Human Work/s Podcast Archiv
45 Episoden
48 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Wolfgang Seidl, Doktor der Medizin, anerkannter Berater und Psychotherapeut sowie Partner bei Mercer. Dabei geht es um das Prinzip der psychologischen Sicherheit und wie es dazu beiträgt, das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Unternehmensergebnisse zu verbessern.
Unter anderem geht es um diese Fragen:
// Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams?
// Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen?
// Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit?
// Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Hier findet ihr das Podcast erwähnte Modell: Modell Psychologische Sicherheit
Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html
Unter anderem geht es um diese Fragen:
// Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams?
// Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen?
// Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit?
// Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Hier findet ihr das Podcast erwähnte Modell: Modell Psychologische Sicherheit
Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html
39 Minuten
Armin von Rohrscheidt, Global HR Transformation Leader, erzählt uns in dieser Folge mehr über die Potentiale der Digitalisierung für HR und welche Effekte sich damit erzielen lassen.
Unter anderem geht es um diese Fragen:
// Warum ist das Thema HR Transformation derzeit so en vogue?
// Prozess-Simplifizierung ist nicht gleich Optimierung – wo liegt der Unterschied?
// Warum ist Automatisierung nicht gleich Digitalisierung?
// Wie gelingt es Unternehmen, die HR Funktion nachhaltig zu transformieren?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Und hier findet Ihr noch weitere Spannende Themen:
- Artikel von Armin „Is HR (not) gone digital?“ lesen: HR (not) gone digital? (linkedin.com)
- Talent Trends Studie 2022: Mercer Global Talent Trends Studie DACH
- Unsere Webseite zum Thema HR Transformation: HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer
Unter anderem geht es um diese Fragen:
// Warum ist das Thema HR Transformation derzeit so en vogue?
// Prozess-Simplifizierung ist nicht gleich Optimierung – wo liegt der Unterschied?
// Warum ist Automatisierung nicht gleich Digitalisierung?
// Wie gelingt es Unternehmen, die HR Funktion nachhaltig zu transformieren?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Und hier findet Ihr noch weitere Spannende Themen:
- Artikel von Armin „Is HR (not) gone digital?“ lesen: HR (not) gone digital? (linkedin.com)
- Talent Trends Studie 2022: Mercer Global Talent Trends Studie DACH
- Unsere Webseite zum Thema HR Transformation: HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer
34 Minuten
Kai Anderson, Global Workforce & Organizational Transformation Lead at Mercer, provides interesting insights about how #sustainability can be understood in the context of #HR and what interesting insights the European Mercer study bring up on this topic. We talked about:
// What is people sustainability and how can it be measured and quantified?
// What has a company to do in order to be classified as credibly sustainable in this area?
// What is the role of HR within the area of people sustainability?
// What are surprising findings from the European study?
Get answers to these and many more questions in our podcast. Listen now!
You want to know more about people sustainability and our study? Visit our website: People Sustainability (mercer.ch)
// What is people sustainability and how can it be measured and quantified?
// What has a company to do in order to be classified as credibly sustainable in this area?
// What is the role of HR within the area of people sustainability?
// What are surprising findings from the European study?
Get answers to these and many more questions in our podcast. Listen now!
You want to know more about people sustainability and our study? Visit our website: People Sustainability (mercer.ch)
34 Minuten
Unser heutiger Gast ist Andreas Gömmel, Principal bei Mercer. Von ihm erfahren wir, was Agilität für ihn bedeutet, wann er eine agile Vorgehensweise empfiehlt und warum genau dieses Thema so relevant und zukunftsträchtig ist.
Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
- Buzzword „agile“? Was steckt wirklich dahinter?
- Welche agilen Methoden kann Andreas besonders empfehlen?
- Welche Erkenntnisse in Bezug auf Agilität gibt es in der aktuellen Mercer Global Talent Trends Studie?
- Wie kann man als Individuum und Gesamtorganisation agiler werden?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Zudem gehen unsere virtuellen Human Work/s Talks in die nächste Runde! In unserem ersten Talk dieses Jahr geht es um das Thema: „Resilienz – Die neue Agilität“. Die Anmeldung ist kostenlos und geht ganz einfach über folgenden Link: Human Work/s Talks | Mercer
Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
- Buzzword „agile“? Was steckt wirklich dahinter?
- Welche agilen Methoden kann Andreas besonders empfehlen?
- Welche Erkenntnisse in Bezug auf Agilität gibt es in der aktuellen Mercer Global Talent Trends Studie?
