HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
41 Minuten
Schon fast 100 Folgen lang sind wir dabei und es stellt sich die Frage: Was machen wir, wenn wir die 100 erreichen? In der nächsten Folge werden wir darüber sprechen, wie es mit unserem Podcast "Brille und Bart" weitergeht.
Seit Oktober 21 haben wir Woche für Woche Inhalte geliefert, haben das Zeitgeschehen reflektiert, sind tief in die Transaktionsanalyse eingetaucht und haben uns intensiv mit Haltungen, Modellen, Konzepten, der Organisationsentwicklung und Coaching auseinandergesetzt.
Unsere letzten 100 Folgen waren eine bunte Mischung, ähnlich wie die "Kessel Buntes" aus DDR-Zeiten. Erinnerst du dich an die Fernsehsendung “Kessel Buntes”? Erinnerst du dich an die DDR? Wie hast du die DDR erlebt?
Wir diskutieren heute verschiedene Transaktionsarten, wie indirekte, blockierende oder tangential, und wie diese in Alltagssituationen auftreten. Auch im Zusammenhang mit Medien und Berichten ist die Wahl der Transaktionen wichtig, um Verantwortung und Freiheit auszudrücken.
Außerdem geht es um Body Positivity, stereotype Rollenbilder und das Bildungssystem.
Wir diskutieren die Bedeutung von Werken im Zusammenhang mit ihren Schöpfern und wie gesellschaftliche Themen sich im Laufe der Zeit ändern, während bestimmte Fragen und Herausforderungen bestehen bleiben.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Mit Brille und Bart:
Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Seit Oktober 21 haben wir Woche für Woche Inhalte geliefert, haben das Zeitgeschehen reflektiert, sind tief in die Transaktionsanalyse eingetaucht und haben uns intensiv mit Haltungen, Modellen, Konzepten, der Organisationsentwicklung und Coaching auseinandergesetzt.
Unsere letzten 100 Folgen waren eine bunte Mischung, ähnlich wie die "Kessel Buntes" aus DDR-Zeiten. Erinnerst du dich an die Fernsehsendung “Kessel Buntes”? Erinnerst du dich an die DDR? Wie hast du die DDR erlebt?
Wir diskutieren heute verschiedene Transaktionsarten, wie indirekte, blockierende oder tangential, und wie diese in Alltagssituationen auftreten. Auch im Zusammenhang mit Medien und Berichten ist die Wahl der Transaktionen wichtig, um Verantwortung und Freiheit auszudrücken.
Außerdem geht es um Body Positivity, stereotype Rollenbilder und das Bildungssystem.
Wir diskutieren die Bedeutung von Werken im Zusammenhang mit ihren Schöpfern und wie gesellschaftliche Themen sich im Laufe der Zeit ändern, während bestimmte Fragen und Herausforderungen bestehen bleiben.
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12 Minuten
Der größte Vorteil des Edge-Computing ist die Echtzeitfähigkeit der Datenerhebung und Datenverarbeitung. Allein durch die physische Distanz entstehen jedoch Verzögerungen in der Datenübertragung, die kurze Reaktionszeiten verhindern.
Was machst du also, wenn du große Entfernungen überwinden musst oder im ländlichen Bereich keine stabile Internetverbindung besteht.
Da gibt es verschiedene Möglichkeiten:
Eine gängige Möglichkeit ist, eine Kombination aus Lösungen der Cloud Treiber zu nutzen in Kombination mit schlauen Prozessen.
Eine Alternative ist es, ein System zu nutzen, um Daten zu bündeln.
Wie gehe ich das an?
Wie wird sich das Thema Edge-Computing entwickeln?
Wie kann ich den Überblick behalten?
Reinhören lohnt sich!
Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.
Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.
Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchen
E-Mail: kontakt@sequafy.com
Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/
Webseite: https://sequafy.com/
Was machst du also, wenn du große Entfernungen überwinden musst oder im ländlichen Bereich keine stabile Internetverbindung besteht.
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Eine Alternative ist es, ein System zu nutzen, um Daten zu bündeln.
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17 Minuten
In dieser Episode geht es darum, wie wichtig es ist, sich selbst klar zu werden, was man wirklich will und welche Bedürfnisse man hat. Oft machen wir es anderen recht und vernachlässigen dabei unsere eigenen Bedürfnisse.
