HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
22 Minuten
Hochsensible Scanner und ihr Job - ein Thema, das es sich näher zu betrachten lohnt. Denn auf den Punkt gebracht sind Hochsensible Scanner Persönlichkeiten stets wankelmütig, häufig unzufrieden und meistens auf der Suche nach…
tja, wonach eigentlich?
Aber fangen wir vorne an… Ich sage immer : wo normal sensitive, normal begabte Menschen Megabyte an Daten empfangen, nehmen hochsensible Scanner Persönlichkeiten Gigabytes an Daten wahr. Und das stellt sie nicht minder im Leben vor einige Herausforderungen.
Was macht den hochsensiblen Scannern das Leben - und vor allem das berufliche Leben - mitunter so schwer?
Aus welchem Grund sind sie so schnell gelangweilt oder überfordert? Oder beides?
Warum fühlen sie sich oft fehl am Platz?
Und was stresst HSE-Persönlichkeiten derart, dass sie am liebsten den Job wechseln würden?
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du dich in den genannten Stressquellen wiederfindest und Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
tja, wonach eigentlich?
Aber fangen wir vorne an… Ich sage immer : wo normal sensitive, normal begabte Menschen Megabyte an Daten empfangen, nehmen hochsensible Scanner Persönlichkeiten Gigabytes an Daten wahr. Und das stellt sie nicht minder im Leben vor einige Herausforderungen.
Was macht den hochsensiblen Scannern das Leben - und vor allem das berufliche Leben - mitunter so schwer?
Aus welchem Grund sind sie so schnell gelangweilt oder überfordert? Oder beides?
Warum fühlen sie sich oft fehl am Platz?
Und was stresst HSE-Persönlichkeiten derart, dass sie am liebsten den Job wechseln würden?
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du dich in den genannten Stressquellen wiederfindest und Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
39 Minuten
“Der Zweck heiligt die Mittel”, heißt es. Ist also jedes Mittel recht, um einen bestimmten Nutzen zu erreichen?
Wir sprechen heute über Organisationen, die nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus sind und alles maximieren, um wirtschaftlich zu wachsen. “Nutzenmaximierung auf Teufel komm raus” sozusagen.
Ist dieser Optimierungswahn überhaupt der richtige Weg für ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein? Wie passt eigentlich die Transaktionsanalyse dazu?
Ist es eventuell möglich, andere Wege zu gehen? Sich vielleicht sogar auf der Beziehungsebene zu begegnen, um die Balance zwischen maximalem wirtschaftlichem Erfolg und Zwischenmenschlichem wiederherzustellen?
Außerdem geht es heute um veraltete Rituale in Verkaufs- und Bewerbungsgesprächen. Warum wird nicht viel stärker darauf geguckt, was unser Bauchgefühl sagt?
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Wir sprechen heute über Organisationen, die nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus sind und alles maximieren, um wirtschaftlich zu wachsen. “Nutzenmaximierung auf Teufel komm raus” sozusagen.
Ist dieser Optimierungswahn überhaupt der richtige Weg für ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein? Wie passt eigentlich die Transaktionsanalyse dazu?
Ist es eventuell möglich, andere Wege zu gehen? Sich vielleicht sogar auf der Beziehungsebene zu begegnen, um die Balance zwischen maximalem wirtschaftlichem Erfolg und Zwischenmenschlichem wiederherzustellen?
Außerdem geht es heute um veraltete Rituale in Verkaufs- und Bewerbungsgesprächen. Warum wird nicht viel stärker darauf geguckt, was unser Bauchgefühl sagt?
