In dieser Solofolge rechnet Daniel Müller live vor, wie viel Geld
ein mittelständischer Personaldienstleister im Jahr für
Recruiting Werbung ausgibt, ohne zu wissen, welcher Kanal davon
überhaupt funktioniert.
Der Fall aus der Beratung: 75 externe Mitarbeiter, sechs interne,
drei Millionen Umsatz, ISO zertifiziert, ein erfahrenes Team.
Trotzdem lag das jährliche Werbebudget bei 27.000 Euro, verteilt
auf Bewerbermanagement, Indeed, Kleinanzeigen und Social Media,
ohne eine einzige belastbare Kennzahl dazu.
Daniel zeigt, warum dieser Blindflug so weit verbreitet ist und
was er kostet. Es geht um die Frage, woher ein Kandidat wirklich
kommt, wie man das im Tagesgeschäft sauber erfasst und warum
Mitarbeiter dabei mitziehen müssen, statt die Zahlen nur
widerwillig einzutragen.
Im Kern der Folge steht eine klare Rechnung: Kosten je Bewerbung,
Zeit bis zum Erstkontakt, No Show Rate und am Ende die wichtigste
Zahl von allen, die Einstellung je Kanal. Wer die nicht kennt,
verschenkt im Zweifel einen vierstelligen Betrag im Monat.
Eine praxisnahe Folge für alle, die ihr Recruiting Budget nicht
mehr nach Bauchgefühl verteilen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
Warum ein Werbebudget von 27.000 Euro ohne Kennzahlen reiner
Blindflug ist
Wie du bei jedem Kandidaten den Herkunftskanal sauber
erfasst, auch ohne teure Software
Warum die Kosten je Bewerbung pro Kanal der erste Schritt zu
einer besseren Budgetverteilung sind
Wie die Zeit bis zum Erstkontakt direkt über deine
Einstellungsquote entscheidet
Warum die No Show Rate zeigt, ob ein günstiger Kanal in
Wahrheit dein teuerster ist
Wie du die Kosten je Einstellung, die eigentliche Königszahl,
kanalweise berechnest
Warum deine Mitarbeiter das Warum hinter jeder Kennzahl
verstehen müssen, damit sie mitziehen
Wie ein Austausch mit anderen Personaldienstleistern, etwa im
Liebe Zeitarbeit Club, dir eigene Werte einordnen hilft
Daniel Müller – CEO Liebe Zeitarbeit
Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der
Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.
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