. Und kurz vor der

Vertragsunterzeichnung scheitert es an den Gehaltsvorstellungen. Hör in diese Folge, damit Dir das nicht

passiert.

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STELLENANZEIGE • In dieser Folge geht es um eine Stellenanzeige, die viral ging. Sie erzeugte viel Aufmerksamkeit obwohl oder vielleicht weil sie sich über Menschen lustig machte. In dieser Folge erfährst du, ob diese Art von Anzeigen Sinn machen für deine Mitarbeitergewinnung.

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🪨 ERFOLG • Warum mache ich das eigentlich?

Ist dir in deinem Unternehmen – ganz egal ob du Teammitglied, Führungskraft oder Geschäftsführer bist - bewusst, für was du jeden Tag antrittst?

Sicher kann (fast) jeder beantworten, was er so jeden Tag „treibt“. Welche Aufgaben seinen Tag füllen.  Aber was ist das große, das höhere Ziel deines Unternehmens? Das Ziel am Ende der Straße, das du unbedingt erreichen willst. Das Ziel, das immer wieder von großen und kleinen Steinen (Rocks) versperrt wird.

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https://www.coveto.de/blog/3-3-or-drei-gedanken-zum-erfolg-im-business-or-das-bhag

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ZIELE • Meine Überzeugung ist es, dass die meisten Menschen nicht scheitern, sondern einfach viel zu früh aufgeben. Dafür gibt es aus meiner Erfahrung eine wesentliche Ursache:

Das Hindernis, das überwunden werden soll, erscheint zu groß, zu komplex und unüberwindbar. Es wird zwar viel gearbeitet, aber die Erfolgserlebnisse bleiben aus.

In diesem Podcast erzähle ich dir, wie ich mit dem Thema Aufgeben umgehe.

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MINDSET • Unser Erfolg kam plötzlich über Nacht… nach 15 Jahren harter Arbeit.

Diesen Satz habe ich letztens in einem Podcast Interview gesagt. Die Moderatorin hat daraufhin gefragt, wie ich es geschafft habe über einen so langen Zeitraum dranzubleiben und nicht aufzugeben.

Mir sind dazu spontan drei meiner Grundsätze eingefallen, die mir geholfen haben trotz diverser Hürden dranzubleiben und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.

Sie sind für mich so aktuell wie vor 15 Jahren und vielleicht kannst du sie auch für dich nutzen, um die eine oder andere Herausforderung zu meistern.

Ich habe diese drei Grundsätze für dich zusammengefasst. Hier ist die Folge 1 - Ego is enemy.

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RECRUITING • „Wenn ihr jeden Tag um 17 Uhr Feierabend machen wollt, dann geht zu einem Konzern“.  Das war die Headline eines Artikels von Business Insider. „About You“ Chef Tarek Müller sprach in diesem Artikel über die Anforderungen an die Arbeitnehmer beim Mode-Start-up. Wenn Müller diesen Satz wirklich so gesagt hat, dann erzählt er einfach nur Müll. Sorry. Ist so! Ich spreche mit Max Hässner, Inhaber mehrerer Fashion Stores, was er davon hält. Und natürlich sprechen wir über Recruiting. Und darüber warum Recruiting für ihn ganz einfach ist.

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RECRUITING • In vielen Unternehmen haben sich die Recruiting Prozesse seit Jahrzehnten nicht verändert. In meinen Recruiting Seminaren treffe ich immer wieder auf Unternehmen, die Bewerbern, ohne dass sie je persönlich ein Wort mit ihnen gewechselt haben - einen Fragebogen senden. Warum ich nichts davon halte und welche Lösung ich dir anbiete, erfährst du im Podcast.

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RECRUITING • Warum springen Bewerber ab?

Wie kannst du den Menschen, die deine Anzeige lesen, die Angst vor der Kündigung nehmen? Wie kannst du Kandidaten im Recruiting Prozess über die Hürde Kündigung helfen, um zu verhindern, dass sie aus diesem Grund kneifen? Die Angst vor der Kündigung ist oft die Ursache für Bewerber Ghosting und die Ursache warum Bewerber abspringen.

In diesem Podcast erfährst du, wie du deinen Bewerbern über die Hürde hilfst und verhinderst, dass dir Bewerber absagen.

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POSITIONIERUNG • Was hat der Gebrauchtwagenmarkt mit Recruiting in kleinen und mittleren Unternehmen zu tun? Als ich neulich durch die Online-Autobörsen surfte, hatte ich einen AHA Moment, den ich unbedingt mit dir teilen muss.

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RECRUITING • Während früher der Einleitungssatz Nr. 1 „…hiermit bewerbe ich mich…“ war, beginnt die Mehrzahl der Anschreiben, die wir heute erhalten mit: „Ihre Stellenanzeige hat mich angesprochen“. Als ich das einige Male gelesen hatte, dachte ich „logisch“, denn wenn dich die Anzeige nicht angesprochen hätte, dann hättest du dich ja auch nicht beworben.

Aber der Gedanke bringt uns direkt zum Kernthema: Denn was ist mit all den Menschen, die sich nicht beworben haben? Das Heer an A-Mitarbeitern, die wir mit unserer Stellenanzeige nicht angesprochen haben. Die sich dachten: Nö, das spricht mich nicht an, da bewerbe ich mich nicht.

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TRAUER • Über den Tod spricht man nicht. Aber totschweigen lässt er sich auch nicht. Das ist ein Problem, wenn im Unternehmen plötzlich ein Todesfall auftritt. Ein Angehöriger eines Mitarbeiters stirbt. Ein Kollege wird nicht mehr an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Im Unternehmen ereignet sich ein Unfall mit tödlichem Ausgang. Wie können wir auf solche Ereignisse reagieren. Was können wir präventiv tun? Auch wenn das Thema "todernst" ist. Es erwartet dich ein sehr lebendiger Austausch.

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Stefan Hund & Heinke Wedler

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