Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Archiv
279 Episoden
26 Minuten
Homeoffice, Homeoffice, Homeoffice - überall ist dies ein Thema.
Dazu gibt es viele Meinungen und genauso viele Irrtümer.
Die Fragen lauten häufig:
Hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf Home-Office? Muss ich dem Mitarbeiter im Home-Office neben der Technik auch einen Schreibtisch und einen Bürostuhl stellen? Was ist, wenn die von mir dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Möbel für den Arbeitsplatz im Home-Office dem Mitarbeiter nicht gefallen beziehungsweise nicht in seine Wohnung passen? Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und dem mobilen Arbeiten? Kann ich den Mitarbeiter verpflichten, dass dieser bei ihm eingehende E-Mails in einer Frist von 15 Minuten beantwortet haben muss?
All diese Fragen und somit die Irrtümer in der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch und insbesondere im Homeoffice werde ich dir in dieser Folge beantworten.
Versprochene Links zu dieser Folge:
https://youtu.be/jDKdOu5oy00
https://anchor.fm/s/14164edc/podcast/rss
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes.
Hier erfährst Du mehr über Sandro:
www.kanzlei-wulf.de
https://www.facebook.com/ @einfachrecht
XING.com/Profile/SandroWulf
https://www.instagram.com/@kanzleiwulf
Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter:
https://anchor.fm/s/14164edc/podcast/rss
Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an
info@kanzlei-wulf.de
Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.
Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.
Vielen Dank
dein Sandro und
dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
Dazu gibt es viele Meinungen und genauso viele Irrtümer.
Die Fragen lauten häufig:
Hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf Home-Office? Muss ich dem Mitarbeiter im Home-Office neben der Technik auch einen Schreibtisch und einen Bürostuhl stellen? Was ist, wenn die von mir dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Möbel für den Arbeitsplatz im Home-Office dem Mitarbeiter nicht gefallen beziehungsweise nicht in seine Wohnung passen? Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und dem mobilen Arbeiten? Kann ich den Mitarbeiter verpflichten, dass dieser bei ihm eingehende E-Mails in einer Frist von 15 Minuten beantwortet haben muss?
All diese Fragen und somit die Irrtümer in der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch und insbesondere im Homeoffice werde ich dir in dieser Folge beantworten.
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https://youtu.be/jDKdOu5oy00
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Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes.
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Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter:
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Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.
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Vielen Dank
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dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
24 Minuten
Wann haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Anspruch auf ein Zeugnis?
Ja tatsächlich. Auch der Arbeitgeber könnte einen Anspruch gegenüber dem Arbeitnehmer auf ein Zeugnis haben!
In dieser Folge geht es um die verschiedenen Formen von Zeugnissen im Arbeitsrecht, die da sind:
Endzeugnis (einfach oder qualifiziert),
Zwischenzeugnis,
Führungszeugnis (einfach oder erweitertes).
Wann ist ein Zeugnis Pflicht, damit der Mitarbeiter beschäftigt werden darf und wann darf der Arbeitgeber und Mitarbeiter ein solches nicht verlangen?
All diese Fragen beantwortet Sandro Wulf in dieser Podcastfolge.
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
Er ist Vortragsredner und Speaker. Er führt gerade in den Coronazeiten Inhouse-Seminare für mittelständische Unternehmen und dessen Personalabteilung (HR).
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Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter:
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Vielen Dank
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Ja tatsächlich. Auch der Arbeitgeber könnte einen Anspruch gegenüber dem Arbeitnehmer auf ein Zeugnis haben!
In dieser Folge geht es um die verschiedenen Formen von Zeugnissen im Arbeitsrecht, die da sind:
Endzeugnis (einfach oder qualifiziert),
Zwischenzeugnis,
Führungszeugnis (einfach oder erweitertes).
Wann ist ein Zeugnis Pflicht, damit der Mitarbeiter beschäftigt werden darf und wann darf der Arbeitgeber und Mitarbeiter ein solches nicht verlangen?
All diese Fragen beantwortet Sandro Wulf in dieser Podcastfolge.
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
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24 Minuten
In dieser Folge geht es um die Überschneidungen von Anweisungen des Arbeitgeber mit gesetzlichen Vorgaben und im Ergebnis der Realisierung von Straftaten.