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
11 Minuten
Haben Sie auf Facebook oder anderen Kanälen auch schon unseriöse Recruiting Versprechen von jungen Kleinstagenturen gesehen? "Mindestens eine Einstellung in 30 Tagen, oder Sie bekommen Ihr Geld zurück" - so oder so ähnlich sind die meisten dieser momentan übermäßig häufig auftretenden Werbeanzeigen formuliert. In dieser Folge erläutere ich systematisch, warum diese Angebote überhaupt keinen Sinn ergeben und warum hier - trotz der angeblichen Geld-zurück-Garantie - absolut Vorsicht geboten ist. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.kellerdigital.de/anfrage
12 Minuten
Soziale Medien sind heute ein wichtiger Marketing-Vertriebskanal, den viele mittelständische Unternehmen völlig stiefmütterlich behandeln.
Denn oft wird ein junger Mitarbeiter, ein Werkstudent oder ein Azubi dafür abgestellt, diese Plattform zu bedienen. Eine gute Idee, könnte man meinen, weil diese junge Generation mit Handy & Co. aufgewachsen ist und Erfahrung mit den sozialen Medien hat.
Fakt ist: Das ist einer der gravierendsten Anfängerfehler! Warum?
Das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.
Außerdem verraten wir weitere 2 fatale Fehler, die ein technisches Unternehmen viel Geld kosten können.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Denn oft wird ein junger Mitarbeiter, ein Werkstudent oder ein Azubi dafür abgestellt, diese Plattform zu bedienen. Eine gute Idee, könnte man meinen, weil diese junge Generation mit Handy & Co. aufgewachsen ist und Erfahrung mit den sozialen Medien hat.
Fakt ist: Das ist einer der gravierendsten Anfängerfehler! Warum?
Das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.
Außerdem verraten wir weitere 2 fatale Fehler, die ein technisches Unternehmen viel Geld kosten können.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
25 Minuten
Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m.
Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden.
Es fehlt immer an Klarheit!
Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops.
Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen.
Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt.
Und siehe da. Es funktioniert!
In dieser Episode sprechen wir unter anderem über:
Was ist Lego Serious Play?
Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?
Wie ist der Ablauf eines Workshops?
Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?
Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen.
Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen.
Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden.
Es fehlt immer an Klarheit!
Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops.
Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen.
Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt.
Und siehe da. Es funktioniert!
In dieser Episode sprechen wir unter anderem über:
Was ist Lego Serious Play?
Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?
Wie ist der Ablauf eines Workshops?
Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?
Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen.
Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen.
41 Minuten
Madeleine Kern ist studierte Wirtschaftswissenschaftlerin und seit 2020 mit ihrer Personalmarketing Firma selbständig. Zu ihren ehemaligen Arbeitgebern gehört unter anderem die Daimler AG, für die sie fünf Jahre den Bereich University Relations & Academic Policies verantwortete. Bei aller Ernsthaftigkeit darf Spaß im Arbeitsalltag von Madeleine Kern nicht zu kurz kommen. „Wer mit mir nicht lacht, dem kann ich nicht helfen“, heißt es auf ihrer Webseite.
11 Minuten
Die Mitarbeiterrekrutierung über die Social Media wirft bei vielen mittelständischen Unternehmen große Fragezeichen auf.
Selbst bei Facebook oder LinkedIn sind einige noch skeptisch. Aber TikTok?
Ja! TikTok! Heute erfahren Sie, weshalb genau diese Plattform gerade für Industrieunternehmen im technischen Bereich für die Mitarbeitergewinnung ausgezeichnet geeignet ist:
Was sind die Vorteile von TikTok gegenüber der klassischen Werbung und sogar der anderen Social-Media-Kanäle?
Wie wirkt sich der Einsatz von TikTok auf den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens aus?
Welcher ist der größte Fehler, den man bei der Verwendung von TikTok begehen kann?
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie den digitalen Anschluss jetzt nicht verlieren und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren auch bei der Mitarbeitergewinnung exzellent aufstellen möchten, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Selbst bei Facebook oder LinkedIn sind einige noch skeptisch. Aber TikTok?
