LinkedIn Lounge Archiv

In dieser Episode der LinkedIn Lounge diskutieren Tomas Herzberger und Marina Zayas die Bedeutung von Etikette und dem respektvollem Umgang auf LinkedIn. Sie beleuchten die Do's und Don'ts im digitalen Networking und geben wertvolle Tipps für eine erfolgreiche Kommunikation auf der Plattform. Zudem wird die Wichtigkeit von Widerspruch und respektvollen Diskussionen hervorgehoben, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. In dieser Episode wird ebenfalls die Bedeutung von Feedback-Kultur in Unternehmen diskutiert, aber auch die Etikette in sozialen Medien, der Umgang mit Ratschlägen und Kommentaren sowie die Herausforderungen von Shitstorms und persönlichen Angriffen. Die Hosts betonen zudem die Wichtigkeit von Höflichkeit und respektvollem Verhalten in der digitalen Kommunikation und geben praktische Tipps für eine souveräne Selbstpräsentation. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode der LinkedIn Lounge haben Tomas Herzberger und Marina Zayats Miriam Mohr eingeladen. Mirjam ist Vorstandsmitglied bei Interhyp und spricht mit den beiden Hosts über ihre Erfahrungen als Vorständin und die Herausforderungen, die Frauen in der Finanzbranche begegnen. Miriam teilt ihre persönliche Geschichte über ihre Krebserkrankung und die Wichtigkeit, offen über solche Themen zu sprechen, um das Stigma zu brechen. Sie betont die Bedeutung von Sichtbarkeit auf Plattformen wie LinkedIn und wie dies sowohl für die persönliche als auch für die Unternehmenskommunikation von Vorteil ist. Zudem diskutieren sie die Notwendigkeit von Finanzbildung für Frauen und die Herausforderungen, die mit dem Thema Female Finance verbunden sind. Mirjam bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mirjammohr/ Buch "Alles Money Oder Was?": https://www.loewe-verlag.de/titel-0-0/alles_money_oder_was_von_aktien_bitcoins_und_zinsen-11213/ Bio Mirjam Mohr; Vorstandsmitglied bei Interhyp Mirjam ist seit 2010 Mitglied des Vorstands der Interhyp AG, dem führenden Vermittler privater Baufinanzierungen in Deutschland. Sie verantwortet in dieser Rolle die beiden Vertriebsbereiche Privatkundengeschäft und Partnergeschäft. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzsektor ist sie eine der führenden Expertinnen in den Bereichen Baufinanzierung, Vermögensaufbau und Immobilienwesen. Mirjam macht sich mit großer Leidenschaft stark für finanzielle Bildung. Sie engagiert sich außerdem in verschiedenen Initiativen sowie Medien für klugen Vermögensaufbau und mehr finanzielle Unabhängigkeit von Frauen. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode der LinkedIn-Lounge diskutiert Tomas Herzberger mit den beiden HR-Experten Stephan Rathgeber und Stefan Scheller über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Employer Branding und sie beleuchten die Bedeutung von Transparenz und Authentizität in dem Bereich. Weiterhin geht es um Corporate Influencer, die Notwendigkeit dafür auch in schwierigen Zeiten offen und ehrlich zu kommunizieren und wie über erfolgreiche Employer Branding Kampagnen neue Mitarbeiter gefunden werden können. In der Episode diskutieren sie aber auch die Bedeutung von Corporate Influencer Programmen im modernen Employer Branding und Recruiting. Abschließend gibt Stefan noch interessante Einblicke in seine Schreibroutine auf LinkedIn und in seinem Blog. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn! /// Foto Credits: WirkLicht Business-Fotografie Melanie Scheller - www.dein-brandshooting.de Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert. Sein 14-tägiger Podcast Klartext HR ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges Audioformat rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen. Die Klartext HR Deepdives nehmen sich monatlich ein Thema in der Tiefe vor und finden als Gespräch zu dritt statt. Ganz neu ist das Podcast-Format YOUR HR STAGE für mehr Sichtbarkeit in der HR-Welt. Die Lernplattform PERSOBLOGGER CLUB verknüpft interaktive und nachhaltige Lernangebote für HR mit zusätzlichen Leistungen in einem kostenpflichtigen PREMIUM-Bereich. In seinem Hauptberuf arbeitet Stefan Scheller HR-Manager der DATEV eG in Nürnberg und berät intern zu Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und digital HR. Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen. Sein letztes Buch lautet “Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU“: https://amzn.to/3xVQIg8 https://persoblogger.de/ueber-persoblogger-stefan-scheller https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller

