GenerationZ-Talk Archiv

Robert Humenny ist der Generation Z zugehörig. 1995 geboren und inzwischen Führungskraft in einem Start-up-Unternehmen. Wir sprechen darüber, was Robert als Vertreter der Digital Natives von einem modernen Arbeitgeber erwartet, worauf es im Arbeitsumfeld ankommt und was es bedeutet Teil des Unternehmens zu sein. Spannend ist, dass Robert bereits 2017 bei mir im Interview war. Seitdem bestätigen jährlich unterschiedliche Studien unter vielen tausend befragten Jugendlichen und jungen Erwachsenen, was Robert schon 2017 sagte. Es lohnt sich also auch dieses Interview anzusehen. Den ersten Teil unseres Interviews von 2017 [reupload] findest du hier: https://youtu.be/wE7wuSop4I4 Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de

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Wilhelmine ist Teil der Generation Z. Ihren persönlichen Weg im Zusammenspiel mit den Generationen Babyboomer, X und Y beschreibt Sie im Interview mit Felix Behm und erläutert ihre Sichtweise auf die eigentliche Identität der Z-ler. Wir sprechen außerdem über folgende Themen: - Welche Erwartungen hat Z von anderen Generationen beruflich und privat? - Wie empfindest du die Sichtweise von B oder X auf Z? Nimmst du Vorurteile war? Wächst Z im Luxus auf, den B und X geschaffen hat? - Wo braucht B Z? Was kann Z besonders gut? - Was spricht Z in der Arbeitswelt besonders an? - Was bedeutet Geld für dich? Wie wichtig ist es dir bei deiner Arbeit? - Welche Rolle MUSS für dich persönlich Spaß an der Arbeit spielen? Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de

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Die Digital Natives suchen Unternehmen online. Der erste Kontakt entsteht über die Karriereseite - und ist oft Katastrophal. Kompliziert, langsam, unverständlich, nicht mobile-optimiert. Es gibt viele Gründe, warum Bewerber nicht lange auf einer Webseite bleiben. Und es gibt Kriterien, die Sie als Unternehmen unbedingt erfüllen sollten, um die Generation Z vom ersten Moment an zu gewinnen. Darum geht es in dieser Folge.

Mein Buch "Generation Z begeistern und binden" auf Amazon:

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In meiner dritten Online-Buchlesung gebe ich Personalverantwortlichen und Ausbildern/innen einen ersten Einblick in mein Buch, das aus meiner Arbeit der letzten 10 Jahre entstand und auf 180 Seiten erklärt, auf was es bei der Generation Z wirklich ankommt. Dieses Mal lese ich aus dem Kapitel "Ausbildungsentwicklung" vor. Wie sieht eine moderne Ausbildung aus? Welche Rolle(n) spielt der Ausbilder/in? Wie motivieren wir junge Menschen dauerhaft und wie bilden wir sie mehrere Jahre erfolgreich aus? Das erfahren Sie in meiner dritten Buchlesung. ​Nehmen Sie sich einen Zettel und Stift mit, denn es gibt jede Menge konkrete Tipps für Sie ;-) Ich freue mich, wenn Sie dabei sind. Mehr Infos zu mir und meinem YouTube-Kanal: http://www.felixbehm.de/speaker #buchlesung #generationz #fachkräftesicherung #ausbildungsmarketin

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Mein Buch "Generation Z begeistern und binden" auf Amazon: Print: https://www.amazon.de/Generation-Begeistern-Talentgewinnung-Ausbildungsmarketing-entwicklung/dp/3753175773/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=felix+behm&qid=1626942494&sr=8-1 EBook: https://www.amazon.de/Generation-Begeistern-Talentgewinnung-Ausbildungsmarketing-entwicklung-ebook/dp/B08Z28MSHN/ref=sr_1_2?dchild=1&keywords=felix+behm&qid=1627032174&sr=8-2