Kann ich auch bestraft werden, wenn ich nur die Vorgaben des Arbeitgeber erfüllt habe?
Anlass für diese Folge ist eine Presseanfrage diese Woche bei meinem Kollegen Lars Hänig und seine Stellungnahme zu einem tragischen Unglücksfall bei dem ein 2 jähriges Kind gestorben ist.
Das hat mich auch an andere Konstellationen erinnert, die Gegenstand von arbeitsgerichtlichen Verfahren waren, die ich geführt habe und die ich noch führe.
Zugleich habe ich eine Mailanfrage von einem Podcasthörer bekommen, mit den Fragen:
Wie ist das mit der Pflicht zur Abgabe eines erweiterten Führungszeugnis an den Arbeitgeber?
Und welche Konsequenz haben Eintragungen?
Die Beantwortung dieser Fragen und zugleich das Verhältnis von Arbeitsrecht und Strafrecht zu einander ist Gegenstand dieser Podcastfolge.
Ich wünsche dir viel Spaß mit dieser Folge.
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Kann ich auch bestraft werden, wenn ich nur die Vorgaben des Arbeitgeber erfüllt habe?
Anlass für diese Folge ist eine Presseanfrage diese Woche bei meinem Kollegen Lars Hänig und seine Stellungnahme zu einem tragischen Unglücksfall bei dem ein 2 jähriges Kind gestorben ist.
Das hat mich auch an andere Konstellationen erinnert, die Gegenstand von arbeitsgerichtlichen Verfahren waren, die ich geführt habe und die ich noch führe.
Zugleich habe ich eine Mailanfrage von einem Podcasthörer bekommen, mit den Fragen:
Wie ist das mit der Pflicht zur Abgabe eines erweiterten Führungszeugnis an den Arbeitgeber?
Und welche Konsequenz haben Eintragungen?
Die Beantwortung dieser Fragen und zugleich das Verhältnis von Arbeitsrecht und Strafrecht zu einander ist Gegenstand dieser Podcastfolge.
Ich wünsche dir viel Spaß mit dieser Folge.
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
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Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
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14 Minuten
Einen Streit im Arbeitsrecht, insbesondere um eine Kündigung, gewinnst du nicht, weil du das Gesetz kennst!
Genauso kannst du erfolgreich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen und gewinnen, aber nichts bekommen.
Anhand eines Beispiel zeige ich dir auf, welche taktischen Manöver es gibt und weshalb die Taktik in einem arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit so wichtig ist.
Dazu erkläre ich dir anhand eines aktuellen Urteils des Bundesarbeitsgericht aus dem Jahr 2020 wann der Arbeitgeber Lohn zahlen muss und wann eben nicht.
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Genauso kannst du erfolgreich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen und gewinnen, aber nichts bekommen.
Anhand eines Beispiel zeige ich dir auf, welche taktischen Manöver es gibt und weshalb die Taktik in einem arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit so wichtig ist.
Dazu erkläre ich dir anhand eines aktuellen Urteils des Bundesarbeitsgericht aus dem Jahr 2020 wann der Arbeitgeber Lohn zahlen muss und wann eben nicht.
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
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Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
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19 Minuten
Kann der Arbeitgeber von mir eine Bescheinigung verlangen, dass ich gesund und arbeitsfähig bin? Darf ich bei einer aktuellen Krankschreibung trotzdem oder auch vor Ablauf wieder zur Arbeit gehen?
Mit diesen Fragen beschäftige ich mich in der heutigen Folge.
Ich stelle dir den Unterschied zwischen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und der Gesundschreibung dar. Ich erkläre dir, was der Arbeitgeber verlangen kann und welche Konsequenzen das hat.
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Hier erfährst Du mehr über Sandro:
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https://www.facebook.com/ @einfachrecht
XING.com/Profile/SandroWulf
https://www.instagram.com/@kanzleiwulf
Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter:
https://anchor.fm/s/14164edc/podcast/rss
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Mit diesen Fragen beschäftige ich mich in der heutigen Folge.
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19 Minuten
Mein Motto: "Gestalten ist besser als Streiten."
Ich begrüße dich zur Folge
Arbeitszeiterfassung das Ende der Vertrauensarbeitszeit?
