Hallo Arbeit – Der Podcast für junge Führungskräfte und Professionals

Hallo again! Schon länger nichts mehr von uns gehört? Wir mussten ein wenig balancieren, jonglieren und austarieren. Passend zum Jahreswechsel und die Zeit "Zwischen den Jahren" haben wir uns über das Thema Work-Life unterhalten. Nach den sehr ruhigen Feiertagen gleich wieder arbeiten? Oder die Zeit zum Ausruhen nutzen? Wie gelingt es dir? Wir sprechen über die Definition von Work-Life-Balance und warum es nicht immer eine Balance sein muss, was Organisationen dafür tun können, damit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelingt und ob es vielleicht Berufe gibt, wo die Verschmelzung gerade wichtig ist.  Wenn ihr eine Frage an oder Feedback für uns habt, schickt uns gerne eine Sprachnachricht auf Anchor. Diese bauen wir dann, in der nächsten Folge ein und beantworten sie. www.anchor.fm/hallo-arbeit/message Mehr Inhalte zum Thema findet ihr auf Instagram. www.instagram.com/hallo_arbeit Quellen, Leseempfehlungen und Erwähnungen in dieser Folge: Dorniok, D. 2006. Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen, München, GRIN Verlag. Greif, S. (2018). Stress und Stressmanagement im Coaching. In S. Greif, H. Möller, & W. Scholl (Eds.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (pp. 563–572). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. Bosch, C., & Michel, A. (2018). Achtsamkeit und Coaching. In S. Greif, H. Möller, & W. Scholl (Eds.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (pp. 23–31). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49483-7_2 Schnieder, S. (2013). Work Life Balance in Unternehmen : Eine Chance im Wettbewerb um Fachkräfte www.nzz.ch/meinung/wer-arbeitet-ist-nicht-tot-die-ueberschaetzte-work-life-balance-ld.1638668 https://open.spotify.com/episode/3etLJXFD7AoBPuIIwBFN4n?si=OWjqjH6pQQi2gg4U-TRagQ https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/GP_Work-Life-Balance_Meilenstein.pdf https://de.statista.com/prognosen/980887/umfrage-zur-relevanz-von-work-life-balance-bei-der-arbeitgeberwahl

  Wir haben diese Folge ein tolles Gespräch mit Marianne Dittrich geführt. Sie ist Coach, Supervisorin, Organisationsbraterin und Personalentwicklerin und hat mit uns über die Sicht der Organisation auf Führungskräfte gesprochen. Es geht um Kompetenzen, Lernfelder und Unterstützungssysteme. Was machen Personalentwickler? Und was machen Sie mit Führungskräften? Was machen junge Führungskräfte anders, als ihre älteren KollegInnen? Wie hat sich das Führungsverhalten in den letzten Jahren verändert? Hat sie sich überhaupt verändert? Was bedeutet moderne Führungskompetenz? Was bedeutet es in Krisenzeiten zu führen? Kann jede/r führen lernen? Das sind die Fragen, die wir in unser Gespräch mitgenommen haben. Falls ihr Fragen an uns habt, könnt ihr diese auf Instagram oder auch via Anchor an uns stellen. www.anchor.fm/hallo-arbeit/message  www.instagram.com/hallo_arbeit

Hallo again! Was bedeutet es zum ersten Mal zu Führen? Wir besprechen in der ersten Folge verschiedene Aspekte, wie z.B. Kompetenzen, Generationsunterschiede oder auch Herausforderungen, die mit dem Thema zusammenhängen und berichten aus unserer Beratungspraxis.  Habt ihr gewusst, dass die 'durchschnittliche' Führungskraft in Deutschland 51,9 Jahre alt ist? Wir fragen uns, was hält junge Professionals unter 50 davon ab, Führungsverantwortung zu übernehmen? Könnte eventuell das Peter-Prinzip damit zusammenhängen?  Wie kann Lust auf Führung gemacht werden? Wenn ihr eine Frage an uns habt, schickt und gerne eine Sprachnachricht auf Anchor. Diese bauen wir dann, in der nächsten Folge ein und beantworten sie. www.anchor.fm/hallo-arbeit/message Mehr Inhalte findet ihr auf Instagram. www.instagram.com/hallo_arbeit Quellen, Leseempfehlungen und Erwähnungen in dieser Folge: Schreyögg, A. (2008). Coaching für die neu ernannte Führungskraft https://de.statista.com/statistik/daten/studie/182538/umfrage/verteilung-der-geschaeftsfuehrer-nach-altersgruppen/ Hübler, Michael (2020). Die Führungskraft als Mediator. Mit mediativen Kompetenzen souverän führen und Veränderungen begleiten Barth, Mira (2009). Führungskräfte im Wandel. Neue Führungskompetenzen zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen Bothe, Jörg (2020). Führungskultur und Supportive Leadership. Nur Vertrauen und Respekt führen zu Höchstleistungen Peter, L. J. & Hull, R. (2013). Das Peter-Prinzip oder die Hierarchie der Unfähigen Krainz, Ewald (2019). Projektmanagement – zwischen Organisation und Teamarbeit https://www.youtube.com/watch?v=MthRqiyRAgo Wir arbeiten an unserer Soundqualität, versprochen!

Hallo, wir sind Stefanie Kram und Milena Albiez und das ist der Trailer für unseren Podcast. In unserem Podcast und auf Instagram unterstützen wir junge Führungskräfte, die verschiedenen Perspektiven und Dimensionen der arbeitsweltlichen Anliegen zu reflektieren, zu verändern und neu zu denken! Dabei entstehen reflexive Fragen, die Lust auf ein Überdenken des gewohnten Handelns machen. Die Grundlage unserer Fragen und beraterischen Neugier basiert immer auf einem wissenschaftlichen Fundament, aktuellen Diskursen und Haltungen unserer Gäste & Kolleg:innen. Dabei betrachten wir nicht nur dich als Individuum in der Arbeitswelt, sondern beziehen gruppendynamische Prozesse und den Blick auf die Organisation immer mit ein. Wir freuen uns auf dich! Wenn du eine Frage an uns hast, schick uns gerne eine Sprachnachricht auf Anchor. Diese bauen wir dann, in der nächsten Folge ein und beantworten sie. www.anchor.fm/hallo-arbeit/message Oder du schreibst uns auf Instagram eine DM www.instagram.com/hallo_arbeit