In meiner zweiten Online-Buchlesung gebe ich Personalverantwortlichen und Ausbildern/innen einen ersten Einblick in mein Buch, das aus meiner Arbeit der letzten 10 Jahre entstand und auf 180 Seiten erklärt, auf was es bei der Generation Z wirklich ankommt. Dieses Mal lese ich aus dem Kapitel "Ausbildungsmarketing" vor. Welche Möglichkeiten haben kleine Unternehmen, was machen die großen und wie schaffen es manche trotz schwieriger Umstände immer genügend Bewerbungen zu bekommen? Nehmen Sie sich einen Zettel und Stift mit, denn es gibt jede Menge konkrete Tipps für Sie ;-) Ich freue mich, wenn Sie dabei sind. Mehr Infos zu mir und meinem YouTube-Kanal: http://www.felixbehm.de/speaker #buchlesung #generationz #fachkräftesicherung #ausbildungsmarketing

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In meiner ersten Online-Buchlesung gebe ich Personalverantwortlichen und Ausbildern einen ersten Einblick in mein Buch, das aus meiner Arbeit der letzten 10 Jahre entstand und auf 180 Seiten erklärt, auf was es bei der Generation Z wirklich ankommt. In 45 Minuten Buchlesung erfahren Sie: - Warum die Generation Z nicht die ist, die wir erwartet haben - Welche Bedürfnisse und Herausforderungen sie hat - was Kuschelfaktor, Glücklich sein und eine Kathedrale mit Personalakquise zu tun hat Ich freue mich, wenn Sie dabei sind.

Mehr Infos zu mir und meinem YouTube-Kanal: http://www.felixbehm.de/speaker #buchlesung #generationz #fachkräftesicherung #ausbildungsmarketing #ausbildungsentwicklung

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So gewinnt eine Bio-Bäckerei in Berlin die Fachkräfte von morgen - Ausbildung bei der Beumer und Lutum GmbH In dieser Folge habe ich im Interview: Herr Thorsten Teske ist Personalleiter bei der Bäckerei Beumer und Lutum. Die Beumer und Lutum GmbH ist eine Bio-Bäckerei aus Berlin mit insgesamt sechs Filialen. 15% der Mitarbeiter sind Lehrlinge, die Bio-Bäckerei beschäftigt 27 Auszubildende in Berufen, in denen es für viele Betriebe schwer ist überhaupt einen einzigen Lehrling zu finden: dem Bäcker, Konditoren und Fachverkäufer. Die Bäckerei ist 2019 von der Bundesagentur für Arbeit für ihr hervorragendes Engagement in der Ausbildung gekürt worden. Darüber sprechen wir: 1. Warum engagieren Sie sich so stark für die Ausbildung, während immer mehr Betriebe weniger oder gar nicht mehr ausbilden? 2. Wie finden Sie Azubis heute noch, was Sie tun Sie im Marketing dafür? 3. Ihre Webseite setzt auf das Du generell und sieht topmodern aus. Wie wichtig ist das für die Z-ler? 5. Wie sehr hat sich die Zahl der Bewerber in den letzten Jahren verändert? 6. Geben Sie uns doch ein paar Einblicke in die Ausbildung bei Ihnen: Wie heißen Sie die Azubis willkommen? Wie gestalten Sie die ersten Wochen, Probezeit? Welche Rollen haben die Ausbilder heutzutage in der Ausbildung zu erfüllen? Was sind die Herausforderungen bei der Ausbildung junger Menschen heutzutage? Über den Generation-Z-Talk: Im Ausbilder- und Generation-Z-Talk interviewe ich Unternehmern und natürlich die Generation Z über die Arbeit und Ausbildung 4.0 u.a. mit der Frage: Wie werden wir in Zukunft erfolgreich zusammenarbeiten? Die Herausforderungen: Der demografische Wandel, nur noch halb so viele junge Menschen wie vor 70 Jahren, Werte und Ansichten, die oft nicht mit einander harmonieren und tausende Berufswahlmöglichkeiten, die für eine Sprunghaftigkeit bei vielen jungen Menschen sorgen. Mehr zu Beumer und Lutum: https://www.beumer-lutum.de/ Titelbild: Copyright https://www.beumer-lutum.de/ Mehr Informationen über mich und meine Arbeit finden Sie unter http://www.felixbehm.de/speaker