Du kannst zur Zeit viel vom Homeoffice, mobilem Arbeiten und neuen Arbeitszeitmodellen, wie der Vertrauensarbeitszeit hören und lesen.
Die Arbeitswelt wandelt sich.
Dies im Gleichklang der Änderung des Verständnis der Menschen zur Arbeit als auch der Beziehungen der Menschen zueinander. Dies betrifft auch das Verhältnis der Mitarbeiter zum Arbeitgeber und umgekehrt.
In diesen Wandel, der coronabedingt beschleunigt wurde, platzt die Rechtsprechung des europäischen Gerichtshof (EuGH) zur Arbeitszeiterfassung.
Der EuGH hat mit dem Urteil vom 14.5.2019 entschieden:
Unternehmen sind verpflichtet, anhand von Arbeitszeiterfassungsystemen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu protokollieren.
Heißt das jetzt:
Die Stechuhr ist Pflicht im digitalen Zeitalter?
Was bedeutet das für das deutsche Arbeitsrecht und welche Formen der Arbeitszeiterfassung sind überhaupt zulässig? Was sagen die deutschen Gerichte dazu?
Einen aktuellen Einblick gebe ich dir mit dieser spannenden Folge.
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https://mypfadfinder.com/mindset-in-der-fuehrung-zum-lotsen/?fbclid=IwAR1oazJ8s7yg9QiU7rOalgNXzuCqnlHT40Xv9nZ8SAAa-XvB_sGHqQkWrd0
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Ich begrüße dich zur Folge
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Die Arbeitswelt wandelt sich.
Dies im Gleichklang der Änderung des Verständnis der Menschen zur Arbeit als auch der Beziehungen der Menschen zueinander. Dies betrifft auch das Verhältnis der Mitarbeiter zum Arbeitgeber und umgekehrt.
In diesen Wandel, der coronabedingt beschleunigt wurde, platzt die Rechtsprechung des europäischen Gerichtshof (EuGH) zur Arbeitszeiterfassung.
Der EuGH hat mit dem Urteil vom 14.5.2019 entschieden:
Unternehmen sind verpflichtet, anhand von Arbeitszeiterfassungsystemen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu protokollieren.
Heißt das jetzt:
Die Stechuhr ist Pflicht im digitalen Zeitalter?
Was bedeutet das für das deutsche Arbeitsrecht und welche Formen der Arbeitszeiterfassung sind überhaupt zulässig? Was sagen die deutschen Gerichte dazu?
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Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
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Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
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19 Minuten
Darf der Arbeitgeber den Mitarbeitern untersagen, dass diese sich über das Gehalt austauschen?
Das ist Gegenstand dieser Podcastfolge.
Über Gehalt redet man nicht, sagt ein Sprichwort.
Aber ist es auch verboten?
Die Antworten in dieser Folge werden vielen Arbeitgebern nicht gefallen. Gerade deshalb sollten sie diese jedoch kennen und danach handeln.
"Gestalten ist besser als Streiten!" Das ist mein Motto.
Jeder Unternehmer und Arbeitgeber sollte ein Interesse an einer leistungsgerechten und transparenten Vergütung haben. Wenn diese im Unternehmen besteht, braucht kein Arbeitgeber Angst vor dieser Diskussion haben.
Vielmehr hilft die offene Diskussion bei der Wertschätzung und der Überprüfung der Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters im Unternehmen.
Das ist nicht einfach, aber ist ein großer Fortschritt für jedes Unternehmen. Dabei unterstützen wir euch mit unserem Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
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Aber ist es auch verboten?
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Jeder Unternehmer und Arbeitgeber sollte ein Interesse an einer leistungsgerechten und transparenten Vergütung haben. Wenn diese im Unternehmen besteht, braucht kein Arbeitgeber Angst vor dieser Diskussion haben.
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Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.
Vielen Dank
dein Sandro und
dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
51 Minuten
In dieser Folge geht es um die Frage, ob eine gesetzliche Frauenquote sinnvoll ist und vielmehr was sollte der Vorteil einer solchen Quote sein.