In dieser Episode der LinkedIn Lounge diskutieren Tomas Herzberger und Marina Zayats über die Sichtbarkeit in Gesprächen und die damit einhergehenden Herausforderungen, die solche Gespräche auf Networking-Events mit sich bringen. Beide heben die Bedeutung von Fragen in Gesprächen hervor und wie man Gehör finden kann, ohne aufdringlich zu wirken. Sie diskutieren zudem die Kunst der Gesprächsführung und des Networkings. Tomas teilt wertvolle Tipps, wie man Gespräche initiieren, elegant wechseln und achtsam kommunizieren kann. Besonders wird die Rolle von LinkedIn für Introvertierte hervorgehoben, sowie die Bedeutung von Personal Branding und Elevator Pitches. Die Zuhörer lernen, wie sie Rampen für Gespräche bauen und Networking effektiv nutzen können, um authentische Verbindungen zu schaffen. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In diesem Podcast spricht Thomas Herzberger mit Armin Herdegen über das Thema Social Diversity. Sie diskutieren, warum Vielfalt wichtig ist und wie soziale Vielfalt in Teams gefördert werden kann. Beide betonen, dass Diversity nicht nur akzeptiert, sondern auch gelebt werden sollte. Armin Herdegen teilt seine Erfahrungen als Geschäftsführer bei der Trodat Vertriebs GmbH, einem Unternehmen, das Stempelkomponenten herstellt. Sie sprechen über die Bedeutung von Social Diversity ein und wie sozioökonomischer Hintergrund und andere Faktoren die Chancengleichheit beeinflussen. Zudem diskutieren sue die Auswirkungen von mangelnder Diversity auf Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt. Auch geht es darum, wie Unternehmen Social Diversity fördern können. Es wird betont, dass es wichtig ist, bereits in guten Zeiten Maßnahmen zu ergreifen, um für die Zukunft gewappnet zu sein. Es wird empfohlen, eine bewertungsfreie Beobachtungskultur zu schaffen und als Führungskraft Vorbild zu sein. Ein konkreter Vorschlag ist die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Armin weist darauf hin, dass es schwierig ist, Quoten für bestimmte Diversitätsmerkmale festzulegen, da dies zu Ausgrenzung führen kann. Stattdessen sollte der Fokus darauf liegen, keine Zugangshürden zu schaffen und jedem die Chance zu geben. Es wird auch betont, dass es wichtig ist, positive Beispiele zu teilen und die False Balance in der gesellschaftlichen Diskussion zu überwinden. Es wird angeregt, über die positiven Aspekte von Diversity zu sprechen und sich bewusst zu machen, dass Vielfalt eine Bereicherung ist. Weiterhin wird auch darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, sich gegen Diskriminierung und Ausgrenzung einzusetzen und die richtige Balance zu finden. Es wird betont, dass Unternehmen und Führungskräfte eine wichtige Rolle bei der Förderung von Social Diversity spielen können. Über Armin Herdegen Seit über 35 Jahren leidenschaftlich im Dienst am Kunden und seit 25 Jahren mit Hingabe im Dienst am Team als Führungskraft. Mit der Ausbildung zum Augenoptiker und zum Betriebswirt des Handwerks meine berufliche Laufbahn gestartet, durfte ich mit Anfang Zwanzig meine ersten Vertriebserfahrungen sammeln. Vom klassischen Außendienst in der Augenoptik über das Key Account Management bis zur Vertriebsleitung in der PBS-Branche (Papier-, Büro-, Schreibwaren) konnte ich bis heute alle Facetten des B2B und des B2C – Vertriebs kennenlernen. Schon in dieser Zeit und besonders in der Geschäftsführerrolle in der Region DACH-BENELUX konnte ich immer zusammen mit einer genialen Führungsmannschaft richtungsweisende Transformationsprozesse für Unternehmen und Teams gestalten. Drei Schwerpunkte haben sich für mich persönlich in meiner Arbeit herauskristallisiert: Human Leadership, Growth Mindset und Social Diversity. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode der LinkedIn Lounge spricht Tomas Herzberger mit Prof. Dr. Michael Groß über Change Management und die Rolle von künstlicher Intelligenz (KI) in der Unternehmensführung. Professor Groß ist Gründer von Groß & Cie, einer Beratungsfirma für Change Management, und Honorarprofessor an der Goethe-Universität. Sie diskutieren verschiedene Themen wie die Bedeutung von Veränderung in der heutigen Führung und die Herausforderungen und Chancen von KI. Professor Groß betont die Notwendigkeit, Veränderungen proaktiv anzugehen und die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Er gibt auch konkrete Anwendungsfälle für KI im deutschen Mittelstand an, wie den Kundenservice und die Qualitätssicherung. In diesem Gespräch geht es um die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt und die Rolle von Führungskräften. Es wird betont, dass KI Führungskräfte nicht ersetzen wird, sondern dass Führungskräfte mit KI arbeiten können, um bessere Entscheidungen zu treffen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Führungskräfte, die sich dem Thema KI aktiv widmen, eine große Chance haben, sich persönlich weiterzuentwickeln und die zukünftige Entwicklung ihres Unternehmens mitzugestalten. Es werden verschiedene Anwendungsfälle für KI in verschiedenen Unternehmensbereichen diskutiert, wie z.B. im Marketing, im Kundenservice und in der Qualitätssicherung. Es wird empfohlen, sich aktiv mit dem Thema KI auseinanderzusetzen und zu erkunden, wie KI das eigene Unternehmen unterstützen kann. Hier findest du Prof. Dr. Michael Groß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-michael-gro%C3%9F-91797711/ Michaels Buch: https://shop.haufe.de/prod/die-ki-revolution-der-arbeitswelt?srsltid=AfmBOop5Dz3K1y1f3kgTMJkhQeaH7FmdBeea8EEyJx5Uj6b9T7Bf-Uqc Michaels Newsletter: https://www.linkedin.com/newsletters/6932707838385377280/ Michaels Firma Groß & Cie: https://www.gross-cie.com/de/webinar+training+ki+management/ Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode der LinkedIn Lounge Afterwork Session sprechen die beiden Hosts Marina Zayats und Tomas Herzberger über das Thema "Arbeiten mit Freunden". Im Podcast diskutieren sie darüber, wie Freundschaften die Arbeitsleistung beeinflussen können. Es wird die Bedeutung von positiven Beziehungen am Arbeitsplatz hervorgehoben und wie sie zu einem Performance-Booster werden können. Sie reflektieren aber auch negative Erfahrungen, in denen Freundschaften im beruflichen Kontext gescheitert sind. Insgesamt ist das Arbeiten mit Freunden ein interessantes Thema, da viele Menschen in ihrem Job mit Freunden zusammenarbeiten oder sogar mit Freunden gründen. Die beiden diskutieren über die Bedeutung von Freundschaft in der Zusammenarbeit. Sie betonen, dass eine gute Freundschaft die Basis für eine erfolgreiche berufliche Beziehung sein kann und sie teilen ihre Erfahrungen und geben Tipps, wie man Freundschaften am Arbeitsplatz aufbauen kann. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

Auf LinkedIn hat sich dieses Jahr viel verändert. Und in dieser Episode der LinkedIn Lounge sprechen Tomas Herzberger, Britta Behrens und Ritchie Pettauer mal Tacheles: - Was ist unser Lieblingsfeature auf LinkedIn? - Welches Features ist furchtbar? - Wird LinkedIn das neue Instagram? - Wie motivieren wir uns, regelmäßig Content zu veröffentlichen? - Was würden wir als CEO von LinkedIn ändern? - Was ist die eine Sache, die jeder neue LinkedIn-Nutzer wissen sollte? - Wie sehen wir LinkedIn im Vergleich zu anderen Plattformen? Wie wird sich die Plattform entwickeln? Das Ergebnis ist ein sehr cooles Gespräch mit jeder Menge Tipps, Tricks und Hacks. Besonders für Menschen, die auf LinkedIn ernsthaft Gas geben und das nächste Level erreichen wollen! Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Folge der LinkedIn Lounge ist Antonia Götsch, Chefredakteurin des Manager Magazins, bei Tomas Herzberger und Marina Zayats zu Gast. Sie erzählt von ihrem beruflichen Werdegang und ihrer Leidenschaft für das Schreiben. Aber auch über den Einsatz von LinkedIn im Journalismus. Antonia spricht über ihre Faszination für Themen wie Führung, Leadership und Management und wie sie diese in ihrer eigenen Arbeit umsetzt. Sie teilt auch ihre Erfahrungen mit der Fehlerkultur im Journalismus und wie sie versucht, eine positive Haltung in ihrem Team zu fördern. Außerdem diskutiert sie die gestiegenen Ansprüche an Führungskräfte und betont die Bedeutung von Loslassen und