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Kennst du dieses Gefühl, aufgehalten zu werden? Wenn dir jemand mit dem Einkaufswagen vor den Füßen herumschlendert? Oder, wenn du im Stau stehst? 

Dabei will gut Ding Weile haben. Und in den meisten Fällen lohnt es sich, Geduld zu bewahren. 

Doch geduldig zu sein, gehört für hochsensible Scanner zu den schwierigsten Herausforderungen überhaupt: 

Wenn du dir etwas wünschst, 🪄dann sollte es möglichst sofort verwirklicht werden. 

Dieses Bestreben ist absolut menschlich, doch viele Hochsensible, Viel begabte oder Hochbegabte werden unter Druck hektisch und starten das, was jetzt am gefährlichsten ist: Aktionismus. 

Dabei erledigen sich manche Aufgaben mit der Zeit tatsächlich von alleine. Gut also, wenn man nicht gleich etwas zu deren Umsetzung unternommen hat. 

In dieser Episode verrate ich dir praktische Tipps, die für mehr Geduld in deinem Alltag sorgen. 

Reinhören lohnt sich!

Willst du auch mit dir und deinem Umfeld geduldiger sein und ein erfülltes, sinnhaftes Leben führen?

Dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettina-reuss.de 

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.

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Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

In der heutigen Folge geht es um das Thema Führungspotenzial. Der Einsatz Ihrer Führungspotenziale stellt eine enorme Bedeutung für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Strategien und damit für den Erfolg des Unternehmens dar. Im Assessment-Center wird im Rahmen der Fallstudie geprüft, inwieweit Sie die Führungspotenziale besitzen, um anspruchsvolle Fallkonstellationen strategisch zu lösen und ob ihr Führungsstil zum Unternehmen passt.

Um im Assessment-Center Ihre Führungspotenziale optimal zu zeigen, ist es sehr empfehlenswert, sich auf die Fallstudie im Vorfeld besonders gut vorzubereiten.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Viele technische Unternehmen sind skeptisch gegenüber den neuen Medien. Kann man darüber genau die richtige Zielgruppe erreichen? Auch, wenn man in einer Nische oder einer Sub Nische tätig ist?

Die Firma MTW Maschinen Technik Weiß GmbH stellt Wasserstrahlschneidemaschinen her, ist ein absoluter Nischen-Spezialist und beweist: Ja, das geht - auch ohne ein Big Player wie ein Konzern zu sein.

Wie Maximilian Weiß mit seinem Unternehmen nach wenigen Monaten bereits 300.000€ Mehrumsatz machen konnte und warum man für den neuen Weg der Kundengewinnung seinen Verkaufsprozess kaum umstellen muss, das erfahren Sie hier. 

Reinhören lohnt sich!

Und wenn Sie solche exzellenten Ergebnisse erzielen wollen, um Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:

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Es geht um den Menschen. Ehrlich!

Und das meint Lars Schirrmacher, unser Gast, ernst! Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Organisationsentwicklung und somit mehr als E-Mail senden und präventive Maßnahmen, darin sind sich Armin, Thomas und Lars einig. Bereits in Folge #064 wird dieses Thema angesprochen. In dieser Folge vertiefen wir die Perspektive, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement Organisationsentwicklung und kein esoterischer Schamanismus ist. Es geht um das gesamte Arbeitssystem.

Und noch wichtiger: Es geht um den ganzen Menschen. Und es funktioniert. Die erhöhte Produktivität jedes einzelnen Mitarbeitenden steigert die Produktivität der Organisation. Maßnahmen gehören auf die Menschen als wahre Experten für den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt. Keine Pro-Forma-Initiativen, sondern die Beteiligung ehrlich fördern, ist Lars überzeugt.

Eine hohe Beteiligungsquote bei Umfragen ist ein Schlüssel zum Erfolg! Nur wenn in laufenden Projekten bereits die gesundheitsförderliche Kultur vorgelebt wird, die man im Unternehmen zukünftig leben will, erreichen wir Partizipation. Dafür braucht es Transparenz und ständigen Austausch!

Wichtig sind die Beziehungen untereinander und die Fragen nach dem bestmöglichen vertrauensvollen Miteinander. In dieser Folge geben wir Antworten auf die Fragen:

Wie bekomme ich die Mitarbeiter wieder in den gemeinsamen Austausch und Kontakt untereinander? Fehler in der Organisationsstruktur kamen nicht zuletzt durch die mit Corona verbundenen Umstände an die Oberfläche und zeigen Missstände auf.

Wie schafft man einen gut realisierbaren und kontaktfördernden Mix aus „home office" und „back to office“? Ein Online Meeting kann nie ein „Tür-und-Angel-Gespräch“ ersetzen.

Wie kann ich als Führungskraft nah am Mitarbeiter als Mensch dranbleiben, und wie gehe ich vertrauensvoll mit psychisch belasteten Mitarbeitern um und schaffe die notwendigen Netzwerk orientierten Rahmenbedingungen?

