Pia Tischer ist zurück im Podcast, und diesmal geht es um ein
Thema, das Personaldienstleister aktuell mehr beschäftigt als
fast jedes andere: Was passiert, wenn KI auf beiden Seiten des
Bewerbungsprozesses sitzt, bei den Bewerbern und bei den
Recruitern? 52 Prozent der Bewerber haben laut einer
Gartner-Umfrage Angst, dass ihre Bewerbung von KI aussortiert
wird, dabei nutzt nur etwa 1 Prozent der deutschen Unternehmen KI
überhaupt für automatische Absagen. Gleichzeitig setzen schon 39
Prozent der Bewerber KI aktiv für Anschreiben, Lebenslauf oder
Interviewvorbereitung ein.
Pia erklärt, warum das pauschale Aussortieren von KI-generierten
Bewerbungen ein Fehler ist, und bringt ein eindrückliches
Beispiel aus der Softwarebranche mit, bei dem ein Bewerber sich
im Interview und beim Coding-Test durch einen Stellvertreter
vertreten ließ, während im Hintergrund ein ganzes Team die
eigentliche Arbeit übernahm. Im zweiten Teil geht es sehr
praktisch darum, wie Personaldienstleister mit
Plausibilitätsprüfungen arbeiten können, direkt im ATS, ohne
Zusatzsoftware, um Zeitachsen, Institute und Abschlüsse
gegenzuchecken.
Und Pia erklärt, wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen
funktioniert und worauf man achten sollte, wenn man Dokumente
selbst in eine KI kopiert.
In dieser Folge erfährst du:
Warum die Angst der Bewerber vor KI-Aussortierung und die
tatsächliche Nutzung durch Unternehmen weit auseinanderklaffen
Weshalb KI-generierte Anschreiben kein Warnsignal, sondern oft
ein Qualifikationsmerkmal sind
Wie Proxy-Betrug bei Remote-Interviews funktioniert und wie man
ihn erkennt
Welche konkreten Plausibilitätsprüfungen bei Zeitachsen,
Instituten und Abschlüssen Sinn ergeben
Ab welcher Gehaltsklasse sich eine Plausibilitätsprüfung wirklich
lohnt
Wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen abläuft und wie
coveto damit umgeht
Warum die Qualität eines Prompts direkt über die Qualität einer
Stellenanzeige entscheidet
Wieso ein Schnuppertag oft aussagekräftiger ist als jedes
Anschreiben
Host
Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der
reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche
im deutschsprachigen Raum.
Gast
Pia Tischer ist bei coveto tätig, einer Recruiting- und
ATS-Software für Personaldienstleister, die unter anderem
Plausibilitätsprüfungen von Bewerberunterlagen direkt in der
Software ermöglicht. In dieser Folge bringt sie sowohl aktuelle
Studienzahlen als auch sehr konkrete Praxisbeispiele aus dem
Umgang mit KI im Bewerbungsprozess mit.
Website: coveto.de
Wichtige Links & Empfehlungen
Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel
Müller
https://liebezeitarbeit.com
Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die
Personaldienstleistung (218 Anbieter)
https://liebezeitarbeit.com/kompass
Der Liebe Zeitarbeit Club
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ Der
KI-Führerschein:
https://ki-fuehrerschein.lovable.app/
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