Frische BRise Archiv

Achtung: Folge mit großer praktischer Bedeutung für Betriebsräte, die die Zeiterfassung im Betrieb neu gestalten wollen - oder eine Zeiterfassung schon lange vermissen. 

Ronald stellt erstaunt fest, wie schnell die Zeit vergeht. Es sind schon mehr als drei Jahre vergangen, seit der Europäische Gerichtshof eine viel beachtete Entscheidung zur Pflicht der Arbeitgeber getroffen hat, wonach die Arbeitszeit der eigenen Beschäftigten verlässlich und detailliert zu dokumentieren ist. Seitdem scheint nicht viel geschehen zu sein. Oder gibt es doch etwas neues für Betriebsräte? Ronald und Carsten verraten es Euch, damit Ihr die INITIATIVE ergreifen könnt. 

Edit: Diese Folge der Frischen BRise ist mit Vollgas rechts überholt worden - und zwar vom Bundesarbeitsgericht höchstpersönlich. Die neue Entscheidung des BAG sagt: Ein Initiativrecht hat der Betriebsrat nicht, weil es schon (längst) die GESETZLICHE Pflicht zur Zeiterfassung durch den Arbeitgeber gibt! Viel Spaß bei der Ausgestaltung.

Außerdem lernen wir: Nordwestlich von Emden liegt Borkum - im Meer.

Die Wahlen haben statt gefunden. Die neuen Gremien gehen an die Arbeit. Die Frische BRise begleitet Euch wieder.

Wie geht es mit den neuen Mitgliedern? Sind die alten Hasen noch an Bord? Welche Themen sind dem neuen Gremium vom alten Betriebsrat mitgegeben worden? Oftmals ist es gar nicht so leicht, dass neue Team loslegen zu lassen. Teambuilding und ein Vorsortieren der Aufgaben für die kommenden Monate werden notwendig. Viele Betriebsräte planen zuerst ihre eigene Klausurtagung, um gut organisiert in die neue Amtszeit zu starten. Blöd nur, dass im Betriebsverfassungsgesetz kein Wort über Klausurtagungen steht...

In dieser Podcast-Folge tauschen sich Roswitha, Olaf und Ronald über das Thema aus und es gibt Interessantes zu erlauschen. Oder wusstet Ihr schon, dass ein Betriebsrat für die Klausurtagung gar nicht ins Kloster muss?

 

Carsten war beim Arbeitsgericht und hat sich für einen Mandanten mit dessen Arbeitgeber über sein Zeugnis gestritten. Das machen wir als Fachanwälte im Arbeitsrecht öfters. Grund genug, sich in dieser Folge zusammen mit Ronald ein paar beste (?) Zeugnisformulierungen auf der Zunge zergehen zu lassen...

ArbeitnehmerInnen sollten misstrauisch werden, wenn eine Passage im Zeugnis "irgendwie komisch" klingt... Das ungute Gefühl ist oft begründet. Obwohl die Formulierung meist freundlich und wohlwollend klingen, bedeuten sie für den erfahrenden Leser womöglich Schlimmes.

Im Umgang mit Beschwerden der Belegschaft sieht nicht jeder Betriebsrat gut aus. Die werden zu oft wie eine heisse Kartoffel von links nach rechts geworfen. Es ist schlecht, wenn Betroffene den Eindruck haben, der Betriebsrat scheint sich der Sache nicht anzunehmen oder wartet ab, ob es sich nicht durch Zeitablauf erledigt...

Dabei ist es doch ureigenste Aufgabe der Arbeitnehmervertretung an sie heran getragene Probleme am Arbeitsplatz oder bei Problemen mit Vorgesetzten oder Kollegen zu helfen und nach guten Lösungen zu suchen. 

Wenn sich also jemand hilfesuchend an den Betriebsrat wendet, darf er erwarten, dass ihm oder ihr bei der Lösung eines Problems effektiv geholfen wird. 

Gut wenn man von den §§ 84, 85 Betriebsverfassungsgesetz und wie sie funktionieren gehört hat. Es sich lohnt sich, Ronald und Carsten aufmerksam zuzuhören, wenn die beiden kurzweilig ein paar Anregungen geben um z. B. den Arbeitgeber schnell in die Pflicht zu nehmen. Außerdem gibt es - wie so oft - taktische Tipps zu erlauschen. 

Viel Vergnügen mit dieser Folge der Frischen BRise!

In dieser Fortsetzung zu Wahlmanipulation Teil 1 reden Ronald und Carsten über Möglichkeiten der Wahlbeeinflussung, die nicht gleich als rechtswidrig einzustufen wären. Da geht es besonders um die Frage Personen- oder Listenwahl. Sind die, die eine 2. Vorschlagsliste beim Wahlvorstand einreichen, Verräter an der betrieblichen Tradition? Oder eröffnet die Listenwahl auch demokratische Chancen? 

