HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv

Bei der organischen Optimierung einer Website solltest Du sowohl den User, als auch die Suchmaschine im Blick haben. Fabian Jaeckert, ein erfahrener SEO-Berater, erklärt in dieser Folge des Wunschkunden-Podcasts, dass die Balance zwischen User-Erlebnis und den Anforderungen der Suchmaschinen entscheidend für den Erfolg im Online-Marketing ist. Fabian hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen mit maßgeschneiderten SEO-Strategien zu unterstützen. Ursprünglich hat er Politik studiert und ist durch einen Nebenjob in die Welt der Suchmaschinen-Optimierung eingestiegen. Heute arbeitet er mit seinem Studienkollegen Benjamin, einem Content-Profi, zusammen. "Das finde ich ein bisschen plump und das geht eigentlich auch smarter", sagt Fabian über Kaltakquise und die direkte Ansprache potenzieller Kunden via Telefon, E-Mail oder Social Selling. Es ist wie im echten Leben: Vertrauen ist wichtig. Fabian betont, dass ein idealer Kunde jemand ist, der bereits mit seinem Content vertraut ist und die grundlegenden Prinzipien verstanden hat. Dies schafft eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Im Interview erfährst Du unter anderem … - Warum bereits die Anrede viel über ideale Kunden verrät - Wie sich der Ansatz von SEO im Laufe der Zeit verändert hat - Warum die Balance zwischen User-Erlebnis und Suchmaschine so wichtig ist Hast auch Du den Wunsch, Dein Online-Geschäft durch SEO anzukurbeln? Fabian gibt Dir wertvolle Tipps und Einblicke, wie Du das erreichen kannst. Reinhören lohnt sich! Arbeitest Du bereits mit Deinem Wunsch-SEO-Berater, oder suchst Du noch nach dem richtigen Ansatz? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Fabian Jaeckert: Website (URL): https://www.jaeckert-odaniel.com/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/fabianjaeckert/ Podcast: https://www.jaeckert-odaniel.com/podcast/ SEO-Academy: https://www.jaeckert-odaniel.com/seo-academy/ Bildquelle: Sarah Larissa Heuser

Heute gibt es eine ganz besondere Folge. Seit Mitte September habe ich ein neues Ehrenamt angenommen, nämlich ein ganz Besonderes: für die nächsten 2 Jahre bin ich die Präsidentin des 2. Größten Rednerverbandes der Welt – und ich fühle mich sehr geehrt dieses Amt bekleiden zu dürfen.

Die Fragen die mich seitdem immer öfter erreicht hat: Warum tust du dir das an Silvia?

Ja, warum habe ich mich bereit erklärt für die nächsten 2 Jahre Präsidentin der German Speakers Association zu sein?

 

Nein, langweilig ist mir nicht…, das ist nicht der Grund, warum ich das Ehrenamt als Präsidentin der German-Speaker-Association angenommen habe.

Ich bin seit 2010 Mitglied bei der GSA, habe 11 Jahre das Mentoring-Programm für den Speaker-Nachwuchs begleitet und arbeite bereits seit 2017 im Vorstand mit. Wir sind 730 Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und ich habe mich in die Menschen und in diesen Verband für die deutschsprachige Speakerszene verliebt.

 

Ich habe noch nirgends so viele offene, interessante und interessierte Menschen kennengelernt die ihr Wissen in aller Offenheit teilen und die Lust darauf haben miteinander zu wachsen und zu lernen. „Don´t fight for the pie, just make a bigger pie and share“ das ist das Credo, das mir immer schon gefallen hat und dem wir folgen. Das und noch viel mehr, ist es warum ich JA gesagt habe und warum ich gerne meine Energie, meine Kompetenz und meine Zeit dafür investiere. Ich möchte, gemäß meines Mottos Zusammen.Zukunft.zaubern und unbandige Lust auf Zukunft machen, den Menschen im Verband und allen die wir auf den unterschiedlichen Bühnen begeistern dürfen. Und ein bissal beseelt und bekloppt bin ich ja auch.

