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Episoden

#92 Ausbildungsabbruch, Ghosting & Co.: Was wirklich hilft

30 Minuten
Warum bleibt fast jeder dritte Ausbildungsplatz unbesetzt – und warum melden sich Jugendliche manchmal einfach nicht mehr? In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das viele Ausbildungsbetriebe zunehmend beschäftigt: Ausbildungsabbruch, Vertragslösung und das vieldiskutierte Ghosting. Zu Gast ist Ute Leber, wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung). Sie ordnet die Begriffe wissenschaftlich fundiert ein, liefert aktuelle Zahlen und zeigt, was Betriebe konkret tun können, um Ghosting Ausbildung und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden. Das erwartet dich in dieser Folge: - Die drei Begriffe klar erklärt: Ausbildungsabbruch, Vertragslösung Ausbildung und Ghosting im Vergleich - Aktuelle Zahlen: rund 30 % vorzeitige Vertragslösungen, rund 30 % unbesetzte Ausbildungsplätze - Warum Berufsorientierung und Praktika Abbrüche wirksam vorbeugen können - Welche Betriebe und Branchen besonders betroffen sind – und warum - Drei konkrete Tipps für Ausbildungsverantwortliche, die akut mit hohen Abbruchzahlen zu kämpfen haben Eine Folge für alle, die im Bereich Berufsausbildung, Personalentwicklung oder Ausbildungsmarketing arbeiten und verstehen wollen, wie sie dem Fachkräftemangel mit besserer Berufsorientierung und offener Kommunikation begegnen können. Diese Episode entstand in Kooperation mit dem DALK. Am 10.11. hält Ute Leber dort einen vertiefenden Vortrag zum Thema – mit Praxisaustausch und Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Betrieben.

#91 Ausbildungsqualität steigern: 70 % weniger Abbrüche

27 Minuten
Was, wenn die größte Stellschraube für weniger Ausbildungsabbrüche gar nicht bei den Azubis liegt, sondern bei den Ausbilder:innen selbst? In dieser Episode spricht Catleen Pape, People Development Specialist bei GLS Germany, darüber, wie sie mit einem gezielten Empowerment-Programm die Ausbildungsqualität an 70 Standorten deutschlandweit systematisch verbessert hat. Themen der Folge: - Wie Ausbildungsqualität messbar wird – harte und weiche Kennzahlen - Der Weckruf: Warum die Probezeitkündigungsquote der Auslöser war - Das 3-Bausteine-Programm: Transparenz, Weiterentwicklung, Community - Trainingsinhalte für Ausbilder:innen – von Mental Health bis KI - Warum die Probezeitkündigungsquote um über 70 % sank - Drei konkrete Tipps für Ausbildungsverantwortliche Catleen Pape hält am 10.11. beim DIHK einen Vortrag zum Thema „Ausbilder:innen stärken und Abbrüche senken" – ein guter Einstieg vorab.

#90 Wenn das Fass überläuft: Mentale Gesundheit von Azubis verstehen und stärken

49 Minuten
Sind Auszubildende heute wirklich gestresster als frühere Generationen – oder wird nur mehr darüber gesprochen? In dieser Folge spricht Claudia Schmitz mit Tobias Hoffmann, Psychologe und Projektleiter bei Kopfsachen, über mentale Gesundheit von Jugendlichen und Auszubildenden. Wir klären, unter welchem Druck junge Menschen heute wirklich stehen – zwischen Prüfungsangst, Social-Media-Vergleichen und der gefühlten Ewigkeitsentscheidung für den richtigen Beruf. Tobias erklärt das Fass-Modell der mentalen Gesundheit, zeigt anhand konkreter Beispiele, woran Ausbilder:innen Warnsignale erkennen können, ohne selbst zu diagnostizieren, und gibt drei knackige Tipps, wie Ausbildungsbetriebe präventiv aktiv werden können. Das erwartet dich in dieser Folge: - Warum Vergleich auf Social Media Jugendliche heute mit "der ganzen Welt" statt nur der Klasse vergleicht - Mentale Gesundheit als Kontinuum: die WHO-Definition einfach erklärt - Das Fass-Modell: Wie sich Belastung aufbaut – und wieder abgebaut werden kann - Warnsignale wie Fehlzeiten richtig einordnen, ohne vorschnell zu urteilen - Psychologische Sicherheit und One-on-Ones als stärkster Resilienzfaktor im Team - Konkrete Anlaufstellen: Krisenchat, Nummer gegen Kummer, Schulsozialarbeit & Betriebspsychologie - 3 direkt umsetzbare Tipps für Ausbildungsverantwortliche Mehr zu Tobias' Arbeit findest du bei www.kopfsachen.org