Die beiden geben mit praktischen Beispielen den Hinweiss, dass Werbung für sich (und die eigene Liste) das Wahlergebnis verbessern kann. Es muss nicht der ganz aufwändige Wahlkampf sein, um seine Themen für die Arbeitnehmervertretung zu bewerben. Bereits etwas Aufmerksamkeit in der Belegschaft zu erregen kann die Kandidatur erfolgreicher machen.

Aber, Vorsicht! Keine übereilten, überschwänglichen Wahlversprechen abgeben. Man soll Politikern nicht alles nachmachen.…

Die Betriebsratswahlen 2022 laufen. Viele Wahlvorstände bereiten die heisse Phase der Wahl vor. Mit dem Erlass des Wahlausschreibens soll es richtig los gehen. 

In dieser Folge der Frischen BRise reden Ronald Billepp und Olaf Lienau über Einflussnahme auf den Wahlvorstand, Fehlerquellen und verunsicherte Wahlvorstände und die Arbeitgeber mit eigenen Interessen. Dabei kommen die beiden ordentlich in Fahrt und kommen auf viele Risiken und Probleme und illegale Wahlmanipulation zu sprechen. Glaubt ja nicht, die beiden hätten sich das alles ausgedacht… 

Zur Wahlmanipulation gehören Zwei. Einer der die Manipulation vornimmt und ein anderer, der es zulässt. 

Hier hört man aufmerksam zu und bekommt Ideen, wie man die Wahl des neuen Betriebsrats sicherer gestaltet und aufmerksam begleitet. Hoffentlich erschreckt sich niemand, wenn er oder sie etwas wieder erkennt, was im eigenen Betrieb vergleichbar geschehen ist. 

Fortsezung im Teil 2 folgt...

Es war einmal...

....die norddeutsche Großmutter-Lieferservice mbH, die der weit im Süden wohnhaften Großmutter Kuchen und Wein bringen sollte. Die Mitarbeiterin R. Käppchen hatte soeben unter Lebensgefahr die Lieferung bewerkstelligt. Da beschloss sie, noch einen weiteren Tag bei der Großmutter zu bleiben und von dort aus mobil zu arbeiten, wie es grundsätzlich im Unternehmen zulässig war. Der Zufall wollte es, dass eben dieser Tag vor Ort bei der Großmutter ein Feiertag war. Freudig überrascht machte R. Käppchen sich einen schönen freien Tag mit der Großmutter und ließ das mobile Arbeiten sein.

Die Geschäftsführung der Großmutter-Lieferservice mbH wies R. Käppchen noch am gleichen Tag verärgert an gefälligst zu arbeiten. Denn am Sitz des Unternehmens in Norddeutschland gab es diesen arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag nicht.

Wie ist die Rechtslage?

Babette Kusche und Ronald Billepp erzählen keine Märchen. Aber sie tauschen sich über den "Feiertagstourismus" aus: Kann man Feiertagen hinterher reisen, um im jeweiligen Bundesland bezahlt frei zu machen? Erschleicht man sich so als ArbeitnehmerIn nicht zusätzliche freie Tage? Müssen ortsfremde Beschäftigte arbeiten, wenn alle anderen Ortsansässigen frei haben? 

Das sind Fragestellungen, die sich in der praktischen Anwendung der in den Betrieben mehr oder weniger gut ausgestalteten Regelungen zum mobilen Arbeiten / Homeoffice immer öfter ergeben. Die Frische BRise weht den Nebel beiseite und gewährt einen klaren Blick auf das Thema.

WEIHNACHTSJUBLILÄUMSAUSGABE der Frischen BRise! 

So kurz vor Weihnachten haben wir bei der Aufnahme schon die Glocken am Weihnachtsschlitten gehört. 

Ronald und Carsten sprechen übers Alter. Man fragt nicht danach? Spielt in der Arbeitswelt aber eine Rolle. Wann ist man alt genug, um in die raue Arbeitswelt einzutauchen? Gibt es genügend alt, um das Erwerbsleben zu beenden? Wie könnten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Zuge einer Umstrukturierung zu berücksichtigen sein? 

Die eine oder andere erlebte Geschichte gibt es noch dazu. Unterhaltsam und informativ. Das soll die Frische BRise sein und bleiben. 

“Ich gewinne alle meine Gerichtsverfahren“. Bei der Aussage eines Rechtsanwalts sollte man misstrauisch werden. Warum? Ronald und Carsten erklären es.  Dazu gibt es die eine oder andere Anekdote zu erzählen…

Im Arbeitsrecht geht es nicht immer darum, sich selbst zum Gewinner und die Gegenseite zum Verlierer zu machen. Na gut, manchmal schon. Aber die Interessenvertretung von Betriebsräten verlangt taktisches Gespür und daran ausgerichtetes Handeln. 

Plötzlich war sie da: Die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Der Gesetzgeber sowie Bundes- als auch Landesregierungen hatten sich in der Corona-Krise zurück gehalten, die betrieblichen Verhältnisse zu regulieren und überliessen Unternehmen sowie den Betriebspartnern die Ausgestaltung. Davon wurde mehr oder weniger detailliert Gebrauch gemacht. 

