BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast Archiv

In dieser Podcast-Episode widmen wir uns den häufigsten Fehlern, die Unternehmen am ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitenden begehen. Wir diskutieren die Bedeutung eines gut organisierten Onboardings und die Folgen von mangelnder Vorbereitung und Unterstützung.

Erfahrt, wie eine fehlende Willkommenskultur und unklare Zuständigkeiten den Start erschweren können.

Wir teilen wertvolle Tipps, um diese Fehler zu vermeiden und für einen erfolgreichen Einstieg zu sorgen. 


Hört rein und optimiert Euren Onboarding-Prozess, um Euren neuen Mitarbeitenden einen gelungenen Start zu ermöglichen.


Mehr praxiserprobte Tipps gibt’s auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz.

Also, schnappt Euch ein Last-Minute-Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

… oder wann fangen wir eigentlich an, uns um neue Mitarbeitenden zu kümmern?

Entschieden zu viele Unternehmen verlieren ihre mühsam gewonnenen Fachkräfte schon vor oder am ersten Arbeitstag.


Heute sprechen wir deshalb über fahrlässige Fehler nach Vertragsunterzeichnung und geben Tipps, wie es besser gehen kann.



Mehr praxiserprobte Tipps gibt’s auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz.

Also, schnappt Euch ein Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

In der heutigen Folge unseres Podcasts befassen wir uns mit einem interessanten Thema: U-Boot-Projekte in Unternehmen. Als Beispiel dafür betrachten wir den ersten Kombi von BMW und werfen einen Blick auf die Entstehungsgeschichte dieses Projekts.

Was sind U-Boot-Projekte?

Zunächst einmal klären wir, was genau U-Boot-Projekte sind. Hierbei handelt es sich um Projekte, die von kleinen Teams innerhalb eines größeren Unternehmens durchgeführt und oft geheim gehalten werden. Diese Projekte sind oft sehr innovativ und können später zu erfolgreichen Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens führen.

Die Entstehungsgeschichte des ersten Kombis von BMW

Wir werfen nun einen Blick auf den ersten Kombi von BMW, der als U-Boot-Projekt begann. Wie kam es dazu? Und wie profitieren Unternehmen von einem solchen Projekt.

Erfolgsfaktoren von U-Boot-Projekten

Abschließend betrachten wir die Erfolgsfaktoren von U-Boot-Projekten. Was macht ein solches Projekt erfolgreich? Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass U-Boot-Projekte erfolgreich sind und nicht im Sande verlaufen?

Fazit:

Insgesamt zeigt das Beispiel des ersten Kombis von BMW, dass U-Boot-Projekte eine wichtige Rolle in der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen spielen können. Allerdings ist es wichtig, dass Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um solche Projekte erfolgreich umsetzen zu können.

Mehr bereits erfolgreich umgesetzte Ideen lernt Ihr auf unserem 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz kennen.

Also, schnappt Euch ein Ticket und freut Euch auf einen verblüffenden Tag: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Welche Ideen hast Du schon umgesetzt?
Hinterlass uns doch eine kurze Sprachnachricht über unser Feedbacktool:

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Kein Tag vergeht, an dem nicht über Künstliche Intelligenz gesprochen und geschrieben wird. Heute sprechen wir über die Aussage des Nobelpreisträgers Chris Pissarides, der die Meinung vertritt, dass wir dank ChatGPT „… problemlos zu einer Vier-Tage-Woche übergehen" können.

Diskutiert mit uns über die Arbeitswelt der Zukunft und sichert Euch noch schnell ein Early-Bird-Ticket für das 2. »BRANDheiß-Camp« am 5. Mai in Koblenz: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Wie können Unternehmen ohne hohe Kosten dafür aber mit Humor neue Talente finden? Heute gibt’s eine weitere ungewöhnliche Idee für Eure Personalarbeit: Guerilla Recruiting.

Heute dreht sich alles um eine Taktik, die Eure Personalbeschaffung zum Explodieren bringen kann!

Vergesst langweilige Stellenanzeigen und eintönige Recruiting-Strategien – mit Guerilla Recruiting könnt ihr Eurem Unternehmen den gewissen Kick verpassen.

Wie? Das erfahrt Ihr in dieser Episode.

Also, worauf wartet ihr noch? Lasst Eure Recruiting-Kampagne nicht im Sand verlaufen, sondern werdet zum Guerilla-Experten und findet die besten Talente für Euer Unternehmen!



Und macht mit beim 2. »BRANDheiß-Camp«: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Gehaltsverhandlungen sind oft heikel. Trotzdem sollten Gehaltserhöhungen nicht leichtfertig abgewiesen werden. Denn es kann deutlich teurer werden, neue Mitarbeitende zu finden und einzuarbeiten.


Heute gibt’s einige Denkanstöße bezüglich Lohn und Gehalt und wie sich dieses Thema aufs Employer Branding auswirkt.

Meldet Euch noch schnell für unser kostenfreies Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:

[https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYuc-GtqTkqHdE5EHSuQoB9\_ZNWyY8opYPI]

Herzlich willkommen zur neuen Folge unseres Podcasts, in der wir uns dem Thema „Wie Recruiting schneller werden kann“ widmen.

In dieser Episode sprechen wir über notwendige Veränderungen im Recruiting-Prozess und zeigen, wie Ihr diesen beschleunigen können.