Ja! TikTok! Heute erfahren Sie, weshalb genau diese Plattform gerade für Industrieunternehmen im technischen Bereich für die Mitarbeitergewinnung ausgezeichnet geeignet ist:
Was sind die Vorteile von TikTok gegenüber der klassischen Werbung und sogar der anderen Social-Media-Kanäle?
Wie wirkt sich der Einsatz von TikTok auf den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens aus?
Welcher ist der größte Fehler, den man bei der Verwendung von TikTok begehen kann?
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie den digitalen Anschluss jetzt nicht verlieren und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren auch bei der Mitarbeitergewinnung exzellent aufstellen möchten, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
52 Minuten
Heute unterhalte ich mich mit Jasmin und wir sprechen über das Leben als hochsensible Scanner-Persönlichkeit, die Schwierigkeit, sich in unserer Gesellschaft zurechtzufinden und was uns dabei helfen kann, trotzdem glücklich und erfolgreich zu sein.
Wie ist es, wenn man von Familie und Umgebung nicht verstanden wird und den Stempel “anders” zu sein bekommt?
Wie ist es, als hochsensible Scanner-Persönlichkeit seine Berufung zu finden?
Wie finden hochsensible Scanner Persönlichkeiten zu ihrem ganz persönlichen Glück ?
Was hilft mir, meine Berufung zu finden? Gibt es überhaupt DIE Berufung?
Wie lerne ich mit meinen Stärken und Schwächen umzugehen und das Positive darin zu sehen?
Die Liste der Themen ist vielfältig!
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de
Hast du Fragen an Jasmin, so kannst du sie hier erreichen:
hello@minka-design.net oder https://minka-design.net/
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Wie ist es, wenn man von Familie und Umgebung nicht verstanden wird und den Stempel “anders” zu sein bekommt?
Wie ist es, als hochsensible Scanner-Persönlichkeit seine Berufung zu finden?
Wie finden hochsensible Scanner Persönlichkeiten zu ihrem ganz persönlichen Glück ?
Was hilft mir, meine Berufung zu finden? Gibt es überhaupt DIE Berufung?
Wie lerne ich mit meinen Stärken und Schwächen umzugehen und das Positive darin zu sehen?
Die Liste der Themen ist vielfältig!
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de
Hast du Fragen an Jasmin, so kannst du sie hier erreichen:
hello@minka-design.net oder https://minka-design.net/
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
44 Minuten
In der aktuellen Folge von #baudirdeinezukunft geht es mal wieder um unsere Erding Heroes. Es geht um Unternehmen die einen Unterschied machen, so wie das sehr erfolgreiche Familienunternehmen Spetec.
Ehrliche und auch persönliche Einblicke in die inhabergeführte Organisation geben die drei Geschäftsführer des Hauses. Friedl Rickert, der das Unternehmen 1987 gegründet hat, führt mittlerweile mit seiner Tochter Ruth Rickert-Kreikemeier und seinem Schwiegersohn Fabian Holzner, der mit einer weiteren Tochter des Gründers verheiratet ist, das Unternehmen. Den drei Geschäftsführern liegt viel an einem guten Miteinander und einer positiv gelebten Unternehmenskultur. Wenn man dem Gründer und seinen beiden Nachfolgern zuhört, weiß man, das stimmt.
Das Credo der drei Geschäftsführer: Familienunternehmen funktionieren nur ganzheitlich, wenn es nicht nur im Unternehmen sondern auch in der Familien stimmt!
In dieser Folge sprechen wir auch über:
Führen heißt gestalten – man muss alles was man macht selbst auf den Weg bringen und selbst verantworten.
Risikobereitschaft gehört zum Geschäft – es darf auch mal etwas schief gehen, aber nur so weit dass es nicht existenzgefährdend ist
Selektive Unzufriedenheit als unternehmerisches Selbstverständnis um innovativ und kreativ zu bleiben
Wie eine Nachfolge verantwortungsvoll gestalten werden kann?
