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Coach, Trainer oder Berater? Wer passt zu Ihnen?

In einer hektischen Welt streben Menschen nach Potenzialentfaltung und Zielerreichung. In diesem Prozess kann eine wertvolle professionelle Anleitung eine wertvolle Hilfe sein.

Gabriele Trachsel diskutiert die Unterschiede zwischen Coach, Trainer und Berater in Bezug auf die Vorbereitung auf ein Assessment-Center, um Klarheit darüber zu schaffen, welche Rolle Ihnen die geeignete Unterstützung bieten kann.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

In dieser Episode möchte ich über den Sinn sprechen, denn wir alle streben nach sinnvollen Tätigkeiten. Es ist ein grundlegendes psychologisches Bedürfnis, sinnvolle Dinge zu tun, doch nur wenige Unternehmen fokussieren sich darauf, ihren Mitarbeitern das Empfinden von Sinn zu ermöglichen.

Warum ist es wichtig, dass jeder Arbeitnehmer den Sinn in seiner Tätigkeit erkennt und welche Rolle er im Unternehmen spielt?

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

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In dieser Folge erfahren Sie, warum Stellenbörsen und Personalvermittler manchmal nicht die besten Bewerber liefern und was Sie stattdessen tun können, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Schluss mit teuren, ineffizienten Methoden – erfahren Sie, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können!

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

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Was hat die DIN-Norm mit alten Organisationsformen und Silodenken zu tun? Und warum solltest du unbedingt in den Rückspiegel blicken, wenn du dich mit der Zukunft beschäftigst? Darüber sprechen wir heute mit der Übermorgengestalterin Anne Schüller. 

Macht ist etwas hoch Emotionales. So ein Mensch hat Angst vor Bedeutungsverlust und versteht gar nicht, dass er dadurch letztlich die Firma als Ganzes in Gefahr bringt. 

Was Unternehmen wirklich brauchen, um in die Zukunft zu kommen, ist Innovation. Diese Innovationen kommen in der Regel aus der Mitte der Organisation, also aus dem operativen Mitarbeiterbereich. 

Macht killt Kreativität. 

Auf der einen Seite brauchen wir natürlich gewisse Mindeststrukturen und Prozesse, die die Qualität gewährleisten. Dann muss aber auch noch Luft nach oben sein. Der Mitarbeiter soll nicht für die Einhaltung der Prozesse an sich belohnt werden, sondern dafür, dass er darüber hinaus noch etwas Kreatives, Besseres daraus gemacht hat. 

Reinhören lohnt sich!   

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Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. 

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Zu Anne M. Schüller

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Fragst du dich, was ein Umstieg zur Cloud Migration für dein Unternehmen kosten würde?

Unserer Erfahrung nach muss bei jedem Projekt eine Kosten-Nutzen-Analyse vorangehen. Nur so kannst du die Kosten realistisch betrachten. 

Was solltest du beachten, wenn du eine Kosten-Nutzen-Analyse für Cloud-Migration machen möchtest? 

Was kostet es dich im Moment in deinem eigenen Datacenter?

Ist es pro Jahr besser oder kosteneffizient oder kostet es dich vielleicht sogar mehr? 

Wichtig ist auch der Blick in die Zukunft. Auch wenn der Umstieg im ersten Moment teurer erscheint, kann es sich im Hinblick auf eine weitere Skalierung lohnen.

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

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Wie findet man im Jahr 2023 effektiv neue Mitarbeiter? Die herkömmliche Methode über soziale Medien ist nicht immer erfolgreich, und einige Unternehmen haben diese Strategie bereits aufgegeben. In dieser Episode gewährt der Social-Media-Recruiting-Experte Christian Keller einen umfassenden Überblick über den Arbeitsmarkt und verschiedene Möglichkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne sich allein auf soziale Medien zu verlassen. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Heute dreht sich alles um das Thema "Perspektiven”.

Doch Perspektiven aufzeigen ist nicht nur für Auszubildende von Bedeutung, sondern auch für alle Mitarbeiter in deinem Team, insbesondere für die A-Player, die Performer.

Warum ist es von Bedeutung, ein klares Zielbild für dein Unternehmen zu entwickeln und es den Mitarbeitern zu vermitteln?

Wie kannst du sicherstellen, dass du dein Ziel erreichst, wenn du keine klare Vorstellung davon hast, wohin du möchtest?

Welche Schritte solltest du unternehmen, um ein klares Bild von der Zukunft zu entwerfen und es mit deinem Team zu teilen?

Auf welche Weise kannst du den Mitarbeitern die Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigen, die sich bieten, wenn sie sich bei deinem Unternehmen weiterentwickeln?