Johannes erzählt von eigenen Fehlern und wie er früher oft zu viel Rücksicht auf andere genommen hat, was ihn viel Energie gekostet hat.
Warum ist Selbstfürsorge und das Priorisieren eigener Bedürfnisse so entscheidend? Welche Fähigkeiten spielen dabei eine Rolle? Und wie kann es anderen zugutekomme
Reinhören lohnt sich!
Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!
Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/
Du findest mich auch in Social Media
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2
Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/
Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni & https://www.facebook.com/JohannesGronover/
Johannes erzählt von eigenen Fehlern und wie er früher oft zu viel Rücksicht auf andere genommen hat, was ihn viel Energie gekostet hat.
Warum ist Selbstfürsorge und das Priorisieren eigener Bedürfnisse so entscheidend? Welche Fähigkeiten spielen dabei eine Rolle? Und wie kann es anderen zugutekomme
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11 Minuten
In dieser Podcast-Folge spricht Johannes darüber, wie wichtig es ist, klare Ziele für sich selbst und das Unternehmen zu setzen.
Wenn du keine klaren Ziele hast, machst du dich zum Erfüller fremder Wünsche. Als Selbstständiger oder Unternehmer musst du wissen, wo du hinwillst, sonst wirst du immer nur auf andere reagieren.
Willst du wirklich die nächsten 40 Jahre im Reaktionsmodus verbringen?
Reinhören lohnt sich!
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10 Minuten
In dieser Episode behandelt Social Media Recruiting Experte Christian Keller das Thema Zeitarbeit im Handwerk. Die steigende Nachfrage nach Mitarbeitergewinnung führt zu der Frage nach Alternativen. Hier erhalten Sie Einblicke in die Gründe, warum Zeitarbeit als zeitlich begrenzte Lösung betrachtet wird und welche potenziellen Risiken damit verknüpft sind. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
27 Minuten
Premiere! Willkommen zur ersten Episode meines Podcasts. Für einen besonderen Auftakt plaudere ich mit Florian Schartner über die Vision dieses Podcasts und was dich erwartet. Du erfährst mehr über meine Geschichte, meinen Weg und bekommst einen Vorgeschmack auf kommende Episoden.
Reinhören lohnt sich!
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28 Minuten
Hast Du Dich schon mal gefragt, ob es wirklich einen Unterschied macht, Deine Zielgruppe haargenau zu kennen und eine spitze Positionierung am Markt zu haben? In seinen goldenen Zeiten hatte das Video-Hosting-Unternehmen von Sören Steinmann es nicht nötig, sich um Positionierung und eine feste Zielgruppe Gedanken zu machen. Doch dann veränderte Corona den Markt rasant und zwang Sören zum Umdenken. Der erste Schritt war besonders schwer: Sich einzugestehen, dass sich Wettbewerber mittlerweile besser positioniert hatten als das eigene Unternehmen. Dann erkannte Sören, was externe Perspektiven und Impulse bewirken können. Wie sie dazu beitragen, Potenziale zu erkennen und anzugehen. Heute kennt Sören seine Wunschkunden ganz genau. Die einen kommen aus einem großen Konzern mit viel Bedarf an Schulungsvideos und dem Einsatz von großen Mediendateien. Die anderen sind typische Eventagenturen, die immer wieder für eigene Kunden Liveübertragungen im Internet durchführen. Was beide Kundengruppen verbindet, ist ihr Anspruch. Sie suchen maßgeschneiderte Lösungen und erwarten Support, der über das Übliche hinausgeht – besonders wenn es mal knifflig wird. Genau das kann Sörens Firma liefern und so gibt er heute souveräne Antworten auf die gestellten Fragen: - Wie hat sich durch die neue Klarheit bei der Positionierung und in Bezug auf Eure Zielgruppe Euer tägliches Leben als Team verändert? - Hat die Schärfung Eurer Zielgruppe auch im Daily Business Veränderungen mit sich gebracht? - Was habt Ihr neu über eure Firma gelernt? Zum Schluss holt Sören sein Team an Board, damit die Veränderung auch gelebt wird: "Was kann man in unserem eigenen Prozess noch verbessern? Viel zu oft geht etwas unter und Rollen müssen aktiv zugesprochen werden. Es hilft nicht, wenn das in einem Asana Board steht, es muss auch wirklich gelebt werden." Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Deine Zielgruppe kennenlernen, Dich auf Deinem Markt gut positionieren und Wunschkunden anziehen? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Sören Steinman: Website (URL): https://www.video-stream-hosting.com
22 Minuten
Kennst du das Problem, viele Ideen zu haben, aber sie nicht umzusetzen? Veränderung ist notwendig, aber oft hindern uns Ängste und Gewohnheiten an der Umsetzung.