Was die entscheidenden Unternehmer:innen-Skills sind?
Wie man dem Fachkräftemangel entgegenwirkt?
Spetec wurde 1987 in Erding gegründet. Angefangen hatte das Unternehmen mit dem Verkauf von Ersatzteilen für Analytik. Aufgrund der steigenden Anforderungen in der Analytik begann Spetec mit der Entwicklung von Reinraumtechnik.
Im Laufe der Jahre erweiterte sich hieraus ein großes Spektrum an Produkten aus der Reinraum- und Labortechnik. Spetec ist heute ein führender Hersteller in speziellen Marktsegmenten und mit seinen 70 Mitarbeitern weltweit unterwegs.
------------------------
Noch mehr zu Spetec:
https://www.spetec.de/
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
------------------------
Erding Heroes gestalten Zukunft. Die „Neuauflage“
Meine Beweggründe für den 2.Teil der Serie: Eigentlich war die Spezialserie „Erding Heroes eine Stimme geben“ nach dem Lockdown abgedreht, 15 spannende Interviews sind während der Zeit entstanden, und nach wie vor erreichen uns Anfragen dafür. Doch es gibt noch so viele spannende Menschen und Unternehmen in unserer Region, so dass wir uns, ausgelöst durch die vielen Anfragen, entschieden haben weiterzumachen.
Unser Fokus jetzt: In die Zukunft schauen und die „Hidden Champions“, die Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt zu rücken, die mit Risikobereitschaft, Kreativität und Mut ihre Zukunft bauen und die unsere Region, oft auch durch ehrenamtliches Engagement, stärken: Erding Heroes gestalten Zukunft!
Meine Vision: Unsere Region mit Ihrer Lebendigkeit, dem Engagement der Einzelnen/des Einzelnen und den vielen inhabergeführten Läden, die diese Stadt liebenswert und lebenswert macht zu erhalten. Auch möchte ich die Unternehmen, die hier ansässig sind, zu Wort kommen lassen. Es gibt so viele tolle, kleine und mittelständische Unternehmen in unserem Landkreis, und die wenigsten kennt man. Jedes einzelne dieser Unternehmen gibt unserer Stadt die Kaufkraft und hilft mit, Arbeitsplätze zu schaffen.
Lasst uns gemeinsam zum Anstifter einer gemeinsamen Sache werden.
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Ehrliche und auch persönliche Einblicke in die inhabergeführte Organisation geben die drei Geschäftsführer des Hauses. Friedl Rickert, der das Unternehmen 1987 gegründet hat, führt mittlerweile mit seiner Tochter Ruth Rickert-Kreikemeier und seinem Schwiegersohn Fabian Holzner, der mit einer weiteren Tochter des Gründers verheiratet ist, das Unternehmen. Den drei Geschäftsführern liegt viel an einem guten Miteinander und einer positiv gelebten Unternehmenskultur. Wenn man dem Gründer und seinen beiden Nachfolgern zuhört, weiß man, das stimmt.
Das Credo der drei Geschäftsführer: Familienunternehmen funktionieren nur ganzheitlich, wenn es nicht nur im Unternehmen sondern auch in der Familien stimmt!
In dieser Folge sprechen wir auch über:
Führen heißt gestalten – man muss alles was man macht selbst auf den Weg bringen und selbst verantworten.
Risikobereitschaft gehört zum Geschäft – es darf auch mal etwas schief gehen, aber nur so weit dass es nicht existenzgefährdend ist
Selektive Unzufriedenheit als unternehmerisches Selbstverständnis um innovativ und kreativ zu bleiben
Wie eine Nachfolge verantwortungsvoll gestalten werden kann?
Was die entscheidenden Unternehmer:innen-Skills sind?
Wie man dem Fachkräftemangel entgegenwirkt?