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

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Christine´s HR Leidenschaft begann vor 20 Jahren: Erst als Personalreferentin und dann als Beraterin. Heute verantwortet Christine als Business Unit Manager eine Einheit, die SAP Analytics Lösungen implementiert und verantwortet bei der INFOMOTION das Business Consulting rund um People Analytics.

Unser heutiger Gast David Odenthal ist ein Veteran im Bereich des Online-Marketings und hat sich auf die Konversions-Optimierung spezialisiert. Er leitet die Agentur konversion.digital und hat eine klare Vorstellung von seinem idealen Kunden: Ein B2B-Unternehmen, das strategisch denkt, ein kleines Team hat und digitale Wertschöpfung erreichen möchte. Für David ist eine Konversion alles, was sich wandeln lässt: von der Sichtbarkeit zum Kauf, vom Klick zum Kauf oder vom Besuch zur Hinterlegung von Kontaktdaten. Die "Conversion Rate" ist dabei ein Maß, wie viele Besucher sich prozentual in Käufer verwandeln. Also beispielsweise drei Prozent bei drei ausgefüllten Kontaktformularen, wenn 100 Besucher die Website aufgerufen haben. Es geht nicht nur um mehr Leads oder Sales, sondern um die Optimierung der gesamten Prozesskette für den Kunden. David betont die Bedeutung einer gründlichen Analyse. Bevor Du mit der Optimierung beginnst, solltest Du Davids Ratschläge beachten: - SEO überprüfen: Wie ist der Stand der Suchmaschinenoptimierung? - Landingpages gestalten: Sind sie effektiv und ansprechend? - Datenschutz berücksichtigen: Die EU-Gesetzgebung sollte nicht ignoriert werden. - Hypothesen formulieren: Welche Veränderungen könnten die Konversion verbessern? Diese Punkte bilden die Grundlage für die weitere Planung und Umsetzung. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Projektmanagement. David betont die Rolle eines Projektmanagers, besonders in der Marketingabteilung. Seine Agentur sieht er als Partner, der in allen Phasen des Projekts unterstützt wird. David spricht auch die technischen Aspekte an. Für A/B-Tests empfiehlt er mindestens 500 Nutzer pro Variante und einen Testzeitraum von zwei Wochen. Bei geringem Traffic sind "Personas" besonders wichtig für die Optimierung. David nutzt seine langjährige Erfahrung, um zu betonen, dass Erkenntnisse aus größeren Projekten oft auf kleinere übertragen werden können. Konversions-Optimierung ist für ihn ein integraler Bestandteil der digitalen Strategie eines Unternehmens. In diesem Interview erhältst Du wertvolle Einblicke in die Konversions-Optimierung im B2B-Bereich. Wenn Du Deine digitale Präsenz und Deine Conversion Rates verbessern möchtest, sind Davids praktische Ratschläge ein guter Ausgangspunkt. Reinhören lohnt sich! Wie hoch ist Deine Conversion Rate? Wie gut gelingt Dir, Leads und Verkäufe über Deine Website zu erzielen? Wenn Du hier noch Luft nach oben siehst, vereinbare einen kurzen Austausch mit Deinem Podcast-Host Thomas Kilian via https://www.thoxan.com/kontakt/ . Weitere Informationen zu David Odenthal: Website: https://konversion.digital LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/david-odenthal-%F0%9F%9A%80-b6a88632/ Bildquelle: Jeanette Hacet

Du bist beruflich unzufrieden und suchst nach Lösungen? Da bist du nicht allein. Viele Menschen durchforsten das Internet auf der Suche nach Hilfe. Oftmals drückt der Job auf das Selbstwertgefühl und je länger dieser Zustand anhält, desto schwieriger wird es. 

Viele, mit denen ich spreche, fühlen sich fast schon verzweifelt und lost. Oder sie haben schon die Flinte ins Korn geworfen und gekündigt, ohne einen neuen Job in Petto zu haben. Da ist der Druck noch größer. 

So, und in diesem Zustand sollst du dich nun einer fremden Person anvertrauen? Es kostet viel Überwindung und vor allem Mut, sich auf sowas einzulassen. 

Eine Angst, die ich schon mal vorwegnehmen kann: Wenn du dir ein Erstgespräch bzw. Strategie-Gespräch bei mir buchst, kannst du dich darauf verlassen, dass du direkt mit mir persönlich sprichst. 