Zusammenarbeit in einer sich verändernden Arbeitswelt. Im Gespräch wird aber auch die Rolle von LinkedIn und anderen sozialen Medien im Journalismus gesprochen. Antonia erläutert, wie sie LinkedIn im beruflichen Alltag nutzt und gibt praktische Tipps, wie sie beispielsweise Schreibblockaden überwindet oder wie sie bessere Beiträge auf LinkedIn schreibt. Links: Antonia bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antonia-goetsch/ Manager Magazin: https://www.manager-magazin.de/ Wegen guter Führung Podcast: https://www.manager-magazin.de/thema/wegen-guter-fuehrung/ Wegen guter Führung Podcast mit Constanze Buchheim: https://open.spotify.com/episode/6WzbLQBH0nVDuCM2NsaNUk?si=hAIDmXNERnWArOPUWaPjWA Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode des LinkedIn Lounge Podcasts sprechen Tomas und Marina über das Thema Networking. Sie betonen die Bedeutung von Networking für die eigene Karriere und geben Tipps, wie man effektiv Netzwerken kann. Dabei diskutieren sie auch die Rolle von LinkedIn und anderen sozialen Medien sowie persönlichen Treffen und ihren Einfluss aufs Netzwerken. Sie betonen aber auch die Wichtigkeit von konkreten und gezielten Anfragen und geben Ratschläge für das Networking auf Events. Abschließend erwähnen sie die Bedeutung von Mentoren und wie man sie finden kann. Im letzten Teil des Gesprächs geht es um die Bedeutung von regelmäßigen Treffen mit Mentoren und den Wert des Gebens und Nehmens in solchen Beziehungen. Es wird auch diskutiert, wie man Networking-Events und -Dinner organisieren kann, um sich mit relevanten Personen zu vernetzen. Die Bedeutung von Gastgeberschaft und das Finden von Mentoren werden ebenfalls behandelt. Abschließend werden verschiedene Event-Formate und die Vor- und Nachteile von großen und kleinen Veranstaltungen besprochen. Armin Herdegen bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/armin-herdegen/ Charta der Vielfalt: https://www.charta-der-vielfalt.de/ Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode geht es darum, wie man LinkedIn fürs Recruiting einsetzen kann: Tomas Herzberger und Marina Zayats sprechen mit ihrem Gast Stephan Rathgeber über den Fachkräftemangel und wie Unternehmen diesen durch CEO Branding und Corporate Influencer Programme bekämpfen können. Stefan teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie Unternehmen Corporate Influencer Programme erfolgreich umsetzen können. Es wird betont, dass Unternehmen Profis hinzuziehen sollten, klare Ziele setzen und die eigenen Anstrengungen messen müssen und dass das Top-Management das Programm unterstützen sollte. Corporate Influencer Programme sind Teil einer strategischen Arbeitgebermarken- und Recruiting-Strategie und können die kulturelle digitale Transformation im Unternehmen fördern. Ein Corporate Influencer Programm kann zudem nicht nur nach außen hin erfolgreich sein, sondern auch intern zu einer besseren Zusammenarbeit und einem Abbau von Hierarchien führen. Die Unterstützung des Top-Managements ist dabei entscheidend, sowohl als Vorbild als auch durch regelmäßige Teilnahme an Austauschrunden. Es ist wichtig, das Programm kontinuierlich zu begleiten und Erfolge zu feiern, um die Motivation der Teilnehmer aufrechtzuerhalten. Geld als Anreiz sollte vermieden werden, stattdessen ist Wertschätzung und Anerkennung effektiver. Likes und Kommentare von Führungskräften können eine große Wirkung haben. Ein modernes Corporate Influencer Programm muss konsistent geplant sein, attraktiven Content bieten und über Tool- und Prozesskompetenz verfügen. Es sollte auch eine klare Vision haben, um langfristig erfolgreich zu sein. Ein erfolgreiches Programm erfordert die Kombination von Prozess-, Tool- und Content-Know-how sowie Expertise im Bereich Recruiting und Employer Branding. Es ist wichtig, sich nicht von technischen Hindernissen abhalten zu lassen und den Fokus auf den Inhalt und die Kommunikation zu legen. LinkedIn bietet eine große Chance, sich zu vernetzen und Unterstützung zu finden. Ein Corporate Influencer Programm kann auch dazu beitragen, offene Stellen zu besetzen und das Unternehmen voranzubringen. Ihr benötigt Hilfe bei der Entwicklung eines Corporate Influencer Programms? Dann schreibt gerne Tomas eine E-Mail an