Spetec wurde 1987 in Erding gegründet. Angefangen hatte das Unternehmen mit dem Verkauf von Ersatzteilen für Analytik. Aufgrund der steigenden Anforderungen in der Analytik begann Spetec mit der Entwicklung von Reinraumtechnik.
Im Laufe der Jahre erweiterte sich hieraus ein großes Spektrum an Produkten aus der Reinraum- und Labortechnik. Spetec ist heute ein führender Hersteller in speziellen Marktsegmenten und mit seinen 70 Mitarbeitern weltweit unterwegs.
------------------------
Noch mehr zu Spetec:
https://www.spetec.de/
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
------------------------
Erding Heroes gestalten Zukunft. Die „Neuauflage“
Meine Beweggründe für den 2.Teil der Serie: Eigentlich war die Spezialserie „Erding Heroes eine Stimme geben“ nach dem Lockdown abgedreht, 15 spannende Interviews sind während der Zeit entstanden, und nach wie vor erreichen uns Anfragen dafür. Doch es gibt noch so viele spannende Menschen und Unternehmen in unserer Region, so dass wir uns, ausgelöst durch die vielen Anfragen, entschieden haben weiterzumachen.
Unser Fokus jetzt: In die Zukunft schauen und die „Hidden Champions“, die Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt zu rücken, die mit Risikobereitschaft, Kreativität und Mut ihre Zukunft bauen und die unsere Region, oft auch durch ehrenamtliches Engagement, stärken: Erding Heroes gestalten Zukunft!
Meine Vision: Unsere Region mit Ihrer Lebendigkeit, dem Engagement der Einzelnen/des Einzelnen und den vielen inhabergeführten Läden, die diese Stadt liebenswert und lebenswert macht zu erhalten. Auch möchte ich die Unternehmen, die hier ansässig sind, zu Wort kommen lassen. Es gibt so viele tolle, kleine und mittelständische Unternehmen in unserem Landkreis, und die wenigsten kennt man. Jedes einzelne dieser Unternehmen gibt unserer Stadt die Kaufkraft und hilft mit, Arbeitsplätze zu schaffen.
Lasst uns gemeinsam zum Anstifter einer gemeinsamen Sache werden.
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
12 Minuten
Was ist eine realistische Investition in eine wirklich gute Social Recruiting Dienstleistung? Eine berechtigte Frage, die sich jedoch so nicht pauschal beantworten lässt. Ihre Antwort ist abhängig… - von der Anzahl der zu besetzenden Stellen - von der Anzahl der Standorte des Betriebs - vom Umkreis in dem Sie Personal suchen - welche Social Media Kanäle für die Personalsuche sinnvoll sind in weiterer Aspekt: Was kostet es Sie aktuell, jeden Monat eine bestimmte Stelle unbesetzt zu lassen? Ein Beispiel für eine konkrete Budgetberechnung hören Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
40 Minuten
Wahnsinn. Die 50. Folge unseres Podcasts ist Tatsache! Zur Feier des Tages halten wir heute Rückschau; aber eben nicht nur - auch der Blick in die Zukunft ist stets fester Bestandteil einer Retrospektive.
Was ist uns gelungen, in welcher Folge lagen Stolpersteine im Weg? Wir staunen über unsere vielfältigen Begriffs-Kreationen und lassen Gespräche mit einigen unserer hochkarätigen Gäste Revue passieren.
Wir hatten uns ja auf die Fahne geschrieben, dass wir uns über Organisationsentwicklung, Coaching und die Transaktionsanalyse unterhalten. Was hat das Ganze gebracht?
Des Weiteren fragen wir uns: Wie schaffen wir es, künftig stärker in Kontakt mit dir, unserer Hörerin, unserem Hörer, in Kontakt zu kommen? Und: Kann man mit Podcasts eigentlich auch Geld verdienen?
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Was ist uns gelungen, in welcher Folge lagen Stolpersteine im Weg? Wir staunen über unsere vielfältigen Begriffs-Kreationen und lassen Gespräche mit einigen unserer hochkarätigen Gäste Revue passieren.