Da ich auch eine hochsensible Scanner Persönlichkeit bin, wirst du sehr schnell merken, dass wir eine sehr ähnliche Sprache sprechen ️. Das erste Strategie-Gespräch hat also für dich den Vorteil, dass du mich persönlich kennenlernen kannst. Genauso ist es für mich ein Vorteil, dich kennenzulernen. Für uns beide ist es wichtig zu schauen, ob die Chemie stimmt und wir uns sympathisch sind.

Du willst es genauer wissen? Dann hör rein!

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

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Hier erreichst du mich persönlich: 

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www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

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Heute teilt der Experte für Social Media Recruiting, Christian Keller, seine persönliche Geschichte. Er berichtet von seinen Anfängen in der Unternehmensgründung in seiner Jugend, den sich bietenden Möglichkeiten, den grundlegenden Werten, die für ihn stets von großer Bedeutung waren und wie er es schaffte, erfolgreich zu werden. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Gibt es denn noch Grund zur Hoffnung und wenn ja, was hält unsere Hoffnung am Leben? Wie wir in die Zukunft schauen, ob mit Hoffnung oder Angst, wird die Art und Weise bestimmen, wie wir im Hier und Jetzt denken und handeln. Die Vergangenheit können wir nicht verändern, aber wir haben ein gemeinsames Interesse, eine gute und nachhaltige Zukunft zu gestalten. Andreas Krafft spricht mir hier aus dem Herzen – und ich habe festgestellt Hoffnung geben und Future Zooming sind sich sehr ähnlich.

 

Sein Lieblingsbuch: „Der Spinoza-Effekt – Wie Gefühle unser Leben bestimmen“ von Antonio Damasio

 

Über was wir gesprochen haben:

·         Wie man sich Hoffnung erarbeiten kann

·         Was Unternehmen tun können um Hoffnungsvoll zu bleiben

·         Was das Hoffnungsbarometer ist und was es aussagt

·         Wie die Hoffnungswerkstatt jungen Menschen hilft zuversichtlich in die Zukunft zu schauen

·         Wieso gerade in Krisen Hoffnung so wichtig ist

·         Was die Hoffnungsziele des 21. Jahrhunderts sind

 

Es ist ein sehr intensives und anstiftendes Gespräch geworden, dass richtig Lust auf Zukunft macht.

 

Andreas ist ein sehr interessanter Gesprächspartner, der vor allem die wissenschaftliche Seite erforscht und kennt. Er ist Leiter des internationalen Forschungsnetzwerks zum Hoffnungsbarometer an der Universität St. Gallen, Co-Präsident von swissfuture (Schweizerische Gesellschaft für Zukunftsforschung) sowie Vorstandsmitglied der Schweizerischen Gesellschaft für Positive Psychologie sowie des Deutschsprachigen Dachverbandes für Positive Psychologie.

 

Sein Lieblingszitat von Richard Rorty zum Thema Hoffnung: „Die Welt bei der Gurgel packen und darauf bestehen, dass es mehr in diesem Leben gibt, als wir uns jemals vorgestellt haben“.

 

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Noch mehr zu Andreas:

Website:   https://www.inntal-institut.de/dr-andreas-krafft/

Kurs für alle die Jugendliche begleiten „Positive Futures, die Hoffnungswerkstatt » https://www.continued.fu-berlin.de/de/Extracurricular/Positive-Futures/index.html

 

Seine Bücher:

„Unsere Hoffnungen, unsere Zukunft“ https://amzn.eu/d/8YhC9LF

„Werte der Hoffnung“ https://amzn.eu/d/9KCEPVe

„Positive Psychologie der Hoffnung“ https://amzn.eu/d/4kGmuYa

„Hope across cultures“ https://amzn.eu/d/dqSwk8N

 

Hinweis: Die Links zu den Büchern sind Affiliatelinks. Damit entstehen Ihnen keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio

https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

​​Die Gewinnung und Begeisterung von Auszubildenden ist ein zentrales Thema, das in der vierten Folge behandelt wird. Eine effektive Methode, um junge Menschen zu finden und kennenzulernen, sind Praktika. 

Es ist wichtig, dass Unternehmer sich die Frage stellen, ob sie wirklich daran interessiert sind und warum sie diese Möglichkeit nicht nutzen möchten.

Reinhören lohnt sich!

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Eine neue Webseite zu erstellen, nur um Neukunden in der Industrie zu gewinnen, ist oft eine verschwenderische Idee. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Kunden zu akquirieren, während sie über die Modernisierung ihrer alternden Websites nachdenken. 

Doch bevor Sie eine fünfstellige Summe in eine neue Website investieren, sollten Sie darüber nachdenken, warum dies vielleicht nicht die beste Lösung ist.

Erfahren Sie, warum in der Industrie eine Website-Überarbeitung sinnlos ist.

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