Inhalt:

- Wie Künstliche Intelligenz den Recruiting-Prozess verändert?

- ein Best-Practice Beispiel für ein rasantes Recruiting innerhalb von 3 Stunden

- Erfolgsbeispiele und Erfahrungen aus der Praxis

Hier geht's zum kostenfreien Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:

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Hier geht's zu Media Sound Design: https://mediasounddesign.com/de/

Wir alle kennen Organisationen, bei denen die Mitarbeitenden lieber heute als morgen das Unternehmen verlassen möchten.

Wäre es nicht viel erstrebenswerter, wenn die Mitarbeiter zu FAN’s der Organisation werden und bei jeder Gelegenheit von ihrem Arbeitgeber schwärmen?
Jessica Lackner erzählt uns in dieser Podcastfolge von ihren sehr persönlichen Erfahrungen. Das gibt allen Zuhörenden die Chance, von ihren Tipps zu lernen.

Als Teamflüsterin und Coach befähigt Jessica Organisationen und Führungskräfte mit ihrem FAN-Modell, Mitarbeiter zu begeistern und so kreative Kundenerlebnisse zu schaffen.



Ihr wollt mehr wissen und Kontakt zu Jessica aufnehmen?

Hier sind die Abkürzungen:

Jessicas Homepage: https://www.jessica-lackner.com

Jessicas Linked-Profil: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner

Jessicas Podcast: https://jessica-lackner.libsyn.com/

Und noch mehr von Jessica: https://linktr.ee/jessicalackner

In dieser Folge unseres Podcasts dreht sich alles um Anwendungsfälle von ChatGPT.

Wir zeigen Dir, wie Du Deine Stellenanzeigen optimieren und Bewerberinnen und Bewerber besser ansprechen kannst, ohne stundenlang vor einem leeren Blatt Papier zu sitzen.

Wir diskutieren die Vorteile von ChatGPT für Personalverantwortliche und geben praktische Tipps zur Nutzung dieser Technologie. Egal, ob Du bereits Erfahrung mit ChatGPT hast oder es das erste Mal hörst - diese Folge wird Dir Ideen und Perspektiven für Deine Personalarbeit bieten.

Hier die Infos zum 2. »BRANDheiß-Camp«: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen



Und hier noch schnell zum ChatGPT-Webinar am 3. März anmelden: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl

Ergänzend zur letzten Episode sind wir diese Woche auf ein Experiment zur 4-Tage-Woche gestoßen und sprechen über die Ergebnisse.


Hier einige Vorteile der 4-Tage-Woche:

Mehr Freizeit: Arbeitnehmer haben einen zusätzlichen freien Tag, den sie für Familie, Freunde oder Hobbys nutzen können. Das kann das allgemeine Wohlbefinden steigern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Weniger Stress: Eine verkürzte Arbeitswoche kann den Druck mindern, der auf Arbeitnehmer lastet. Sie können sich besser erholen und sind somit produktiver, wenn sie arbeiten.

Höhere Produktivität: Eine kürzere Arbeitswoche kann die Produktivität der Arbeitnehmer steigern, da sie sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren müssen und weniger Zeit für unnötige Meetings und Ablenkungen haben.

Niedrigere Krankheitsrate: Weniger Arbeitsstunden können dazu beitragen, dass Arbeitnehmer weniger anfällig für stressbedingte Erkrankungen sind. Das kann zu einer niedrigeren Krankheitsrate im Unternehmen führen.

Größere Motivation: Eine 4-Tage-Woche kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter sind und sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren. Eine kürzere Arbeitswoche wird oft als Vorteil angesehen und kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter zufriedener und loyaler sind.

Verpasse nicht unser Webinar über ChatGPT: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl

Und schnapp Dir ein Early-Bird-Ticket für das 2. »BRANDheiß-Camp« in Moers am 17. März: 
https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/

Heute zeigen wir anhand von zwei Beispielen, wie die Ideen aus dem Podcast erfolgreich umgesetzt werden.


Welche Ideen hast Du schon umgesetzt?
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Zurzeit führt kein Weg an dem Thema ChatGPT und künstliche Intelligenz vorbei.


Wir erleben gerade einen »iPhone Moment« der selbstverständlich auch enorme Auswirkungen auf die Personalarbeit haben wird. Deshalb geben wir heute einen Ausblick.

Und wir können versprechen, es wird nicht die letzte Folge über ChatGPT sein.


Wenn Du auch schon mit ChatGPT gespielt hast, teile doch gerne mit einer kurzen Sprachnachricht Deine Erfahrungen mit uns:
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Heute sprechen wir über einen Trend in unserer Arbeitswelt. Immer häufiger führen Unternehmen das »Du« als offizielle Ansprache ein.


Aber es ist gar nicht immer so einfach, alte Gewohnheiten abzulegen.

Wir sprechen über Hürden, Vorurteile und Chancen.

Es gibt sie in jeder Branche – die Unternehmen, die deutlich mehr Bewerbungen bekommen als der Rest der Branche. Wie solche Arbeitgebermarken dieses Kunststück vollbringen, ist heute unser Thema. Als positives Beispiel schauen wir uns an, wie eine Spedition vorgegangen ist.


Erzähl uns doch, was Du für Erfahrungen gemacht hast.
Einfach mit einer kurzen Sprachnachricht über unser Feedbacktool:

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