Wir hatten uns ja auf die Fahne geschrieben, dass wir uns über Organisationsentwicklung, Coaching und die Transaktionsanalyse unterhalten. Was hat das Ganze gebracht?
Des Weiteren fragen wir uns: Wie schaffen wir es, künftig stärker in Kontakt mit dir, unserer Hörerin, unserem Hörer, in Kontakt zu kommen? Und: Kann man mit Podcasts eigentlich auch Geld verdienen?
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
27 Minuten
Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting.
David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.
David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.
Darüber sprechen wir in dieser Episode:
- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?
- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?
- Wie schell kann ich Resultate ziehen?
- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?
- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?
Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.
Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.
Lust auf einen eigenen Podcast?
Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net
David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.
David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.
Darüber sprechen wir in dieser Episode:
- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?
- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?
- Wie schell kann ich Resultate ziehen?
- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?
- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?
Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.
Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.
Lust auf einen eigenen Podcast?
Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net
27 Minuten
Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.
Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.
Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.
Die Konsequenzen:
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Umsatzeinbrüche
- Stress für die bestehenden Mitarbeiter
- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden
- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach
- Das Unternehmen verliert an know-how
Das muss nicht so sein.
Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.
Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/
Absolute Empfehlung!
Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.
Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.
Die Konsequenzen:
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Umsatzeinbrüche
- Stress für die bestehenden Mitarbeiter
- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden
- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach
- Das Unternehmen verliert an know-how
Das muss nicht so sein.
Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.
Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/
Absolute Empfehlung!
12 Minuten
Nicht mehr wegzudenken aus unserem (digitalen) Alltag: Webseiten.
Unternehmen, Institutionen und sogar Privatpersonen nutzen ihre “Homepage” als digitale Visitenkarte. Immer noch.
Und immer noch werden tausende Euros in neue Homepages gesteckt - ohne auch nur je einen einzigen Kunden darüber zu gewinnen.
Fakt ist: Im Jahr 2022 kann eine Website mehr!
Lead Generierung
Recruiting
und Branding.
Das MUSS Ihre Website heute leisten. Und das KANN Ihre neue Website auch - wenn man ihr volles Potenzial nutzt und sie nicht nur als “digitale Visitenkarte” dient.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie wissen wollen, wie Sie mit Ihrer Website Neukunden gewinnen oder neue Mitarbeiter finden, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Unternehmen, Institutionen und sogar Privatpersonen nutzen ihre “Homepage” als digitale Visitenkarte. Immer noch.
Und immer noch werden tausende Euros in neue Homepages gesteckt - ohne auch nur je einen einzigen Kunden darüber zu gewinnen.
Fakt ist: Im Jahr 2022 kann eine Website mehr!
Lead Generierung
Recruiting
und Branding.
Das MUSS Ihre Website heute leisten. Und das KANN Ihre neue Website auch - wenn man ihr volles Potenzial nutzt und sie nicht nur als “digitale Visitenkarte” dient.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie wissen wollen, wie Sie mit Ihrer Website Neukunden gewinnen oder neue Mitarbeiter finden, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
13 Minuten
Viele Unternehmen in der Baubranche sind auf der Suche nach Handwerkern und hatten schon einmal die Idee, Social Recruiting könnte eine Lösung sein. Doch dann stehen sie vor der nächsten Frage: Wie kann man das umsetzen? Oder: Wie findet man die richtige Agentur, die sich wirklich auskennt? Welche Auswahlkriterien sind wichtig, um die richtige Agentur auswählen zu können, die zu einem selbst und zum Betrieb passt? Und mit der man gute Ergebnisse erzielen kann? In der heutigen Episode erfahren Sie 5 plus 1 Fragen, die Sie ihrer Recruiting Agentur stellen sollten. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting
HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem wa...