Mehr zu meinen Beweggründen gibt es in den O-Tönen direkt vom Event-Podcast der GSA.

 

Unsere Vision: The home of Speaking

Mein Präsidentschaftsmotto: Zusammen.Zukunft.Zaubern

 

------------------------

Noch mehr zur GSA:

Website:    www.germanspeakers.org

Podcast: https://germanspeakers.libsyn.com/#

 

------------------------

 

Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio

https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

 

 

***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK

Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr

 

***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

------------------------

 

Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Immer wieder höre ich in Erstgesprächen: “Mein Job war so schlimm, dass ich gekündigt habe, ohne einen neuen in Aussicht zu haben, ich konnte es einfach nicht mehr aushalten." 

Kündigen, ohne einen neuen Job zu haben? Rund 5% meiner Kunden haben genau das getan, bevor sie ins Coaching zur beruflichen Neuorientierung gekommen sind.

Auch mein heutiger Interviewgast Jasmin hatte den Mut dazu. Erst vor kurzem hat die Mitte-40-Jährige ihre Hochsensibilität und ihre Scanner-Persönlichkeit erkannt. 

Was brauchst dazu den Mut aufzubringen, zu sagen, ich schmeiße hin ohne was Neues haben.

Sie erzählt von den Ängsten, die sie begleiteten, besonders bezüglich finanzieller Aspekte und der Unsicherheit, Gleichgesinnte für ihre neue Selbstständigkeit zu finden. Trotz allem entschied sie sich dafür, ihre Hochsensibilität und Scanner-Fähigkeiten als Stärken zu sehen und einen ️ neuen Weg zu gehen.

Mut wird in der Regel belohnt und nach einem solchen Schritt gehen in der Regel ganz neue Türen für auf.

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Veronika ist eine leidenschaftliche HR- und Recruiting Führungskraft mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Tech / Digital / Retail / Health. Sie hat Teams von Human Resources und Talent Acquisition in Start-ups bis hin zu skalierenden mittelgroßen Matrixorganisationen in Deutschland aufgebaut, digitalisiert und geleitet.

Wie Du die Cloud Migration NICHT machen solltest, das erfährst Du heute im Experten-Interview mit Sequafy Cloud Consultant Andreas Gutsmann. Wir besprechen zwei kürzliche Cloud Migrationen, bei denen nicht alles auf Anhieb funktioniert hat. 

Zum Beispiel wollte man alles wie vorher behalten, obwohl gewisse Dinge in der neuen Umgebung nicht mehr möglich waren. Es gab Probleme mit Tools, Authentifizierungsmethoden und anderen wichtigen Aspekten, die nicht mehr unterstützt wurden. Das führte zu Schwierigkeiten und Verzögerungen, da wir kurz vor dem Starttermin erst herausfanden, dass es Probleme geben würde.

Welche Bedeutung hatte die lokale Anwesenheit von Ansprechpartnern, insbesondere in Bezug auf die Netzwerkumstellung und andere örtliche Gegebenheiten?

Welche Rolle spielte die direkte Kommunikation und klare Absprachen zwischen den beteiligten Parteien während des Umstellungsprozesses?

Wie wurde mit dem Problem umgegangen, dass einige Daten aus der alten Umgebung möglicherweise nicht mehr relevant waren, aber dennoch berücksichtigt werden mussten?

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchen

E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

Mehr Informationen zu Andreas Gutsmann:

LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/andreas-gutsmann/

Mailadresse: a.gutsmann@sequafy.com

Willst du langfristig erfolgreich sein und dich von der Konkurrenz abheben? Dann kommst du um das Thema Nachhaltigkeit nicht herum. Erfahre in dieser Folge, wie Patagonia, Starbucks und Ben & Jerry's zu Ikonen des Nachhaltigkeitsgedankens wurden und lernen praktischen Tipps und Strategien, wie du dein Unternehmen mit nachhaltigen Entscheidungen zum Erfolg führen kannst. -- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/