#89 KI in der Ausbildung: Warum Abwarten für Ausbilder*innen keine Option mehr ist

36 Minuten
Künstliche Intelligenz ist kein vorübergehender Trend – sie ist der Zug, der gerade den Bahnhof verlässt. Wer jetzt nicht aufspringt, sieht bald nur noch die roten Rücklichter. Doch wie integriert man KI konkret in den Ausbildungsalltag, ohne den Fokus auf die Praxis zu verlieren? In dieser Folge spricht Podcasterin Claudia Schmitz mit Christoph Knake, Ausbildungsleiter für den technischen Bereich bei Sennheiser. Christoph teilt seine Reise von den ersten LLM-Versuchen bis hin zur Implementierung eines festen KI-Konzepts im Unternehmen. Er räumt mit dem Mythos auf, dass Azubis als "Digital Natives" automatisch alles über KI wissen, und zeigt, wie wichtig die Vermittlung von Medienkompetenz und Datenschutz ist. Deine Highlights aus dieser Folge: - Der "KI-Endgegner": Wie eine 7-stündige Grundlagenschulung die Basis für einen verantwortungsvollen Umgang schafft. - Vom Spieltrieb zum Lernerfolg: Warum kleine Batch-Dateien und "Robotermännchen" oft effektiver sind als komplexe Theorie. - Gänsehaut-Moment: Wie KI das selbstgesteuerte Lernen fördert und Azubis plötzlich freiwillig Mathe-Aufgaben trainieren. - Praxis-Check: Warum die jahrzehntelange Erfahrung der Facharbeiter durch kein KI-Modell ersetzt werden kann. Christoph macht Mut: Es geht nicht darum, sofort perfekt zu sein, sondern darum, den Freiraum zum Ausprobieren zu nutzen. Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

#88 Trends 2026: Was wirklich den Unterschied in der Ausbildung macht

28 Minuten
2026 wird kein leichtes Jahr für die duale Berufsausbildung – aber ein entscheidendes. Der Ausbildungsmarkt bleibt ein Markt der Bewerbenden, Abbrüche sind teuer und gute Ausbildung wird mehr denn je zum Wettbewerbsfaktor. In dieser Folge von Ausbilder*in 4.0 sprechen wir über die zentralen Trends 2026 in der Berufsausbildung – praxisnah, ehrlich und ohne Glaskugel-Prognosen. Es geht um das, was jetzt schon sichtbar ist und worauf Ausbildungsverantwortliche reagieren müssen. Darum geht’s unter anderem: Warum „unsichtbare Ausbildung“ heute faktisch keine Ausbildung mehr ist Azubi-Marketing als Teil der Arbeitgebermarke – und warum Hochglanz nicht überzeugt KI in der Ausbildung: Google-Ersatz oder echter Lernbooster? Die neue Rolle von Ausbilder:innen: Lernbegleiter, Coach und Bindungsfaktor Flexible Ausbildung, personalisiertes Lernen und warum Standardlösungen nicht mehr reichen Diese Folge lädt ein, Ausbildung kritisch zu hinterfragen: Ist sie auf die Realität junger Menschen ausgelegt – oder auf unsere Bequemlichkeit? Jetzt reinhören und inspirieren lassen!
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Über diesen Podcast

Regelmäßig erscheinen auf dem Podcast mit Claudia Schmitz Folgen rund um die Themen, die Ausbildungsverantwortliche aktuell und in Zukunft beschäftigen.
Webseite
Intercommotion | Für richtig gute Ausbildung
Durchschnittliche Länge
Ø 21 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 8 J.
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„Ausbilder*in 4.0“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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