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WARUM SPRINGEN Kandidaten ab? - Ghosting im Recruiting

WARUM SPRINGEN Kandidaten ab? - Ghosting im Recruiting

Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ vor 1 Jahr

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Ghosting im Recruiting – Warum springen Kandidaten ab? Immer mehr
Recruiter und Personaldienstleister stehen vor dem Problem:
Bewerber verschwinden mitten im Prozess, sind plötzlich nicht
mehr erreichbar oder tauchen am ersten Arbeitstag einfach nicht
auf. Warum passiert das? Und noch wichtiger: Wie kannst du
Ghosting verhindern? Das erwartet dich in Teil 1 dieses Videos:
Was ist Ghosting im Bewerbungsprozess? – Die Definition und die
häufigsten Szenar Unrealistische Erwartungen der Kandidaten – Wie
Gehaltsvorstellungen und Fehleinschätzungen zum Abbruch führen.
Warum Ghosting heute häufiger vorkommt als früher – Die
Veränderung des Bewerbungsprozess durch Digitalisierung. Wie
Unternehmen selbst Ghosting begünstigen – Entscheidungsprozesse,
fehlende Kommunikation und Verzögerungen. Für wen ist dieses
Video geeignet? ️ Recruiter und Personaldienstleister, die
Ghosting reduzieren wolle ️ Unternehmen, die ihre
Bewerbungsprozesse verbessern möchte ️ Alle, die verstehen
wollen, warum Kandidaten abspringen und wie man das verhindern
kann.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende
Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der
Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und
rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.

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