Warum entscheiden sich so viele für eine Website ohne klare Zielsetzung? Jan-Philipp Kalus erklärt in der heutigen Folge des Wunschkunden-Podcasts, dass viele Menschen eine Website aus Gründen der Selbstverwirklichung beauftragen, was oft nicht zum unternehmerischen Erfolg führt. Jan-Philipp hat sich deshalb als Gründer und Geschäftsführer der Netzhirsch GmbH darauf spezialisiert, ambitionierten Unternehmen Websites zu liefern, die messbare Erfolge erzielen. Mit einem Hintergrund in Medieninformatik und einer Leidenschaft für Verkaufspsychologie, hat er ein einzigartiges Konzept entwickelt: "Leistungsstarkes Webdesign – Performance statt Picasso". Es ist wie im echten Leben: Ziele sind wichtig. Ohne klare Ziele sind Projekte oft zum Scheitern verurteilt. Jan-Philipp betont, dass ein klar definiertes Ziel der Schlüssel zum Erfolg ist. Gemeinsam mit seinem Team hat er die Strategie der Agentur geändert, um besser mit den Bedürfnissen der Kunden in Einklang zu kommen. Sie nutzen jetzt das Konzept des sogenannten Motivkompasses, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kunden ansprechen – solche, die klare Ziele und eine hohe Verbindlichkeit haben. Im Interview erhältst Du weitere spannende Antworten auf folgende Fragen: - Warum ist ein klar definiertes Ziel so wichtig für den Erfolg einer Website? - Wie hat sich die Strategie von Netzhirsch im Laufe der Zeit verändert? - Was genau ist das Motiv-Kompass-Konzept und wie wird es von Netzhirsch eingesetzt? Hast Du auch den Wunsch, Dein Online-Geschäft auf das nächste Level zu heben? Jan-Philipp gibt Dir wertvolle Einblicke, wie Du das erreichen kannst. Reinhören lohnt sich! Wie sieht Deine Kundenakquise aus? Arbeitest Du schon mit Deinen Wunschkunden oder suchst Du noch nach der richtigen Strategie? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Jan-Philipp Kalus: Website (URL): https://www.netzhirsch.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/jan-philipp-kalus/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/netzhirs

In der Brust einer hochsensiblen Scanner-Persönlichkeit schlagen zwei Herzen. Das führt zu Ambivalenz, häufigem Gefühlschaos und gleichzeitiger Über- und Unterforderung. Etwa 30% der Hochsensiblen sind auch Scanner-Persönlichkeiten. 

Meine Kollegin Jacqueline Knopp fühlte ihr “Anderssein” schon lange bevor sie mit dem Thema Hochsensibilität und Scanner-Persönlichkeit in Berührung kam. Sie ist ️Autorin und hat zwei Bücher zu diesem Thema geschrieben.

Her mit den Reizen! Warum hochsensible Multitalente Reize in ihrem Leben brauchen, um glücklich zu sein - Der Titel ihres 2. Buches bringt auf den Punkt, worum es im Leben von Scanner-Persönlichkeiten geht: Sie brauchen Reize, um glücklich zu sein.

“Mensch bleib doch mal bei einer Sache und fang´ nicht schon wieder was Neues an”, hast du den Satz schon mal gehört?

Hast du tausend Ideen und Pläne, fühlst dich damit aber überfordert.

Verstehst du, welche Reize dir guttun und welche dich überfordern?

Hast du schon einmal daran gedacht, Unterstützung in Form von Coaching oder Therapie zu suchen?

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mehr zu Jacqueline Knopp:

Website: https://www.jacquelineknopp.de/

Buch: https://www.jacquelineknopp.de/her-mit-den-reizen-von-jacqueline-knopp-saskia-klaaysen/

Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/2zjVXXvI0IlCZwUJ2cSb4c

Podcast auf Youtube: https://www.youtube.com/c/podcasthochsensibelstarkmitjacquelineknopp

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven. Er ist Sparringspartner, Autor und Speaker. Den Kern seiner Arbeit bildet die Begleitung von Organisationen bei der kulturadäquaten Entwicklung von Vergütungssystemen. Der betrieblichen Mitbestimmung gilt dabei sein besonderes Augenmerk. Außerdem ist er Vorstand des Inspiring Network e. V. und Jurymitglied des German Equal Pay Award.