Diese Folge ist eine besondere Folge, da ich eine beachtete und anerkannte Expertin zu diesem Thema zur Diskussion gewinnen konnte. Mit Frau Dr. Johanna Dahm habe ich eine Gesprächspartnerin gewinnen können, die über Unternehmensentwicklung spricht, schreibt und lehrt.
Sie ist Preisträgerin mehrerer internationaler Awards u.a. für Leadership und Vielfalt im Unternehmen, wurde 2006 durch die EU für Employability ausgezeichnet, 2019 mit dem Preis der International Association for Female Professional (USA), 2020 mit dem internationalen Top-Speaker-Award geehrt.
Sie vertritt in dem Thema Frauen im Unternehmen eine klare Position und versucht insbesondere den Mittelstand zu ermutigen anders zu denken und eingefahrene Wege zu verlassen.
Mehr über Frau Dr. Johanna Dahm kannst du hier erfahren:
- Web: www.drjohannadahm.com
- LinkedIn: www.linkedin.com/in/Drjohannadahm
- Buch „Faktor F - Frauen in Führung“ https://amzn.to/3ggxPZo
Ich wünsche dir viel Spaß mit dieser Folge.
Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes.
Hier erfährst Du mehr über Sandro:
www.kanzlei-wulf.de
https://www.facebook.com/ @einfachrecht
XING.com/Profile/SandroWulf
https://www.instagram.com/@kanzleiwulf
https://open.spotify.com/show/7vJxYDIK9RlPq2dyzqHlZZ
Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an
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Sie ist Preisträgerin mehrerer internationaler Awards u.a. für Leadership und Vielfalt im Unternehmen, wurde 2006 durch die EU für Employability ausgezeichnet, 2019 mit dem Preis der International Association for Female Professional (USA), 2020 mit dem internationalen Top-Speaker-Award geehrt.
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8 Minuten
Was hat mich zu dieser Aussage gebracht? Ich habe einen Unternehmer beraten, da dieser eine Kündigung aussprechen wollte. Dazu gab es einiges zu beachten. Um die rechtlichen Besonderheiten in ein plastisches Bild zu bringen, habe ich diesen Vergleich gebraucht. Ich hoffe du hast oder hattest viel Spaß mit der Folge. Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes. Hier erfährst Du mehr über Sandro: www.kanzlei-wulf.de https://www.facebook.com/ @einfachrecht XING.com/Profile/SandroWulf https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mich und andere Menschen mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
6 Minuten
Die Bundesregierung hat weitere Risikogebiete ausgewiesen. Dazu gehören das Festland von Spanien und die Lieblingsinsel der Deutschen Mallorca. Danach musst du bei der Einreise nach Deutschland einen Coronatest machen. Bis zum Ergebnis für 2 Wochen musst du in die häusliche Quarantäne. Kannst du dann deine Arbeitsleistungen nicht einbringen, bekommst du dann trotzdem Geld?
6 Minuten
In der vorherigen Folge "Hitzefrei im Büro" habe ich anhand eines Ampelsystems dargestellt, was Arbeitgeber beachten müssen, wenn sich die Arbeitsräume aufheizen.
Darauf haben manche Arbeitgeber aufgebracht reagiert und darauf hingewiesen, dass sie ja auch nicht einfach "frei machen" können.
Dies hat mich zu dieser Folge veranlasst.
Viel Spaß damit und kommt gut durch diesen herrlichen, warmen Sommer.
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Darauf haben manche Arbeitgeber aufgebracht reagiert und darauf hingewiesen, dass sie ja auch nicht einfach "frei machen" können.
Dies hat mich zu dieser Folge veranlasst.
Viel Spaß damit und kommt gut durch diesen herrlichen, warmen Sommer.
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6 Minuten
In den kommenden Tagen nimmt der Sommer fahrt auf und die Temperaturen werden weit über 30 Grad im Schatten betragen.
Da stellt sich die Frage, wie warm darf es im Büro sein und ab wann muss der Arbeitgeber etwas unternehmen. Zugleich kannst du oder musst du deinen Arbeitgeber abmahnen?
Diese Fragen beantworte ich dir in dieser Folge.
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14 Minuten
Du hast dich in dem Unternehmen als Mitarbeiter und Arbeitnehmer eingebracht und bekommst den Vorschlag als Geschäftsführer tätig zu sein.
