HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
10 Minuten
In einem wachsenden Handwerksunternehmen ist es entscheidend, regelmäßig frische Fachkräfte einzustellen. Doch oft fehlt es an Kapazität und Zeit, um sich intensiv mit der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu beschäftigen. Eine herkömmliche Personalabteilung ist oft überlastet und kann sich nicht ausreichend um die anspruchsvolle Aufgabe kümmern. Hier kommt der Recruiter ins Spiel, der sich ausschließlich um die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter kümmert. Was die Vorteile eines Recruiters in einem Unternehmen sind? Erfahren Sie hier. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
29 Minuten
Thomas Stahl, Experte für digitale Kunden-Systeme, teilt im heutigen Wunschkunden-Podcast seine wertvollen Erfahrungen und Einblicke in die Welt der Kundengewinnung durch strukturierte Systeme und CRM-Lösungen. Mit einem starken Fokus auf Freiheit und kontinuierliche Verbesserung unterstützt er Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu wachsen. In der heutigen Episode sprechen wir über: - Die Bedeutung von Systemen für die Kundengewinnung - Die entscheidende Rolle von CRM-Systemen in Unternehmen - Tipps für die Einführung eines CRM-Systems - Erfolgreiche Kundengewinnung in Thomas' Unternehmen - Frustrationen und Herausforderungen im Vertrieb - Zusammenarbeit mit Thomas und seine Erfolgsstrategien Am Ende des Interviews gibt uns Thomas drei konkrete Tipps, die sich schnell praktisch umsetzen lassen, um den Vertriebsprozess zu optimieren und noch mehr Wunschkunden zu gewinnen. Reinhören lohnt sich! Wenn Du Dein Unternehmen voranbringen und eine erfolgreiche Strategie zur Gewinnung von Wunschkunden entwickeln möchtest, buche jetzt Deinen persönlichen Gesprächstermin unter https://www.thoxan.com/kontakt/. Weitere Informationen über Thomas Stahl:
Website (URL): https://www.icosmedia.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/icos-thomas-stahl/ Bildquelle: Katrin Stahl
19 Minuten
Selbstständigkeit ist nichts für dich?
Introvertierte, hochsensible Scannerpersönlichkeiten können sich oft nicht vorstellen, dass gerade sie das Zeug für erfolgreiche Selbstständigkeit mitbringen.
So sah das früher auch mein Gast - Thomas Bux. Heute ist er erfolgreicher Unternehmer und lebt selbstbestimmt und frei.
Seine Learnings am Weg zum erfüllten Leben bekommen wir gespickt mit Tipps, wie auch du es schaffen kannst, dich langsam von deinem 9 to 5 Job zu verabschieden.
Welche Glaubenssätze stehen dir im Weg?
Wie kannst du mit deinen Ängsten umgehen?
Was sind konkret die vielen kleinen Schritte, die zum Erfolg führen?
Reinhören lohnt sich!
Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter https://www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
https://www.bettina-reuss.de
Hier findest du das Trainings-Video von Thomas Bux: https://thomasbux.de/video
Instagram: https://www.instagram.com/thomas.bux
GUTSCHEINCODE für das kostenlose Projektplanungstool 12 Wochen Klarheit -> BMRBUX
Introvertierte, hochsensible Scannerpersönlichkeiten können sich oft nicht vorstellen, dass gerade sie das Zeug für erfolgreiche Selbstständigkeit mitbringen.
So sah das früher auch mein Gast - Thomas Bux. Heute ist er erfolgreicher Unternehmer und lebt selbstbestimmt und frei.
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Welche Glaubenssätze stehen dir im Weg?
Wie kannst du mit deinen Ängsten umgehen?
Was sind konkret die vielen kleinen Schritte, die zum Erfolg führen?
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25 Minuten
Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist laut Personalmagazin 05/22 Top HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE , einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert.
9 Minuten
Social Media Recruiting wird oft als eine Wunderwaffe gepriesen, um Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeiter zu binden. Doch das ist nicht immer der Fall. Die Basis für eine erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne ist, dass Sie als Arbeitgeber ein guter Arbeitgeber sind. Das Kriterium Nummer eins bei der Qualifizierung von Betrieben im Handwerk ist die Qualität des Arbeitgebers. Wie können Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und im Kampf gegen den Fachkräftemangel bestehen? Das erfahren Sie in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
16 Minuten
Können Sie das Wort Fachkräftemangel auch nicht mehr hören?