Es bedarf zwingend einer offenen Kommunikations- und Gesundheitskultur innerhalb der Organisationen. Ohne Vertrauen, echte Beziehungen untereinander, fähige und befähigte Führungskräfte ist ein nachhaltiges BGM nicht möglich.

Sind wir bereit, diese Ziele zu erreichen? Und haben wir wirklich erkannt, worum es geht?

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du mehr Miteinander und mehr Wertschätzung in deine Organisation bringen willst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart

Hier findest du den Link zum Kongress der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/

Mehr zu Lars Schirrmacher

https://www.linkedin.com/in/lars-schirrmacher-4a446b98/

https://www.xing.com/profile/Lars_Schirrmacher/cv

https://schirrmacher-gesundheitsmanagement.de/

https://du-bist-mensch.org/

https://youarehuman.tv/

https://www.bempsy.de/de

https://bbgm.de/

https://www.bgm-eg.de/

Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen. - Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen? - Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein? - Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Sind Sie auch von den hohen Steuern und Sozialabgaben auf Ihrem Gehalt genervt? Dann haben wir eine Lösung für Sie - die G+ Methode! Diese ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu mindestens 2500€ im Jahr abgabenfrei auszuzahlen und dadurch mehr Liquidität zu erlangen. Gleichzeitig sparen die Unternehmen dabei auch noch ordentlich bei den Steuern und Sozialabgaben.

Besonders profitieren von dieser Methode Unternehmen in anspruchsvollen Wettbewerbsregionen mit hohen Gehältern. Denn sie können dank der G+ Methode ihre Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden und erhalten dadurch mehr Planungssicherheit.

Zu den Gehaltsoptimierern: https://www.gehaltsoptimierer.de/

Als Industrieunternehmen Mitarbeiter in handwerklichen Berufen oder für die Produktion zu finden, ist schwer. Aber warum? 

Wollen alle jungen Leute heutzutage Influencer werden?

Will niemand mehr handwerklich arbeiten?

Will kein Handwerker mehr die Stelle wechseln?

Oder hat es andere Gründe, dass gerade mittelständische Unternehmen so sehr den Fachkräftemangel beklagen? 

Fakt ist: Die Tageszeitung von heute heißt Social Media. Dort spielt die Musik.

Wie Sie die Social Media für sich arbeiten lassen, um genau die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, das hören Sie hier.

Reinhören lohnt sich!

Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich in Ihrer Region als Arbeitgeber attraktiv machen und bekannt werden, um immer genügend Bewerber für Ihre Stellen zu haben, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter: 

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Heiko Burrack hat sich auf New Business für Agenturen spezialisiert und organisiert dafür persönliche Gespräche zwischen den Agenturen und Entscheidern von potenziellen Zielkunden. - Aber ist das nicht so ein bisschen “Marketing aus dem vergangenen Jahrhundert”? - Wie schafft Heiko es überhaupt, dass sich die Marketingverantwortlichen Zeit für dieses persönliche Gespräch mit der Agentur nehmen? Schließlich investiert niemand in einer führenden Position seine wertvolle Zeit, nur weil diese Agentur “so toll” ist. Erst recht nicht bei einem derart heiß umkämpften Markt, in dem Pitches in den letzten Jahren überdimensional zugenommen haben und ausgeschriebene Projekte immer kleinteiliger geworden sind. Warum Heikos Wunschkunden ihre Marotten mitbringen dürfen und welche Fehler die meisten Agenturen in Sachen New Business machen, erfährst Du in diesem unterhaltsamen Interview. Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du möglichst nur noch mit Wunschkunden zusammenarbeiten willst, lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Heiko Burrack: Website (URL): https://www.burrack.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/heikoburrack/ Podcast: https://www.new-business.de/_rubric/index.php?rubric=Podcast

Lukas ist Head of Product von timebite. Er war nahezu von Beginn an mit dabei, wo timebite noch mehr einem Projekt geglichen hat und kein Unternehmen war. Seit 2021 hat er die komplette Verantwortung für timebite übernommen. Neben dem Produkterfolg, verantwortet er auch den wirtschaftlichen Erfolg von timebite.

Seine eigene Berufung finden, ist kein einfacher Weg für hochsensible Scanner. Denn ihre erste Herausforderung liegt bereits darin, einen roten Faden zu finden, wo es überhaupt hingehen soll…

So ging es auch Sabine: 

Als Angestellte in einer Steuerberatung fehlte ihr die Kreativität, 

in der Leitung eines Onlineshops passte es mit der Autorität über ihr nicht, 

bei dem stupiden Job danach fehlte ihr die Sinnhaftigkeit, 

und in der anschließenden Selbständigkeit war sie auch nicht glücklich - ohne zu wissen, was denn nun wieder fehlt.