Die Wahl zwischen Boss oder Leader kann erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich auf den Unternehmenserfolg haben.

Daher klärt Gabriele Trachsel über die Unterschiede auf, um Ihnen eine klare Orientierung zu bieten.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

In dieser Folge dreht sich alles darum, warum Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen nicht mehr effektiv sind. Die Zeiten haben sich verändert, und wir müssen innovative Ansätze finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Erfahre, warum die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und LinkedIn traditionelle Methoden übertrifft, um Bewerber anzusprechen.

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

Es geht nicht darum, Grenzen zu verschieben, sondern ihnen den trennenden Charakter für die Menschen zu nehmen. (Richard von Weizsäcker)

Unser heutiger Gast ist Petra Keel, Executive Coach und Corporate Health Consultant. Mit ihr sprechen wir darüber, wie wichtig Grenzen sind, um ein reibungsloses Zusammenarbeiten zu Übergangspunkten und Schnittstellen in Organisationen zu ermöglichen.

Ein Beispiel aus der Praxis: In einem großen Krankenversicherer entstand eine Bewegung zur Einführung von Achtsamkeitsthemen. Dieses Beispiel zeigt, wie Graswurzelbewegungen in Organisationen entstehen können und wie wichtig es ist, diese Übergangspunkte bewusst zu gestalten.

Wir sprechen über Gruppenimago, Gruppenidentität und begrenzte externe Einflüsse. 

Oft ist es schwierig, die richtige Sprache für Übergangspunkte zu finden. Die klare Definition dieser Übergangspunkte ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.

Führt das Überwinden von Silodenken ins Chaos?

Reinhören lohnt sich!   

  

Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.  

  

Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. 

Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da. 

Mit Brille und Bart:  

Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/  

  

Zu Armin Ziesemer   

https://www.synop-sys.at/  

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  

https://www.facebook.com/SynopSys1  

https://www.linkedin.com/company/synop-sys  

info@synop-sys.at  

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Zu Petra Keel

https://www.petrakeel.ch/ https://www.linkedin.com/in/petrakeel/?originalSubdomain=ch

Du musst nicht jeden Trend mitmachen. Aber um eine fundierte strategische Entscheidung treffen zu können, musst du zumindest darüber Bescheid wissen. 

Dabei hilft die neueste Studie von Gartner über die wichtigsten strategischen Technologie-Trends für 2023. 

Die Studie teilt die Trends in vier Hauptkategorien auf: Optimierung, Skalierung, Pionierleistung und Nachhaltigkeit. Sie gibt Empfehlungen für Unternehmen, wie 

die Schaffung von Teams zur Förderung der Resilienz, 

datengesteuerte Entscheidungsfindung und 

die Entwicklung nachhaltiger Strategien.

Diese Trends sind relevant für Geschäftsführer und Entscheidungsträger in Unternehmen, um die neuesten Entwicklungen zu verstehen und als Grundlage strategischer Entscheidungen zu nutzen. 

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchen

E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

Link zum Artikel über die 10 strategischen Technologie-Trends 2023 von Gartner: https://www.gartner.de/de/artikel/gartner-top-10-strategische-technologie-trends-2023

Heute erfährst du, warum es oft schwer ist, Nein zu sagen, und wie du lernen kannst, für dich und deine Bedürfnisse einzustehen. Viele Menschen sagen Ja, obwohl sie Nein meinen, aus Angst vor Konflikten oder um anderen zu gefallen. 

Besonders für Menschen mit geringem Selbstwertgefühl ist dies ein Problem. Doch es ist ungesund, die Bedürfnisse anderer über die eigenen zu stellen. 

Erfahre, wie du lernst, für dich einzustehen und endlich deine Bedürfnisse zu beachten! Sag Nein ohne schlechtes Gewissen und entdecke die wahre Stärke in dir! 

Reinhören lohnt sich!

Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.

Website: https://empathie-werkstatt.ch/

Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/