- Wie kann man als Individuum und Gesamtorganisation agiler werden?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Zudem gehen unsere virtuellen Human Work/s Talks in die nächste Runde! In unserem ersten Talk dieses Jahr geht es um das Thema: „Resilienz – Die neue Agilität“. Die Anmeldung ist kostenlos und geht ganz einfach über folgenden Link: Human Work/s Talks | Mercer
29 Minuten
In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Dr. Bernd Gimbel, Buchautor und Koryphäe im Kontext „Körpermanagement“, über unser höchstes Gut Gesundheit und wie die neue Arbeitswelt positiv darauf einwirken kann!
// Was hat es mit dem Begriff Körpermanagement auf sich?
// Worin besteht der Unterschied zwischen Sport und Bewegung?
// Welche Erkenntnisse lassen sich aus einem Home Office Health Check gewinnen?
// Wie lässt sich effektives Körpermanagement in Kennzahlen zum Ausdruck bringen?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Wenn ihr euch fragt, was ihr selbst als Unternehmen euren Mitarbeiter:innen im Kontext Benefits und Wellbeing Gutes tun könnt, dann schaut gerne mal auf unserer Homepage vorbei: Corporate Benefits Strategie | Mercer oder schreibt uns eine Mail mit euerer Anfrage an marketing.de@mercer.com.
// Was hat es mit dem Begriff Körpermanagement auf sich?
// Worin besteht der Unterschied zwischen Sport und Bewegung?
// Welche Erkenntnisse lassen sich aus einem Home Office Health Check gewinnen?
// Wie lässt sich effektives Körpermanagement in Kennzahlen zum Ausdruck bringen?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Wenn ihr euch fragt, was ihr selbst als Unternehmen euren Mitarbeiter:innen im Kontext Benefits und Wellbeing Gutes tun könnt, dann schaut gerne mal auf unserer Homepage vorbei: Corporate Benefits Strategie | Mercer oder schreibt uns eine Mail mit euerer Anfrage an marketing.de@mercer.com.
33 Minuten
In dieser Folge erfahren wir von Daniel Wujec, Senior Consultant, Employee Experience & Listening im DACH-Raum, was es mit den Themen Employee Experience & Listening auf sich hat. Dabei werden unter anderem folgende Fragen thematisiert:
// Was ist Employee Experience überhaupt und warum beschäftigt man sich damit?
// Welche Methoden und Tools eignen sich, um Mitarbeiter:innen zuzuhören?
// Wie oft sollte befragt werden und wie finden Unternehmen ihren Listening „Flow“?
// Was haben ein rostiges Fahrrad, die Tour de France und Employee Experience miteinander zu tun?
Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html
// Was ist Employee Experience überhaupt und warum beschäftigt man sich damit?
// Welche Methoden und Tools eignen sich, um Mitarbeiter:innen zuzuhören?
// Wie oft sollte befragt werden und wie finden Unternehmen ihren Listening „Flow“?
// Was haben ein rostiges Fahrrad, die Tour de France und Employee Experience miteinander zu tun?
Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html
35 Minuten
In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Katrin Pape, CEO von Vote2Work. Sie verrät uns, warum die neue Arbeitswelt auch für Blue Collar Worker:innen ein großes Potenzial für mehr Flexibilisierung bietet. Unter anderem geht es um diese Fragen:
//Woher kam der Wunsch, eine Lösung für mehr Flexibilität für Deskless Worker:innen zu schaffen?
// Wie gelingt es, mehr Flexibilität z.B. im Kontext Produktionsarbeit zu ermöglichen?
// Inwiefern lassen sich auch spontane Ausfälle in der Einsatzplanung flexibel managen?
//Was braucht es, um als Unternehmen ein Tool zur Personaleinsatzplanung einzuführen?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommst du in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Du möchtest deinen Mitarbeiter:innen auch flexiblere Arbeitsbedingungen bieten? Egal, ob im White oder Blue Collar Bereich? Wir unterstützen dich gerne bei diesem Vorhaben. Schreib uns einfach eine Nachricht mit deiner Anfrage an marketing.de@mercer.com.
//Woher kam der Wunsch, eine Lösung für mehr Flexibilität für Deskless Worker:innen zu schaffen?
// Wie gelingt es, mehr Flexibilität z.B. im Kontext Produktionsarbeit zu ermöglichen?
// Inwiefern lassen sich auch spontane Ausfälle in der Einsatzplanung flexibel managen?
