Frauen profitieren also nicht davon, wenn Sie speziell, für Sie als
Zielgruppe definierte Programme besuchen – Hand aufs Herz – siehst
Du das auch so? Um diese pikante Frage aus Sicht der Wissenschaft
genauer zu beleuchten, blicke ich diesmal mit Prof. Dr. Fabiola H.
Gerpott über die Tischkante. Sie ist die Lehrstuhlinhaberin für
Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management.
Dich erwartet ein erfrischender Austausch mit vielen interessanten
Hinweisen, von denen beide Geschlechter profitieren können. Wie
genau - hörst Du jetzt – im PRM Podcast Besser verhandeln. Gerade
bin ich wieder über einen Artikel gestolpert, der sich mit dem
Gender-Pay-Gap auseinander setzt. Fakt ist, Frauen liegen im
Schnitt 20% unter dem Lohn von Männern. Spanien steht kurz davor
diese Ungleichberechtigung gesetzlich zu verbieten. Ein aus der
Hüfte geschossener Ratschlag an alle, die das gerade hören:
Verlasst euch nicht auf die gesetzlichen Regelungen, sondern
verhandelt einfach häufiger & gerne auch besser – das ist schon
mal ein erster Schritt, um mehr zu bekommen. Heute wird es einen
kurzen Hinweis geben, dass es durchaus Situationen gibt, in denen
Du dich durch Verhandlungen nicht verschlechtern kannst. Gerade,
wenn es um das Thema Gehalt für bereits Angestellte geht, ist eine
Verschlechterung des Status-Quo die absolute Ausnahme. Und daraus
leite ich dann auch für meine Hörerinnen ab: Verhandle mindestens
einmal pro Jahr dein Gehalt - so leistest Du a) deinen Beitrag
dazu, die Gender-Pay-Gap vielleicht schneller zu schließen, als es
ein Gesetzt tun kann. Und b) Du bekommst mehr von dem, was Du haben
möchtest. Hoppla – spätestens jetzt habe auch ich gezeigt, dass
dieses Thema zu emotionalen Ausbrüchen verleitet. Die Freiheit in
meinem Podcast so zu agieren, nehme ich mir allerdings einfach mal
raus. Mich verleitet die Frage nach „Wer verhandelt besser - Frauen
oder Männer?" meist zum Schmunzeln, denn in meinen Augen ist das
eine extrem eingeschränkte Sichtweise. Diese Frage schließt
jegliche Individualität kategorisch aus, und da ich in einem „Jeder
Jeck ist anders" Umfeld großgeworden bin, fällt mir gerade solches
Schubladendenken extrem schwer. Zumindest nehme ich das so bei mir
wahr. Gender-Fragen sind immer ein „heiß und gern diskutierts
Thema" – wenig überraschend, dass dies auch auf die typischen
Fragen, die in den Bereich der Verhandlungsführung fallen,
zutrifft. Und obwohl der Volksmund „probieren geht über Studieren"
sagt, starte ich die nächste kleine Reihe meines Podcasts mit der
wissenschaftlichen Sichtweise. Frei nach dem Motto „Aim high" habe
ich bei Prof. Dr. Fabiola Gerpott angefragt, ob Sie dazu bereit
wäre, hier über die Tischkante zu blicken. Und was soll ich sagen –
Sie hat zugesagt. Für diejenigen unter euch, die Titel und
Funktionen brauchen, um einem Menschen ihre Aufmerksamkeit zu
schenken: Prof. Fabiola Gerpott hält den Lehrstuhl für
Personalführung – oder, damit es etwas neudeutscher klingt: Sie ist
Chairholder at The Chair of Leadership an der WHU – Otto Beisheim
School of Management. Die WHU ist - ich zitiere: „die global
renommierteste Wirtschaftshochschule in Deutschland Dieser
exzellente Standard wurde auch durch führende Positionen in
nationalen und internationalen Rankings, z.B. von der Financial
Times, The Economist und der Wirtschaftswoche, bestätigt" Und die
Qualität, die ihr Arbeitgeber vermuten lässt, wird unter anderem
auch in diesem Interview rasch deutlich. Wenn Du allerdings einen
vorlesungsähnlichen Austausch, der ausschließlich auf theoretischem
Wissen basiert, erwartest, dann wirst Du sehr wahrscheinlich
enttäuscht werden. Du erfährst u.a., ob es dir als Frau wirklich
weiterhilft, an einem Programm, welches sich AUSSCHLIEßLICH auf
Frauen bezieht, teilzunehmen. Welche Ursachen die Wissenschaft für
die unterschiedliche Verhandlungsergebnissen identifiziert hat,
Wobei Frauen bessere Verhandlungsergebnisse erzielen und noch
vieles mehr. Fabiola spricht sehr offen und erfrischend, was diesem
Blick über die Tischkante eine ganz besondere Note verleiht. Da ich
aus meiner Sicht jetzt schon wieder viel zu viel gesprochen habe,
habe ich noch einen kleinen Hinweis, und danach ist dann Schluss
mit dem Monolog. Hier der Hinweis: Du hast noch die Möglichkeit,
unter bestimmten Voraussetzungen an einer besonderen Studie der WHU
teilzunehmen. Mehr darüber hörst Du auch im Interview und die Links
dazu gibt's natürlich in den Shownotes. Also, hören, lesen, klicken
& wenn's passt - teilnehmen So, jetzt aber - ich weiß, Du wirst
von dem Interview profitieren – und deshalb wünsche ich dir jetzt
viel Spaß beim Blick über die Tischkante mit Prof. Dr. Fabiola
Gerpott. Links LinkedIn Prof. Dr. Fabiola Gerpott Twitter Prof. Dr.
Fabiola Gerpott WHU – Otto Beisheim School of Management Landing
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