Doch nun gilt: Nur geimpft, genesen oder getestet dürfen ArbeitnehmerInnen den Betrieb betreten, um die Arbeit aufzunehmen. Betriebsräte fragen sich, wie sie auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen sollen. Vielen ist der Anfall personenbezogener Gesundheitsdaten und deren Verarbeitung (zu recht) unheimlich. Zudem fragt man sich, wie es im Konfliktfall weiter geht, und überhaupt: was mag da noch kommen.

Eine Folge der Frischen BRise, die sich mit einem sehr aktuellen und jeden Betrieb betreffenden Thema beschäftigt. Ronald und Carsten geben Hinweise und leisten einen Einstieg in das Thema. 

Mehr Infos findet Ihr unter anderem in unserem "Seminararchiv".

Kürzlich fand ein tolles Webinar statt, an dem viele unserer Betriebsräte teilnahmen (Vielen Dank, Tobi!). Wer es verpasst hat: Hier sind die Vortragsfolien mit wichtigen Details:

https://www.gsp.de/seminar-archiv/

...und dann möchte ich noch wissen, wie hoch meine Abfindung wäre". 

Abfindungen sind Bestandteil von Verhandlungslösungen. Warum fallen sie mal hoch und mal niedrig aus? Was bewegt Arbeitgeber dazu großzügigere Abfindungen zu zahlen? Das Thema Abfindung war noch nie langweilig, und es wird immer interessant bleiben.

Ronald und Carsten könnten sich stundenlang über ihre Erlebnisse beim Verhandeln von Abfindungen austauschen. In dieser Podcastfolge kommen binnen 20 Minuten ein paar kurzweilige Episoden aus ihrer Beratungspraxis zur Sprache. Diese Podcast-Folge hilft ungeschicktes Verhandeln zu vermeiden. Denn wer sich in einer guten Verhandlungsposition befindet, sollte nicht mit der niedrigen "Regelabfindung" nach Hause gehen. 

Zu den Betriebsratswahlen werden überraschende und gelegentlich seltsame Fragen gestellt. Darüber lässt sich tratschen, das hat Unterhaltungswert. 

Ronald und Carsten kommentieren in dieser Podcast-Folge der Frischen BRise in loser Reihenfolge typische Vorurteile und Klischees zur Wahl. Ihr Lästern ist aber kein Selbstzweck. Gut, wenn sich falsche Annahmen aufklären lassen. 

Wer den beiden zuhört, kann sich mit überlegenem Wissen als freiwilliger oder unfreiwilliger Teilnehmer am betriebsinternen Bullshit-Bingo den von Faktenwissen ungetrübten selbstsicheren Behauptungen der unternehmenseigenen Experten mutig in den Weg stellen... 

Naja, sagen wir so: Man wird nicht dümmer, wenn man dieser Folge der Frischen BRise lauscht...

Die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür. Die Anzahl der Wahlvorstandsschulungen nimmt deutlich zu. Aber stop, die Betriebsräte sind noch nicht ganz am Ende ihrer Amtszeit. Was gibt es zu tun, um sich auf die Wahl vorzubereiten? Wie stellt man sicher, dass die Amtsübergabe reibungslos auf den neu zu wählenden Betriebsrat erfolgen kann?

Ronald und Carsten tauschen sich über überraschend auftauchende Wahltermine, letzte Betriebsversammlungen, taktisch vorgezogene Neuwahlen, Überlegungen zum Wahlvorstand und Möglichkeiten zur innovativen Kandidatensuche aus. Schon der Betriebsrat sollte die Wahl vorbereiten und nicht alleine dem Wahlvorstand überlassen.

Diese Folge der Frischen BRise will Anstösse zu eigenen Überlegungen geben, was bis zur Wahl zu tun ist. 

Wir müssen uns vorab entschuldigen, leider war Ronalds Mikrofon defekt und hatte nicht die gewünschte Aufnahmequalität sicher gestellt. Unser Tontechniker musste ziemlich zaubern, um die Aufnahme zu retten... 

Der Betriebsrat ist vermögenslos, doch der Arbeitgeber zahlt die erforderlichen Kosten der Betriebsräte und ihrer Arbeit. Das lernen Betriebsräte gleich in der ersten Grundlagenschulung. 

So manche Betriebsrätin oder Betriebsrat plagt dennoch das schlechte Gewissen, für Kosten verantwortlich zu sein, die der Arbeitgeber zu übernehmen hat. Das wissen Arbeitgeber zu nutzen. Viele Betriebsräte sind schon konfrontiert worden mit: „Was das wieder gekostet hat!“ 

Roswitha und Ronald tauschen sich in dieser Folge über einige typische Szenarien aus, wenn die Finanzierung verweigert wird oder wenn die Kosten des Betriebsrats sogar auf der Betriebsversammlung beklagt werden. 

Dabei weiss doch jedes Kind, dass ohne Moss auch der Betriebsrat nix los machen kann.