Sie machte lange Zeit den klassischen beruflichen "Hochsensiblen-Scanner-Eiertanz" und hatte das Gefühl, ständig etwas Neues zu probieren und gar nicht von der Stelle zu kommen. So konnte es nicht dauerhaft weitergehen.

Heute ist Sabine selbständig mit ihrer Ernährungsberatung “Genusspraxis” - und mega happy.

Ihre größten Aha-Momente und Learnings auf dem Weg zu ihrer Berufung, für die ihr Herz brennt ️‍, erfährst du hier. Außerdem verrät dir Sabine ihre 3 besten Tipps für hochsensible Scanner, um seine Berufung zu finden.

Reinhören lohnt sich!

Willst du auch endlich deine Berufung finden und ein erfülltes, sinnhaftes Leben führen?

Dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir machen zusammen dein Leben zu einem Wunschkonzert.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.

Thanks

Kontakt zu Sabine: www.genusspraxis.de 

https://www.instagram.com/genusspraxis/

Die Bedeutung einer Karriere-Seite im Handwerk für den Recruiting-Prozess ist enorm. Besonders beim Social Recruiting sollte die Karriere-Seite auf der Webseite prominent platziert sein und die wichtigsten Elemente enthalten, um Bewerber anzulocken. Doch was sind absolute No-Gos auf Karriere- oder Jobs-Seiten? Wie sollte die Karriere-Seite gestaltet sein, um potenzielle Kandidaten anzusprechen? Und was sollte bei der Verwendung von Mitarbeiterbildern auf der Karriere-Seite beachtet werden? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Fakt ist: Über 95 % der Leute schauen nur auf Seite eins bei Google. Das bedeutet: Wenn Sie als Unternehmen dort nicht zu finden sind, dann werden sie gar nicht wahrgenommen.

Aber hilft das, um neue Kunden zu gewinnen? Oder investiert man als Unternehmen jetzt besser in Social Media?

Gute Frage! 

Unsere Antwort: Es kommt darauf an…

Hier erklären wir genau, unter welchen Bedingungen und zu welchem Zeitpunkt Sie als Industrieunternehmen besser in Social Media oder SEO investieren. Oder lohnt sich beides?

Reinhören lohnt sich!

Und wenn Sie wissen wollen, was Sie in Ihrem Unternehmen konkret tun können, um sowohl Mitarbeiter wie auch neue Kunden zu gewinnen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter: 

https://www.socialmedia-schwaben.de/

Christine Neidhardt beschäftigt sich vor allem damit, wie sich Führungs- und Unternehmenskulturen heutzutage verändern und begleitet interessierte Organisationen ins Neue. 

Wie lange so ein Prozess dauert, bis sie nachhaltig “ihre Spuren” hinterlassen hat und die Menschen in der Organisation zusammenwirken wie ein großer, lebendiger Organismus, kann sie nicht sagen. Und auch das genaue Ergebnis ihrer Arbeit ist unbekannt.

“Start where you are” ist Christines Motto. Und die Unternehmen, die echte Veränderungen erreichen wollen, lassen sich gerne auf das Experimentieren und das Aushalten von unbekannten Zielen und von unbekannten Dauern ein, um auch bereichsübergreifend einen konstruktiven Umgang miteinander zu lernen.

Und damit das funktionieren kann, braucht es ganz grundlegende Dinge wie zum Beispiel eine Kultur des Zuhörens. Wertschätzendes Zuhören. Um nicht nur das zu verstehen, was wir eh schon wissen, sondern auch seinen Geist zu öffnen für die neue Idee seines Gegenübers und sein Herz zu öffnen dafür, was andere fühlen. Einfach die Kontrolle abzugeben und zu schauen, was Neues entsteht, wenn Menschen miteinander interagieren. 

Es geht sehr darum, Bewusstsein in die Menschen, in die Organisation zu bringen. Und dieses Bewusstsein bleibt, auch wenn der Berater schon längst gegangen ist.

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du mehr Miteinander und mehr Wertschätzung in deine Organisation bringen willst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart

Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureok

Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Die aktuellen Zahlen bei Instagram zeigen: mit über 30 Millionen Nutzern sind fast 40 % der gesamten deutschen Bevölkerung auf Instagram unterwegs.

Mehr als 50% von ihnen sind zwischen 16 und 29 Jahren. Weitere gut 30% sind zwischen 30 und 49 Jahren. 

Lohnt sich also Instagram für ein mittelständisches Unternehmen, um Mitarbeiter wie Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker oder auch neue Kunden zu gewinnen? Unbedingt! Wenn man es richtig angeht.

Wie es perfekt funktioniert, zeigen wir Ihnen anhand eines konkreten Beispiels.

Reinhören lohnt sich!

Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie Instagram auch bei Ihnen im Unternehmen konkret einsetzen können, um sowohl Mitarbeiter wie auch neue Kunden zu gewinnen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:

https://www.socialmedia-schwaben.de/