tomas@schaffensgeist.com oder meldet euch bei Stephan Rathgeber über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanrathgeber/ Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode plaudern Tomas und Marina über ihre eigene Personal Branding Reise und geben Einblicke in die Erfahrungen die sie in den letzten Jahren dabei sammeln konnten. Sie erklären, dass Personal Branding die aktive Arbeit an der eigenen Reputation ist und aus Positionierung und Sichtbarkeit besteht. Während Marina erzählt, wie sie sich auf Personal Branding spezialisiert hat und wie sie ihre Zielgruppe definiert, berichtet Tomas von seinem Weg hin zur Expertenpositionierung. Beide diskutieren auch die Herausforderungen und Vorteile einer Personal Brand und wie sie sich im Laufe der Zeit entwickeln kann. Die Hosts betonen, dass es wichtig ist, klare Ziele fürs Personal Branding zu haben, die Zielgruppe zu kennen und die eigenen Superkräfte zu identifizieren. Die gesamlte Personal Branding Reise wird als kontinuierlicher Prozess beschrieben, der auch die Sicht von außen einbezieht. Der Erfolg von Personal Branding wird anhand von Zielerreichung und positivem Feedback gemessen. Abschließend werden Anekdoten geteilt, die zeigen, wie sich eine erfolgreiche Personal Brand in der Praxis auswirken kann. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Episode der LinkedIn Lounge Afterwork Session sprechen Marina Zayats und Tomas Herzberger über das Thema Mental Health. Dabei teilen die beiden ihre Assoziationen mit Mental Health und diskutieren verschiedene Möglichkeiten, wie man Stress abbauen kann durch Bewegung, Atmung und Musik. Sie sprechen aber auch über den Umgang mit Arbeit und die Notwendigkeit, klare Erwartungen zu setzen und Energie-Management anstelle von Zeitmanagement zu praktizieren. Es wird auch betont, dass es wichtig ist, sich um die eigene Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu kümmern, ähnlich wie bei einem Rennpferd. Tomas und Marina sprechen zudem darüber, wie man den Arbeitsalltag so gestalten kann, dass man regelmäßige Erholungsphasen hat und nicht permanent unter Höchstleistung stehen muss. Auch das Thema Urlaub wird kritisch betrachtet und es werden Tipps gegeben, wie man Stress abbauen kann, z.B. durch gesunde Ernährung, Bewegung und ausreichend Schlaf. Außerdem wird besprochen, wie man mit stressigen Menschen im beruflichen Kontext umgehen kann und warum es wichtig ist, sich nicht über banale Probleme aufzuregen. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

In dieser Folge der LinkedIn Lounge After Work Session sprechen Marina Zayats und Tomas Herzberger über das Thema Charisma. Sie diskutieren, was Charisma ist und wie man es entwickeln kann, sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen und nennen Beispiele für charismatische Menschen. Marina erklärt, dass Charisma vor allem bedeutet, dass sich andere Menschen in Gegenwart charismatischer Personen wohl und wertgeschätzt fühlen. Sie betont aber auch die Bedeutung von persönlichen Treffen und Networking im Aufbau von Charisma. Tomas erwähnt die Forschungsergebnisse von Ronald E. Riggio, der Charisma als Kombination von Expressivität und Kontrolle definiert. In diesem Teil des Gesprächs werden die drei Hauptaspekte von Charisma diskutiert: Expressivität, Kontrolle und Sensitivität. Es wird betont, dass Charisma viel mit der eigenen Feinfühligkeit zu tun hat und dass man sowohl die Gefühle anderer Menschen erfassen als auch feinfühlig auf sie eingehen können sollte. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Charisma trainierbar ist und dass es neun konkrete Strategien gibt, um charismatischer zu wirken. Diese Strategien umfassen die Nutzung von Metaphern, Geschichten und Anekdoten, das Teilen moralischer Überzeugungen, das Aussprechen gemeinsamer Gefühle, das Setzen hoher Erwartungen und das Zeigen von Vertrauen, die Verwendung von Kontrasten, das Stellen rhetorischer Fragen, das Verwenden von Listen und die Nutzung von Körpersprache. Rene Borbonus auf YouTube: https://www.youtube.com/c/Ren%C3%A9Borbonus77/videos Marinas Newsletter CEO Branding Insights: https://www.linkedin.com/newsletters/ceo-branding-insights-6882060587182940160/ Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!