Was du dabei beachten solltest und wie du deinen eventuell erworbenen sozialen Arbeitnehmerststatus sicherst, verrate ich dir in dieser Folge.
Mit zwei einfachen Tips baust du dir eine Sicherheit ein, um mit voller Energie durchzustarten.
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Was du dabei beachten solltest und wie du deinen eventuell erworbenen sozialen Arbeitnehmerststatus sicherst, verrate ich dir in dieser Folge.
Mit zwei einfachen Tips baust du dir eine Sicherheit ein, um mit voller Energie durchzustarten.
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15 Minuten
Aufhebungsvertrag ist die neue Kündigung?!
In den letzten 14 Tagen habe ich vermehrt Anfragen von meinen Mandanten bekommen, die einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen haben. Dies sind die ersten Boten der drohenden Kündigungswelle, die uns in der zweiten Jahreshälfte erwartet.
Dies nicht nur für Mitarbeiter im Managementbereich sondern quer durch alle Hierarchieebenen.
Sehr häufig stellt sich der Mitarbeiter mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages jedoch schlechter bzw. macht in den Formulierungen Fehler, die ihn bares Geld kosten und die eine oder andere böse Überraschung bringen.
Welche Fehler du vermeiden kannst und worauf du bei dem Angebot eines Aufhebungsvertrages achten solltest, erkläre ich dir in dieser Folge.
Thematisch erkläre ich dir
- Auswirkungen auf die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit und wie du diese vermeiden kannst,
- ob du den Aufhebungsvertrag widerrufen kannst,
- ob es Anfechtungsmöglichkeiten gibt und
- wie du dennoch eine Abfindung, eine unbezahlte Freistellung, eine Sprinterklausel und vieles mehr vereinbaren kannst.
Wer ist Sandro Wulf?
Sandro Wulf ist Inhaberin der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
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Hier erfährst Du mehr über Sandro:
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In den letzten 14 Tagen habe ich vermehrt Anfragen von meinen Mandanten bekommen, die einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen haben. Dies sind die ersten Boten der drohenden Kündigungswelle, die uns in der zweiten Jahreshälfte erwartet.
Dies nicht nur für Mitarbeiter im Managementbereich sondern quer durch alle Hierarchieebenen.
Sehr häufig stellt sich der Mitarbeiter mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages jedoch schlechter bzw. macht in den Formulierungen Fehler, die ihn bares Geld kosten und die eine oder andere böse Überraschung bringen.
Welche Fehler du vermeiden kannst und worauf du bei dem Angebot eines Aufhebungsvertrages achten solltest, erkläre ich dir in dieser Folge.
Thematisch erkläre ich dir
- Auswirkungen auf die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit und wie du diese vermeiden kannst,
- ob du den Aufhebungsvertrag widerrufen kannst,
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Wer ist Sandro Wulf?
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22 Minuten
In dieser Folge geht es um das Thema sexuelle Belästigung im Arbeitsverhältnis.
Was muss der Arbeitgeber tun und was darf der Arbeitnehmer?
Bei einer repräsentativen Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2015 hat ein nicht unerheblicher Teil der Befragten anzügliche Bemerkungen und unerwünschte Berührungen nicht als sexuelle Belästigung erachtet. Bei den Rechten und Pflichten im Fall einer sexuellen Belästigung ist es um den Wissensstand der Befragten noch schlechter gestellt. Nur 50 % der Befragten wussten, dass sie bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ein Beschwerderecht gegenüber ihrem Arbeitgeber haben. Weniger als 20 % der Befragten ist bekannt, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung schützen muss.
Für zusätzliche Verwirrung musste schließlich das zuletzt veröffentlichte Urteil des BAG vom 20.11.2014 gesorgt haben. In diesem hat es über eine Kündigung entschieden, in welcher eine bestätigte sexuelle Belästigung vorlag.
Ich erkläre dir das Urteil und wieso das Urteil in seiner Begründung einen Leitfaden für die Praxis gibt.
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Für zusätzliche Verwirrung musste schließlich das zuletzt veröffentlichte Urteil des BAG vom 20.11.2014 gesorgt haben. In diesem hat es über eine Kündigung entschieden, in welcher eine bestätigte sexuelle Belästigung vorlag.
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