Personalmarketing Podcast: Planbar mehr und passendere Bewerbende gewinnen Archiv
44 Episoden
12 Minuten
In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du, wie überzeugende Benefits deine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, welche Mitarbeitervorteile du in Stellenanzeigen vermeiden solltest & was Mitarbeiter wirklich wollen. Und last but not least, verraten wir dir auch, mit welchen Benefits der “zweiten Reihe” du ebenfalls punkten kannst.
53 Minuten
Wenn alle Unternehmen so agieren würden, wie die Barghorn GmbH es tut, dann wären wir, das kirschwerk, im Bereich Personalmarketing arbeitslos und würden uns einer anderen Vision zuwenden. Geschäftsführer Gunnar Barghorn ist ausschließlich für das Unternehmen und für die Mitarbeiter da. Er hat mit dem operativen Geschäft überhaupt nichts mehr zu tun. Wie funktioniert das? Das erfährst du in diesem Interview!
31 Minuten
Ein großer Aufhänger, wie ernst es ein Arbeitgeber wirklich damit meint, ein guter Arbeitgeber zu sein, ist das Thema Mitarbeitergespräche. Bei einigen Unternehmen ist das ein Quell für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit, weil auch Kritik in einem geschützten Raum angesprochen werden kann. Bei anderen Unternehmen findet ein Mitarbeitergespräch gar nicht statt oder nur “von oben herab”. Mitarbeitergespräche sind wichtige Instrumente für Führungskräfte.
10 Minuten
Anglizismen sind heute mehr denn je verbreitet und in beinahe allen Lebensbereichen vertreten, so auch in vielen Unternehmen und deren Stellenanzeigen. Neben den klassischen englischen Fachbegriffen hat sich auch die Verwendung von englischen Berufsbezeichnungen etabliert. Doch bei all den unterschiedlichen Titeln ist es für Kandidaten oftmals schwierig, den Überblick zu behalten.
9 Minuten
Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil fünf der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Keine Karrierewebsite oder unzureichende Karrierewebsite Wichtige Informationen fehlen Altes Inserat wiederverwenden
10 Minuten
Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil vier der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Floskeln, Anglizismen und negative Begriffe Unglaubwürdige und nicht authentische Stellenanzeige Versprechen, die nicht gehalten werden
7 Minuten
Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil drei der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Keine Einblicke ins Unternehmen Unübersichtliches Layout Inkonsistente Bewerberansprache
10 Minuten
Unsere Mini Reihe mit dem Titel “Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Teil zwei der 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen - Inhalte dieser Folge: Tipp- und Flüchtigkeitsfehler Diskriminierung in Stellenanzeigen Die Eierlegenden Wollmilchsau - unklares Anforderungsprofil
9 Minuten
Unsere Mini Reihe mit dem Titel „Die 15 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen”. Ziel dieser Reihe ist es, dir ein paar typische und gravierende Fehler bei der Erstellung von Stellenanzeigen vorzustellen, damit du diese vermeidest. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
9 Minuten
Was passiert, wenn Stellen langfristig nicht besetzt werden? Fehlen Mitarbeiter, fehlt auch ihre Arbeitskraft, die für die Wertschöpfung im Unternehmen verantwortlich ist. Fehlendes Personal kann zu einer Negativspirale und noch mehr offenen Stellen führen. Deshalb sollten deine offenen Stellen schnellstmöglich besetzt werden. Da wir uns auf einem Bewerbermarkt anstatt auf einem Arbeitgebermarkt befinden, muss sich dein Unternehmen zu einem gewissen Grad den Wünschen der Bewerber anpassen und auf diese eingehen. Viele Unternehmen hängen an ihren traditionellen Strukturen und fordern ganz klassisch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Rund die Hälfte alle Kandidaten sieht das Anschreiben als lästige Pflicht im Bewerbungsprozess. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
13 Minuten
In der heutigen Folge widmen wir uns häufigen Fragen von Zahnärzten, Kieferorthopäden und Oralchirurgen, die ihr Recruiting als Teil des Praxismarketings optimieren wollen. Genügend zahlende Patienten zu finden ist meist nicht das Problem… Doch ohne genügend qualifizierte Mitarbeiter droht vielen Praxen ein Aufnahmestopp. Die Patienten können ansonsten nicht ausreichend versorgt werden. Praxiswachstum und ein erhöhter Mitarbeiterbedarf gehen somit Hand in Hand. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
13 Minuten
Genderdebatte bei Stellenanzeigen in Deutschland. Längst gibt es hitzige Debatten darum, wie man seine Kandidaten via Stellenanzeige richtig anspricht. Ganz klassisch im generischen Maskulin oder doch lieber in einer genderneutralen Form? Schließlich gibt es mehr als nur Mann und Frau. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
10 Minuten
Im Prinzip sind diese Portale vergleichbar mit Kundenbewertungen bei Produkten. Der einzige Unterschied: Hier bewerten Mitarbeiter, Auszubildende, ehemalige Mitarbeiter und Bewerbende dein Unternehmen. Es handelt sich also in der Regel um konstruktives Feedback und echte Erfahrungen von Mitarbeitern und Bewerbern. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
10 Minuten
Markenbotschafter sind im Grunde, die Menschen einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung eines Unternehmens bzw. einer Marke haben. Sehr bekannte Beispiele sind Thomas Gottschalk für Haribo Goldbären oder Bastian Schweinsteiger für Funny Frisch Chips. Markenbotschafter sind dabei aber viel mehr als bloße Testimonials, die von der Qualität schwärmen. Sie sind Fürsprecher für den Alltag. Und dieses Prinzip ist auf alle Marken anwendbar und somit auch auf deine Arbeitgebermarke bzw. deinen Employer Brand. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
12 Minuten
Du wirst dir sicher denken Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Stellenanzeigen, wie passt das zusammen? Das eine ist doch Marketing und das andere Recruiting. Das mag zwar stimmen, doch die Kombination aus beidem ergibt durchaus Sinn! Wir erklären dir in dieser Folge warum das so ist. Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau doch auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Webseite: https://kirschwerk.com/eb