//Was braucht es, um als Unternehmen ein Tool zur Personaleinsatzplanung einzuführen?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommst du in unserem Podcast. Jetzt reinhören!
Du möchtest deinen Mitarbeiter:innen auch flexiblere Arbeitsbedingungen bieten? Egal, ob im White oder Blue Collar Bereich? Wir unterstützen dich gerne bei diesem Vorhaben. Schreib uns einfach eine Nachricht mit deiner Anfrage an marketing.de@mercer.com.
34 Minuten
In dieser Human Work/s Podcast-Folge thematisieren wir mit Kai Anderson, Partner und globaler Workforce und Organizational Transformation Lead bei Mercer, die Fragestellung: „Kann HR Nachhaltigkeit?“. Kai gibt uns hierzu Einblicke in die neue, gleichnamige Mercer Studie und geht unter anderem auf folgende Aspekte ein:
// Was hat es mit dem Begriff “People Sustainability” auf sich?
// Wie können Unternehmen soziales und nachhaltiges Engagement etablieren?
// Welche zentralen Erkenntnisse liefert die Studie?
// Was hat Nachhaltigkeit mit dem Thema Kultur zu tun?
Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!
Auf unserer Homepage haben wir die Studie zudem als Download für euch bereitgestellt: People Sustainability (mercer.de)
// Was hat es mit dem Begriff “People Sustainability” auf sich?
// Wie können Unternehmen soziales und nachhaltiges Engagement etablieren?
// Welche zentralen Erkenntnisse liefert die Studie?
// Was hat Nachhaltigkeit mit dem Thema Kultur zu tun?
Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!
Auf unserer Homepage haben wir die Studie zudem als Download für euch bereitgestellt: People Sustainability (mercer.de)
41 Minuten
In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Employer Insights / Evangelist bei der Jobsuchmaschine Indeed. Er verrät uns, wie man aus seiner Sicht das Thema Recruiting durch Evidenzbasierung und Wissenschaft verbessern kann und beantwortet darüber hinaus unter anderem folgende Fragen:
// Was hat es mit dem Jobtitel Evangelist auf sich?
// Wie kann man Recruiting messbar machen?
// Wie können konkrete Verbesserungsmaßnahmen in den verschiedenen Recruiting-Phasen aussehen?
// Was sind die drei essenzielle Zutaten für gutes Recruiting (und was haben Recruiting und Bierbrauen miteinander gemeinsam)?
Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!
Ihr habt weitere Fragen oder benötigt Hilfe dabei, euer Recruiting perfekt auf bestimmte Zielgruppen zuzuschneiden? Dann zögert nicht und schreibt uns einfach eine E-Mail mit eurer Anfrage an Marketing.de@mercer.com.
// Was hat es mit dem Jobtitel Evangelist auf sich?
// Wie kann man Recruiting messbar machen?
// Wie können konkrete Verbesserungsmaßnahmen in den verschiedenen Recruiting-Phasen aussehen?
// Was sind die drei essenzielle Zutaten für gutes Recruiting (und was haben Recruiting und Bierbrauen miteinander gemeinsam)?
Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!
Ihr habt weitere Fragen oder benötigt Hilfe dabei, euer Recruiting perfekt auf bestimmte Zielgruppen zuzuschneiden? Dann zögert nicht und schreibt uns einfach eine E-Mail mit eurer Anfrage an Marketing.de@mercer.com.