Trotzdem müssen wir uns als Unternehmer, Geschäftsführer, Inhaber oder Personalleiter darum kümmern, an ausgezeichnete Mitarbeiter zu kommen.
Genau darum geht es heute:
Wie komme ich in Zeiten wie diesen an interessante Bewerber?Wie binde ich meine bestehenden Mitarbeiter an mein Unternehmen?
Es sind über 400.000 offene Stellen, die wir dieses Jahr nicht belegen können.
Wenn wir den Fachkräftemangel nicht lösen können, dann müssen wir ihn umgehen.
Wie das geht? - Das verrate ich Ihnen heute!
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt auf den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
Trotzdem müssen wir uns als Unternehmer, Geschäftsführer, Inhaber oder Personalleiter darum kümmern, an ausgezeichnete Mitarbeiter zu kommen.
Genau darum geht es heute:
Wie komme ich in Zeiten wie diesen an interessante Bewerber?Wie binde ich meine bestehenden Mitarbeiter an mein Unternehmen?
Es sind über 400.000 offene Stellen, die wir dieses Jahr nicht belegen können.
Wenn wir den Fachkräftemangel nicht lösen können, dann müssen wir ihn umgehen.
Wie das geht? - Das verrate ich Ihnen heute!
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31 Minuten
Wenn wir heute zurückschauen in der Zeit, war die Welt ja auch mal eine Scheibe.
Unsere Frage ist heute “In welcher Welt willst du leben?”. Da richtet sich der Blick nicht in die Vergangenheit, sondern in die Zukunft.
Die Weltbilder ändern sich. Die Erde dreht sich. Hinter jedem Ismus, hinter jedem Weltbild, steckt eine ganze Philosophie, viel Historie und Literatur. Sie bauen auf die Vergangenheit auf.
Was bedeuten Ökologismus, Postmodernismus, Feminismus und Idealismus?
Was verbinden Humanismus und Konstruktivismus mit der Transaktionsanalyse?
Wir sprechen auch über die VUCA Welt und wieso Resilienz die Antwort darauf sein kann. Amann und Ciesielski haben als Gegenpart die SSEE Welt konzipiert. Allerdings kann das Leben in einer SSEE Welt genauso stressreich sein wie in der VUCA Welt. Resilienz passiert letztendlich genau zwischen diesen beiden Welten.
Es lohnt sich gerade auch in Organisationen darüber zu reflektieren, wohin die Agilität geht. Was heißt Agilität im Weltbild innerhalb unserer Organisation? Braucht dieses Entweder-oder zwischen Agilität und Resilienz ein verbindendes Moment?
Die Entscheidung, in welcher Welt du leben möchtest, kannst du selber treffen.
Reinhören lohnt sich!
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Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/
Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Links zu dieser Folge
https://blog.wifiwien.at/2021/07/23/erfolgreich-von-vuca-nach-ssee/
https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9783839426111-017/html?lang=de
https://www.resilienz-akademie.com/vuca-welt/
https://www.jstor.org/stable/j.ctv6zdbr0.20?seq=12
Unsere Frage ist heute “In welcher Welt willst du leben?”. Da richtet sich der Blick nicht in die Vergangenheit, sondern in die Zukunft.
Die Weltbilder ändern sich. Die Erde dreht sich. Hinter jedem Ismus, hinter jedem Weltbild, steckt eine ganze Philosophie, viel Historie und Literatur. Sie bauen auf die Vergangenheit auf.
Was bedeuten Ökologismus, Postmodernismus, Feminismus und Idealismus?
Was verbinden Humanismus und Konstruktivismus mit der Transaktionsanalyse?
Wir sprechen auch über die VUCA Welt und wieso Resilienz die Antwort darauf sein kann. Amann und Ciesielski haben als Gegenpart die SSEE Welt konzipiert. Allerdings kann das Leben in einer SSEE Welt genauso stressreich sein wie in der VUCA Welt. Resilienz passiert letztendlich genau zwischen diesen beiden Welten.