Heute spreche ich über die Phasen der Veränderung: Verneinung, Widerstand, Krise, Erkundung und Akzeptanz.
Woran erkennen wir, dass es Zeit für Veränderung ist?
Gerade bei hochsensiblen Persönlichkeiten kommt es im Job zu gewissen Problematiken, die eine Veränderung notwendig machen können.
Unsere Überlebens-Software hält uns oft in unserer Komfortzone gefangen. Doch Veränderung ist möglich, und es lohnt sich, über seinen Schatten zu springen. Neue Gewohnheiten und regelmäßige Selbstreflexion können uns dabei helfen, den Weg der Veränderung zu gehen und unser volles Potenzial zu entfalten.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Heute spreche ich über die Phasen der Veränderung: Verneinung, Widerstand, Krise, Erkundung und Akzeptanz.
Woran erkennen wir, dass es Zeit für Veränderung ist?
Gerade bei hochsensiblen Persönlichkeiten kommt es im Job zu gewissen Problematiken, die eine Veränderung notwendig machen können.
Unsere Überlebens-Software hält uns oft in unserer Komfortzone gefangen. Doch Veränderung ist möglich, und es lohnt sich, über seinen Schatten zu springen. Neue Gewohnheiten und regelmäßige Selbstreflexion können uns dabei helfen, den Weg der Veränderung zu gehen und unser volles Potenzial zu entfalten.
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32 Minuten
Unser heutiger Gast Johannes wollte der nächste Oliver Kahn werden. Was ihn in dieser Zeit geprägt hat: Ein Torwarttrainer, der ihn über einen Zeitraum von 10 Jahren begleitet hat und so zu seinem Mentor wurde. Nach dem Switch vom Fußballplatz ins Büro hat er ebenfalls stark von Mentoren, die einige Schritte weiter waren als er, profitiert - so zum Beispiel während seiner Zeit als Berater bei McKinsey, in der er Firmen im Bereich Learning & Development beraten hat.
16 Minuten
In dieser Folge geht es um LinkedIn und Facebook im Kontext von Industrieunternehmen. Wir beleuchten die unterschiedlichen Möglichkeiten, die diese Plattformen bieten, um Kunden zu gewinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren.
Erfahren Sie, welche Vorteile und Schwierigkeiten diese Plattformen bieten und wie sie in der Industrie genutzt werden können.
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
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38 Minuten
Hast du keine Lust mehr auf deinen Job? Willst du kündigen, weg sein, so wie Hape Kerkeling in "Ich bin dann mal weg"? Wir reden heute über dieses Gefühl, über Trennungen im Arbeitsleben und wie laut oder leise sie sein können.
Kürzlich ist Thomas über ein YouTube-Video gestolpert, in dem "Quiet Quitting" thematisiert wurde. Nur das zu tun, was im Vertrag steht, ohne Extraschichten - Ist das ein neuer Trend?
Laut einer Gallup Studie sahen im Jahr 2022 rund 22 % der Deutschen keine Zukunft mehr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Beeindruckende 42 % planten innerhalb der nächsten drei Jahre einen Wechsel. Diese Tendenzen haben enorme Kosten zur Folge.
Aber warum gehen Menschen überhaupt? Ist es die Furcht vor einer Rezession oder die Verlockung des Arbeitsmarkts? Wie beeinflusst das die Arbeitsplatzbindung? Das Problem beim Quiet Quitting ist das Abgrenzen, anstatt zu verändern.
Teamkultur kann nicht nur von positiver Kommunikation, sondern auch von subtilen Handlungen geprägt sein. Dies führt zu der Frage: Welche Rolle spielt die Führungskraft in solchen Situationen und wie kann sie dazu beitragen, eine gesunde Teamkultur zu fördern?