39 Minuten
In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Jörg Staff, Vorstand und Chief People Officer bei Atruvia, der durch seine begeisternde HR-Arbeit zum CHRO of the Year 2021 ausgezeichnet wurde. Diesen tollen Erfolg haben wir zum Anlass genommen, um mit ihm unter anderem über folgende Themen zu sprechen: // Wie ist Jörg die disruptiven Veränderungen in seinem Unternehmen angegangen? (z.B. die Abschaffung von Hierarchien, die Einführung crossfunktionaler Teams und die Optimierung der Employee Experience) // Was war der Auslöser für die Veränderungen im Unternehmen? // Auf welche Widerstände ist er dabei gestoßen und wie konnten sie überwunden werden? // Durch welche Maßnahme wurde die Mitarbeiter:innenzufriedenheit gezielt gesteigert? Antworten auf diese und weitere Fragen bekommt ihr im Podcast - Hört rein! Ihr möchtet mehr über das Thema Business Transformation erfahren? Schaut mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/business-transformation.html
39 Minuten
In dieser Folge des Human Work/s Podcast haben wir Serkan Eren, Gründer der Stuttgarter Hilfsorganisation Stelp, zu Gast. Er gibt uns einen Einblick in vergangene Hilfseinsätze und wie dabei der Mensch im Mittelpunkt steht. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Wie ist Stelp entstanden und was zeichnet die Hilfsorganisation aus? // Welche Geschichten haben Serkan am meisten geprägt? // Wie kann jede:r Einzelne mit seinen/ ihren Skills und Möglichkeiten einen Beitrag leisten? // Welche Projekte stehen als nächstes an? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Schaut mal auf der Website von Stelp vorbei: https://stelp.eu/
33 Minuten
In dieser Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Nusser, Geschäftsführer von Laganda. Laganda kommt aus dem Schwedischen und heißt ins Deutsch übersetzt Gemeinschaftssinn. Und genau darum geht es auch! So bietet Michael beispielsweise Teambuildingmaßnahmen von Wanderungen bis hin zum Überlebenstraining in der Wildnis für Unternehmen und Sport-Teams an. In der Podcast-Folge selbst haben wir unter anderem folgende Themen gestreift: // Wie gelingt der Transfer von den gemeinsamen Abenteuern ins tägliche Doing? // Wie misst man den Erfolg von Teambuildingmaßnahmen? // Welche Faktoren sind entscheidend, damit Teambuilding auch virtuell gelingt? // Was braucht man, um als Team langfristig erfolgreich zu sein? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in diesem Podcast - hört also gerne rein! Ihr interessiert euch darüber hinaus für das Thema neue Arbeitswelt? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Webseite: https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html oder schreibt gerne auch eine Mail mit konkreten Fragen an uns: marketing.de@mercer.com
30 Minuten
Anpfiff für einen neuen Human Work/s Podcast. Diesmal ist bei uns Timo Hildebrand zu Gast. Er ist Meistertorwart 2007 mit dem VfB Stuttgart, 301-maliger Bundesligaspieler, Rekordhalter mit insgesamt 884 Minuten am Stück ohne Gegentor und ehemaliger Nationaltorhüter, Mitgründer des veganen Restaurants „Vhy“ in Stuttgart, Buchautor und Teil der Brand Experience Agentur Tailormade. Ein Mann mit vielen Talenten und Facetten mit dem wir unter anderem über folgende Themen gesprochen haben: // Wie hat Timo nach dem Fußball eine neue Passion gefunden? // Welche Erfahrungen aus dem Profi-Sport helfen ihm in seinem neuen Tätigkeitsfeld heute besonders? // Wie ist er mit Krisen in seiner bisherigen Laufbahn umgegangen? // Welche Auswirkungen haben Aspekte wie Yoga, Gehalt und Ernährung aus seiner Sicht auf die eigene Leistungsfähigkeit? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!
33 Minuten
In dieser Human Work/s Podcast Folge erzählt uns Jan Pöltner, Gründer von 1000things, was er unter einem offenen Arbeitsmodell versteht und wie sich beispielsweise die Abschaffung eines Urlaubslimits auf die Unternehmenskultur ausgewirkt hat. Daneben geht es unter anderem um folgende Fragen: // Ist das Konzept einer offenen Arbeitskultur für sämtliche Bereiche und Branchen geeignet? // Welches Mindset braucht man, um eine solche Kultur zu etablieren? // Warum lohnt es sich, Mitarbeiter:innen aktiv zu ehrlichen „Stopp-Sager:innen“ zu entwickeln? // Was waren seine größten und verrücktesten Abenteuer mit 1000things? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein! Ihr interessiert euch für das Thema neue Arbeitswelt? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Webseite: https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Ihr braucht Unterstützung bei der Kulturentwicklung in eurem Unternehmen? Dann schreibt uns einfach eine Mail an: marketing.de@mercer.com.
37 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit Lorenz Rogall, Head of Talent Acquisition bei Mazars Germany, über seine Sicht und Erfahrungen bezüglich Employer Branding. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Welche Aspekte aus dem E-Commerce lassen sich auf das Thema Employer Branding übertragen? // Was war die Besonderheit im gemeinsamen Projekt der Arbeitgebermarkenentwicklung? // Wie ist die Arbeitgebermarke von Mazars aufgebaut? // Inwiefern lässt sich der Projekterfolg in Form von Brand Awareness messen? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – Hört gerne rein! Ihr habt Fragen oder braucht Unterstützung im Kontext Employer Branding? Schreibt uns eine Mail an marketing.de@mercer.com! Ihr interessiert euch für die neue Arbeitswelt? Schaut einfach auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html