Es lohnt sich gerade auch in Organisationen darüber zu reflektieren, wohin die Agilität geht. Was heißt Agilität im Weltbild innerhalb unserer Organisation? Braucht dieses Entweder-oder zwischen Agilität und Resilienz ein verbindendes Moment?
Die Entscheidung, in welcher Welt du leben möchtest, kannst du selber treffen.
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https://www.jstor.org/stable/j.ctv6zdbr0.20?seq=12
10 Minuten
Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben. Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen. Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Das erfahren Sie hier. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
30 Minuten
Dass Unternehmerinnen und Unternehmer Lehrgeld zahlen müssen, davon ist Marco Janck überzeugt. Er war in seinem ersten Leben Polizist und ist heute selbstständig im Bereich Suchmaschinen-Optimierung und Eventmarketing. Marco hat schon einige Unternehmungen durchgeführt, die in einer Sackgasse geendet sind. Unternehmerisch tätig zu sein, hat schließlich sehr viel mit Neugierde zu tun. Es geht darum, Lösungen und Projekte zu finden, für die eine Nachfrage am Markt besteht und die eine gute Marge haben. - Welche Magie steckt dahinter mit einer Idee zu scheitern? - Kann Scheitern auch als unternehmerische Strategie zum Erfolg führen? - Welche Rolle spielen die Mitarbeitenden dabei? - Und warum ist es manchmal sinnvoll, sich “gesund zu schrumpfen”? Am Ende geht es laut Marco auch darum, seine eigenen Erfahrungen zu machen. Wenn Du außerdem noch wissen möchtest, wie Marco Janck von seiner früheren Profiling-Erfahrung als Polizist heute bei der Kundengewinnung profitiert, dann lass Dich von diesem Podcast inspirieren! Reinhören lohnt sich! Gerne sind wir Dein Partner, wenn Du Dein Unternehmen vorwärts bringen möchtest und nach einer Strategie zur Wunschkunden-Gewinnung suchst. Buche Dir unter https://www.thoxan.com/kontakt/ gleich Deinen persönlichen Gesprächstermin mit Thomas Kilian. Mehr Infos zu Marco Janck: Website (URL): https://www.campixx.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/marco-janck/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/seonaut Instagram-Profil: https://www.instagram.com/marcojanck/ Eigener Podcast: https://www.campixx.de/podcast/
18 Minuten
Die Bewerbung ist raus - jetzt kannst du einfach mal entspannen?
Never ever!
Kein Wunder, gerade hochsensible Scannerpersönlichkeiten kommen beim Warten auf Ergebnisse oft an ihre Grenzen.
️ Noch mal schnell nachtelefonieren? Oder vielleicht noch das eigene Wissen da und dort anreichern? ️ Oder noch eine weitere Bewerbung schreiben?
Heute ist Simone im Talk, die gerade mitten im Bewerbungsprozess steht. Sie teilt mit uns ihre Höhen und Tiefen - denn es soll nicht der nächstbeste Job sein: Ihr nächster Job soll wirklich zu ihr passen!
Wie es ihr gelingt, zur Ruhe und ins Vertrauen zu kommen, die Kontrolle loszulassen und die Ohnmacht für sich sinnvoll und entspannend zu gestalten, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.
Gerade wenn du dich immer wieder dabei ertappst, wie du dich aktionistisch weiter und weiter optimierst, ist heute viel für dich drin!
Reinhören lohnt sich!
Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Never ever!
Kein Wunder, gerade hochsensible Scannerpersönlichkeiten kommen beim Warten auf Ergebnisse oft an ihre Grenzen.
️ Noch mal schnell nachtelefonieren? Oder vielleicht noch das eigene Wissen da und dort anreichern? ️ Oder noch eine weitere Bewerbung schreiben?
Heute ist Simone im Talk, die gerade mitten im Bewerbungsprozess steht. Sie teilt mit uns ihre Höhen und Tiefen - denn es soll nicht der nächstbeste Job sein: Ihr nächster Job soll wirklich zu ihr passen!
Wie es ihr gelingt, zur Ruhe und ins Vertrauen zu kommen, die Kontrolle loszulassen und die Ohnmacht für sich sinnvoll und entspannend zu gestalten, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.
Gerade wenn du dich immer wieder dabei ertappst, wie du dich aktionistisch weiter und weiter optimierst, ist heute viel für dich drin!
