Souverän im Job! Archiv
229 Episoden
12 Minuten
Viele von uns schrecken vor Feedbackgesprächen zurück. Mitarbeiter und Führungskräfte fürchten sich oft gleichermaßen vor den Jahresgesprächen. Aber tatsächlich kann eine Organisation nicht optimal funktionieren ohne Feedback. Wenn man ein paar Dinge beachtet, dann werden Feedbackgespräche zu einer Bereicherung für alle Beteiligten.
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13 Minuten
Wenn Führungskräfte nicht delegieren können, ist das nicht gerade ein Beweis für ihre Souveränität. Hinter der Unfähigkeit zum Delegieren steckt für gewöhnlich ein Mangel an Vertrauen: Man vertraut sich selbst nicht genug und hat auch zu den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen. In dieser Folge geht es darum, welche Nachteile und Gefahren man sich einhandelt, wenn man zu wenig delegiert und wie man es schafft, trotz aller Vorbehalte den Mitarbeitern Aufgaben erfolgreich zu übertragen.
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13 Minuten
Schlaf ist wichtig. Wer sich ausgeruht fühlt, kann mehr leisten. Deshalb trage ich in dieser Folge einige wissenschaftliche Erkenntnisse über den Schlaf zusammen. Damit jeder in der Lage ist, selbst zu entscheiden, wie viel er für einen gesunden Schlaf tun möchte. Darüber hinaus geht es aber auch um die Frage, welcher Lebenswandel am ehesten geeignet ist, uns einen gesunden Schlaf zu bescheren.
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15 Minuten
Es ist in unserer Geschäftswelt nicht üblich, Führung und Liebe in Verbindung zu bringen. Aber tatsächlich muss eine gute Führungskraft ein gehöriges Maß an Menschenliebe mitbringen. Warum das so ist und welche Tugenden der Dalai Lama von einer guten Führungskraft erwartet, darum geht es in dieser Folge.
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10 Minuten
Die Arbeitswelt ist nicht am Menschen orientiert, sondern am Profit. Das führt dazu, dass elementare menschliche Bedürfnisse nicht genug Berücksichtigung finden. Diese Folge ermuntert dazu, sich der Kälte und Vereinzelung entgegenzustellen. Wir brauchen auch am Arbeitsplatz Menschen, die sich anderen zuwenden und vertrauensvolle Verbundenheit herstellen können.
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14 Minuten
„Alles Leben ist Problemlösen“ schrieb der Philosoph Karl Popper. Aber wo holt man gute Ideen her? In dieser Folge untersuchen wir die Möglichkeiten zur Generierung neuer Idee. Du erfährst, wie du deiner Kreativität gezielt und bewusst auf die Sprünge hilfst und welchen Regeln du dabei folgen solltest.
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16 Minuten
Viele von uns würden gern Karriere machen, aber nicht jedem gelingt es. Manch einer würde sagen, dass er einfach zu oft Pech gehabt habe und sich ihm nicht genügend günstige Gelegenheiten geboten hätten. Tatsächlich beweist die Forschung etwas anderes: Das Zufallsglück spielt längst keine solch bedeutsame Rolle, wie viele glauben. Stattdessen sind es bestimmte Eigenschaften und daraus resultierende Verhaltensweisen, die dem vermeintlichen Zufallsglück gewaltig auf die Sprünge helfen können.
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13 Minuten
Gute und fähige Vorgesetzte befinden sich nachgewiesenermaßen in der Minderheit. Unzählige Menschen leiden unter inkompetenter Führung. Sie fühlen sich ausgeliefert. In dieser Folge geht es darum, dass du dir in einem ersten Schritt Klarheit verschaffst. Wenn du etwas in deiner Beziehung zum Chef verändern möchtest, brauchst du ein sehr klares Verständnis davon, was eigentlich genau los ist. Das wird dir helfen, die richtige Strategie zu finden, mit der du die Situation in gewünschter Weise verändern kannst. Denn eines ist mal sicher: Du bist keinesfalls hilflos und deinem Chef ausgeliefert!
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11 Minuten
Gerechtigkeit ist ein Ideal und ein schönes Ziel, aber nichts, worauf man sich im Job oder anderswo verlassen darf. Es geht im Arbeitsleben bei weitem nicht immer fair zu. In dieser Folge geht es darum, wie du mit Ungerechtigkeiten umgehen kannst, um keinen Schaden zu nehmen.
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12 Minuten
Für ein erfolgreiches Berufsleben genügt es nicht, gute Leistungen vorweisen zu können. In dieser Folge geht es um weitere Faktoren, die für den Erfolg ausschlaggebend sein können.
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12 Minuten
In dieser Folge untersuche ich den Sinn oder vielmehr Unsinn des Anspruchs von ungetrübter Sachlichkeit im Arbeitsalltag. Es gibt eine ganze Reihe guter Gründe, sich von der Forderung nach reiner Sachlichkeit nicht beeindrucken zu lassen. Ein souveräner Mensch wird von Situation zu Situation selbst entscheiden, wieviel Gewicht jeweils der Ratio und dem Gefühl zukommen soll.
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11 Minuten
Es gehört zu den schönsten Erfahrungen des Arbeitslebens, wenn es uns gelingt, ganz in der Arbeit aufzugehen. Dieser Zustand wird als „Flow“ bezeichnet. Dabei verbinden sich größte Leistungsfähigkeit mit maximaler Arbeitsfreude und Begeisterung. Diese vollständige Hingabe an die Aufgabe gelingt nicht unter allen Umständen. In dieser Folge geht es um die Voraussetzungen für die Erfahrung von Flow.
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13 Minuten
In dieser Folge untersuchen wir weitere Zitate auf ihren Nutzen für unseren Arbeitsalltag.
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14 Minuten
Es gibt eine unübersehbare Zahl anregender und hilfreicher Zitate von Menschen, die ihre Erfahrungen in wenigen klugen Worten zusammengefasst haben. Einige davon können unseren Arbeitsalltag erleichtern, uns inspirieren, unserem Denken mehr Klarheit und unserem Handeln eine Richtung geben. In dieser Folge lasse ich den Hörer an meiner privaten Zitatensammlung teilhaben und untersuche einige Zitate im Hinblick auf ihren Nutzen für unseren Arbeitsalltag.
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16 Minuten
Dieser Podcast handelt davon, wie du deine eigene Souveränität stärkst. Dazu gehört auch, dass du die Menschen, mit denen du beruflich zu tun hast, hinsichtlich ihrer Souveränität einschätzen kannst. In dieser Folge geht es darum, wie du erkennst, ob jemand stark ist. Die Zusammenarbeit mit souveränen Menschen gestaltet sich meist unkompliziert. Denn diese Menschen sind beispielsweise kritikfähig, sie benötigen nicht dauernd Bestätigung, müssen nicht ständig Recht haben etc.
Herausfordernd wird es, wenn du Menschen gegenüberstehst, denen es an Souveränität mangelt. Sie können dir ernsthaft Probleme bereiten. Darum handelt diese Folge davon, wie du geschickt mit solchen Menschen umgehst, sodass die Zusammenarbeit entspannt ist und du deinen Interessen ausreichend Geltung verschaffen kannst.
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Herausfordernd wird es, wenn du Menschen gegenüberstehst, denen es an Souveränität mangelt. Sie können dir ernsthaft Probleme bereiten. Darum handelt diese Folge davon, wie du geschickt mit solchen Menschen umgehst, sodass die Zusammenarbeit entspannt ist und du deinen Interessen ausreichend Geltung verschaffen kannst.
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