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Welche Herausforderungen gehen mit einer neuen Generation einher, die nach und nach in den Arbeitsmarkt eintritt und bereits jetzt schon viele Unternehmen zum Umdenken zwingt. Felix Behm erläutert, was Z-ler privat und beruflich bewegt, wo die Unterschiede zu bisherigen Generation liegen und welche drei Grundbausteine eine moderne Ausbildung eine moderne Ausbildung haben sollte, damit Unternehmen heute und in Zukunft Auszubildende und Fachkräfte finden und langfristig binden können. Mehr Infos zu Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Titelbild (Thumbnail): Maximilian Grosser // HWK-FF.DE Folge direkt herunterladen

Digiscouts sind digitale Pioniere, die in ihrem Unternehmen Abläufe und Prozesse zu digitalisieren. Das Besondere dabei ist, dass es sich hierbei um Auszubildende handelt, die im Rahmen des Digiscouts-Projektes des RKW innerhalb von sechs Monaten ein Digitalisierungsprojekt durchführen. Ich spreche mit Bruno Pusch, Projektleiter "Auszubildende als Digitalisierungsscouts" beim RKW, dem Rationslisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V., darüber, wie heute schon junge Menschen Abläufe und Prozesse in Unternehmen digitalisieren, und welche Rolle dabei das RKW spielt. Mehr Infos zu den Digiscouts: https://www.digiscouts.de/ Mehr Infos zum Ausbilder-Talk und Newsletter unter: http://www.behmconsulting.de http://www.facebook.com/derausbildungsexperte http://www.twitter.com/behmconsulting http://www.instagram.com/derausbildungsexperte Folge direkt herunterladen

Wenn es darum geht, was die ab 1995 geborene Generation Z sich für einen Einstieg in ein Unternehmen wünscht, gehen Meinungen oft auseinander. Also fragen wir doch einen, der es weiß: Elias Münchow, 19 Jahre aus Berlin erzählt in diesem Interview aus seiner Erfahrung von

- Berufsorientierung

- Praktika

und wie Unternehmen mit welchem Angebot auf ihn zugehen müssten, damit er sich wirklich angesprochen fühlt.

Hier der Link zum YouTube-Kanal von Elias:

https://www.youtube.com/channel/UC-Voa0TC8hxdl5QljP4EbbQ

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Der Azubi-Navigator erleichtert es nicht nur Ausbildungsverantwortlichen ihr Azubis schneller und einfacher zu koordinieren, Ausbildungsdaten zu verwalten und den Überblick zu behalten, sondern führt auch Azubis selbst mit einem Gamification-Ansatz erfolgreich durch die Ausbildung. 

Herr Cornelius Scheffel, technischer Geschäftsführer der Firma U-Form Testsysteme nimmt Sie mit auf eine virtuelle Tour durch den Azubi-Navigator.

Mehr Infos zum Azubi-Navigator: https://azubinavi.de/anavi und unter der Mailadresse anavi@testsysteme.de

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Gute Auszubildende sind Mangelware geworden. Zumindest in Deutschland. In anderen Ländern dagegen herrscht eine hohe Jugendarbeitslosigkeit und junge Menschen leben ohne Perspektive. Ein Unternehmen aus Berlin hat sich das zu eigen gemacht und vermittelt Jugendliche aus Südeuropa für eine Ausbildung nach Deutschland. Im Interview spreche ich darüber mit Thomas Löser von Bridge for Mobility.

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Franziska van Almsick, Christoph und Robert Harting und viele 

 weitere erfolgreiche Sportler gingen in das Schul- und Leistungssportzentrum Berlin, in dem ich Nicolas Gerlach, Lehrer und selbst ehemaliger Leistungssportler interview zum Thema Wertschätzung, Motivation, Disziplin und was eine perfekte Beziehung zwischen Schüler, Lehrer und Trainer ausmacht. Vieles davon ist 1:1 übertragbar auf die Ausbildung.

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Wolowo bietet Unternehmen mit 360-Grad-Bildern und virtuellen Rundgängen eine Möglichkeit Bewerber für sich zu gewinnen. Spannende Bilder, hinzufügbare Videos, Lagepläne und andere Informationen machen Rundgänge zu einem kostengünstigen nützlichen Tool im Kampf um Azubis und Fachkräfte.

Mehr Infos zu wolowo: https://www.wolowo.de/

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