Reinhören lohnt sich!
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Mit Brille und Bart:
Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
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https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Kürzlich ist Thomas über ein YouTube-Video gestolpert, in dem "Quiet Quitting" thematisiert wurde. Nur das zu tun, was im Vertrag steht, ohne Extraschichten - Ist das ein neuer Trend?
Laut einer Gallup Studie sahen im Jahr 2022 rund 22 % der Deutschen keine Zukunft mehr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Beeindruckende 42 % planten innerhalb der nächsten drei Jahre einen Wechsel. Diese Tendenzen haben enorme Kosten zur Folge.
Aber warum gehen Menschen überhaupt? Ist es die Furcht vor einer Rezession oder die Verlockung des Arbeitsmarkts? Wie beeinflusst das die Arbeitsplatzbindung? Das Problem beim Quiet Quitting ist das Abgrenzen, anstatt zu verändern.
Teamkultur kann nicht nur von positiver Kommunikation, sondern auch von subtilen Handlungen geprägt sein. Dies führt zu der Frage: Welche Rolle spielt die Führungskraft in solchen Situationen und wie kann sie dazu beitragen, eine gesunde Teamkultur zu fördern?
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31 Minuten
Würdest du gerne mal wissen, wie so ein Projekt bei uns im Hintergrund abläuft?
Mein heutiger Interview-Gast ist Seiji Kuwahara, er ist Practice Director Azure & M365 in unserem Unternehmen, außerdem Mitgründer und Geschäftsführer. Wir sprechen heute über ein aktuelles Projekt, bei dem der Kunde im Vorfeld schon erste Erfahrungen mit Cloud gemacht hat.
Ein Ziel des Kunden war so wenig hybrid wie möglich. Wir klären einige allgemeine und einige projektspezifische Fragestellungen:
Was war die Aufgabenstellung?
Was war das Ziel des Projekts?
Warum ist es Microsoft geworden?
Wie seid ihr das Projekt angegangen?
Wie organisiert ihr euer Team in so einem komplexen Projekt?
Warum geht ihr in diesem Fall auf Azure Files und nicht auf SharePoint Online?
Zum Schluss verrät uns Seiji noch seine Einschätzung zu Sicherheit und Datenschutz in Bezug auf On-Premises und Cloud-Sicherheit.
Weiter Informationen zu Seiji Kuwahara
Practice Director Azure & M365 bei Sequafy GmbH, außerdem Mitgründer und Geschäftsführer
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seiji-kuwahara/
Reinhören lohnt sich!
Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.
Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.
Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchen
E-Mail: kontakt@sequafy.com
Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/
Webseite: https://sequafy.com/
Mein heutiger Interview-Gast ist Seiji Kuwahara, er ist Practice Director Azure & M365 in unserem Unternehmen, außerdem Mitgründer und Geschäftsführer. Wir sprechen heute über ein aktuelles Projekt, bei dem der Kunde im Vorfeld schon erste Erfahrungen mit Cloud gemacht hat.
Ein Ziel des Kunden war so wenig hybrid wie möglich. Wir klären einige allgemeine und einige projektspezifische Fragestellungen:
Was war die Aufgabenstellung?
Was war das Ziel des Projekts?
Warum ist es Microsoft geworden?
Wie seid ihr das Projekt angegangen?
Wie organisiert ihr euer Team in so einem komplexen Projekt?
Warum geht ihr in diesem Fall auf Azure Files und nicht auf SharePoint Online?
Zum Schluss verrät uns Seiji noch seine Einschätzung zu Sicherheit und Datenschutz in Bezug auf On-Premises und Cloud-Sicherheit.