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Berufsklarheitscheck
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26 Minuten
Der Erfolg kam über Nacht – nach 15 Jahren harter Arbeit. Pia ist im Jahr 2000 mit einer Mission – aber ohne Plan angetreten. Diese Existenzgründung endete beinahe in der Vollkatastrophe.
10 Minuten
Eine vier Tage Woche ist ein heiß diskutiertes Thema in Fachkreisen und insbesondere im Handwerk, wo es schwierig ist, Fachkräfte zu gewinnen. Viele Arbeitgeber fragen sich, ob eine vier Tage Woche eine Möglichkeit ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch… - Was sind die Vorteile einer 4-Tage-Woche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und wie kann sie umgesetzt werden? - Wie beeinflusst sie die Work-Life-Balance und die Produktivität? - Gibt es auch Nachteile, die abgewogen werden müssen? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
11 Minuten
Wie leicht fällt es Ihnen, über Ihre persönlichen Schwächen zu sprechen? Können Sie spontan Ihre eigenen Schwächen benennen? Für die meisten Menschen ist diese Aufgabenstellung mit großen Schwierigkeiten verbunden. Im Assessment-Center müssen Sie Ihre eigenen Schwächen im Blick haben und auch bereit sein, darüber zu sprechen. Jeder Mensch hat Schwächen. Wenn Sie im Assessment-Center nichts zu benennen wissen, wirken Sie automatisch unglaubwürdig.
Dennoch gibt es Schwächen, welche im Assessment-Center zu einer schwachen Bewertung führen. Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Podcastfolge fünf davon mit auf den Weg, damit Sie bereits vor dem Assessment-Center aktiv an ihnen arbeiten können.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
Dennoch gibt es Schwächen, welche im Assessment-Center zu einer schwachen Bewertung führen. Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Podcastfolge fünf davon mit auf den Weg, damit Sie bereits vor dem Assessment-Center aktiv an ihnen arbeiten können.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
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14 Minuten
Ist denn überhaupt noch jemand auf Xing?
Kann ich Xing noch einsetzen? Was sind die Vorteile von Xing? Wie finde ich Interessenten auf Xing?
International eher uninteressant, ist Xing mit über 21 Millionen Nutzern die größte B2B-Plattform im DACH-Raum. Und es ist vor allem sehr stark bei Leuten zwischen 26 und 55 Jahren beliebt.
Welche Personen auf Xing zu finden sind,
warum Sie im Moment genau auf dieser Plattform aktiv sein sollten und
ob auch die Mitarbeitersuche über Xing noch sinnvoll ist,
erfahren Sie in der heutigen Folge.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt auf den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
Kann ich Xing noch einsetzen? Was sind die Vorteile von Xing? Wie finde ich Interessenten auf Xing?
International eher uninteressant, ist Xing mit über 21 Millionen Nutzern die größte B2B-Plattform im DACH-Raum. Und es ist vor allem sehr stark bei Leuten zwischen 26 und 55 Jahren beliebt.
Welche Personen auf Xing zu finden sind,
warum Sie im Moment genau auf dieser Plattform aktiv sein sollten und
ob auch die Mitarbeitersuche über Xing noch sinnvoll ist,
erfahren Sie in der heutigen Folge.
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37 Minuten
Die Rollen in dieser Serie aus den 80er-Jahren sind immer gleich, die Folgen laufen immer gleich ab und es sind immer die gleichen Eigenschaften, die den Rollen zugeschrieben werden und zum Einsatz kommen. Deshalb war es eine sehr stabile und erfolgreiche Gruppe.
Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.
Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?
Was ist mit internen Einflüssen?
Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?
Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?
Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.
Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen.
Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?
Reinhören lohnt sich!
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Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Links aus der Folge
https://psychologieundmotivation.wordpress.com/tag/gruppendynamik/
https://dieprojektmanager.com/rangdynamik-modell/
https://wirksam-kommunizieren.de/rangdynamik-in-gruppen/
https://www.karriere.at/c/a/ideales-team
https://www.diepresse.com/5596050/gruppendynamik-zertruemmerte-egos-und-viele-traenen
Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.
Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?
Was ist mit internen Einflüssen?
Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?
Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?
Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.
Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen.
Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?
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Zu Thomas Böhlefeld
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