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17 Minuten
Hast du dich jemals gefragt, warum wir Verluste oft so viel stärker empfinden als Gewinne? Bist du dir bewusst über den Einfluss davon auf deine Entscheidungen? Lerne mehr über das psychologische Phänomen der Verlustaversion und wie es unsere Entscheidungen beeinflusst in der neuen Folge des Entscheidungsnavigator Podcasts. -- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/
36 Minuten
Wolltest Du schon immer wissen, wer die Wunschkunden von unserem Gastgeber Thomas Kilian sind? Zur Feier der 50. Folge des Wunschkunden-Podcasts tauscht der Thoxan-Geschäftsführer den Platz und wird vom Fragenden zum Befragten. Hast Du Dir schon mal Gedanken darüber gemacht, für wen Du eigentlich arbeiten willst? Thomas kennt seine Wunschkunden sehr genau und kann sie differenziert beschreiben. Sie haben – zumindest auf strategischer Ebene – Lust, sich aktiv zu beteiligen und voll dabei zu sein. Nur so kann die Zusammenarbeit eine Veränderung im Unternehmen herbeiführen, was Thomas sehr wichtig ist. "Dass ich nicht FÜR Kunden arbeite, sondern MIT ihnen gemeinsam", ist für den Unternehmer ein wesentlicher Punkt. In dem Moment, in dem Du Dir Deine Kunden aussuchen kannst und ihre Ziele zu Deinen machst, entsteht eine ganz andere Verbindung. Sehr aufschlußreiche Antworten erhalten wir außerdem auf diese Fragen: - Wie ist Thoxan entstanden? - Wie unterscheidet sich Thoxan von anderen Anbietern? - Was ist die Thoxan-Systemlösung? Vielen Dank an dieser Stelle an Christian Deuschle, der das Interview geführt hat. Er war in einer der ersten Folgen des Podcasts als Gast vertreten, ist erfahrener Business Coach und langjähriger Partner von Thoxan: https://www.christiandeuschle.com/ Reinhören lohnt sich! Hast Du Lust, Deine individuelle Wunschkunden-Strategie zu erarbeiten? Oder im Herbst bei der Akquise-Mastermind dabei zu sein? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/
20 Minuten
Wie war der Name noch gleich? Wo habe ich meinen Schlüssel hingelegt? Was wollte ich eigentlich hier im Zimmer holen? - Geht es dir auch oft so?
Bei der heutigen Flut an Informationen ist es auch für Normalsensible nicht leicht, sich alles zu merken und den Überblick zu behalten. Hochsensible Scannerpersönlichkeiten, denen gewisse Informationsfilter im Gehirn fehlen, haben damit im Alltag sehr oft Schwierigkeiten.
Mein heutiger Gast Markus Hofmann ist Gedächtnisexperte und Motivationstrainer: “Ich zeige Menschen, wie sie sich einfach alles merken können und dabei noch Spaß haben."
Er verrät uns zum Beispiel, wie wir uns etwas besser merken können, indem wir Bilder und Emotionen miteinander verknüpfen. Willst du dir endlich Namen besser merken können? Markus verrät dir heute, wie du das ganz leicht schaffst.
Generell sollten wir unser Wissen reduzieren und in Bildern denken. Trau dich über den Tellerrand hinaus zu denken - Generalisten sind die Zukunft.
Sein Tipp an dich: Be not the best in the world. Be the best for the world.
Markus hat heute auch ein großartiges Geschenk an alle Podcast Hörerinnen und Hörer. Achtung: Das Geschenk ist nur für kurze Zeit verfügbar.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mehr zu Markus Hofmann:
Keynote-Speaker – Gedächtnisexperte & Motivationstrainer I www.unvergesslich.de I
Geschenk für die Podcast Hörerinnen und Hörer unter www.unvergesslich.de/aktion?source=PodcastBR
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Bei der heutigen Flut an Informationen ist es auch für Normalsensible nicht leicht, sich alles zu merken und den Überblick zu behalten. Hochsensible Scannerpersönlichkeiten, denen gewisse Informationsfilter im Gehirn fehlen, haben damit im Alltag sehr oft Schwierigkeiten.
Mein heutiger Gast Markus Hofmann ist Gedächtnisexperte und Motivationstrainer: “Ich zeige Menschen, wie sie sich einfach alles merken können und dabei noch Spaß haben."
Er verrät uns zum Beispiel, wie wir uns etwas besser merken können, indem wir Bilder und Emotionen miteinander verknüpfen. Willst du dir endlich Namen besser merken können? Markus verrät dir heute, wie du das ganz leicht schaffst.
Generell sollten wir unser Wissen reduzieren und in Bildern denken. Trau dich über den Tellerrand hinaus zu denken - Generalisten sind die Zukunft.
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