Ich habe mit Pia Tischer über KI im Recruiting gesprochen und
darüber, warum der Kontext über Dein Ergebnis entscheidet. Wer
20.000 Bewerber auf einmal gegen 1.000 Stellen matchen will,
überlädt die KI, und dann kommt halt nichts Gescheites raus.
Pia ist Gründerin und Geschäftsführerin von coveto. Sie erklärt,
warum Du erst filtern solltest und warum ein guter Prompt mehr
bringt als ein Berg Daten. Shit in, shit out. So ist das.
Wir reden auch darüber, warum ein aufgezeichnetes Gespräch so
viel mehr hergibt als drei Zeilen im CRM, also in Deiner
Kundendatenbank. Und warum KI Deine Mails nicht unpersönlicher
macht.
In dieser Folge erfährst Du:
Was das Kontextfenster ist, also wie viel die KI auf einmal
verarbeiten kann, und warum es bei großen Datenmengen überläuft
Warum Du vor jedem Matching filtern solltest, zum Beispiel nach
Umkreis, Führerschein, Schichtbereitschaft oder dem letzten
Kontakt
Wie feste Abläufe und KI zusammenspielen und wann Du was brauchst
Wie Du zusammen mit der KI einen richtig guten Prompt baust
Warum aufgezeichnete Gespräche mehr Kontext liefern als
hingetippte Notizen
Warum Mails, die mit KI geschrieben sind, oft persönlicher sind
als gedacht
Warum Du Eure Unternehmenssprache einmal festhalten solltest,
damit es weniger nach KI klingt
Wie Du mit KI startest: erst die Engpässe finden und Dein Team
mitnehmen, dann Tools kaufen
Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der
Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte
aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870
Folgen.
Pia Tischer, Gründerin und Geschäftsführerin der coveto
ATS GmbH
coveto ist eine Recruiting Software mit CRM und
Bewerbermanagement, also Kundenpflege und Bewerberverwaltung in
einem System. Etwa die Hälfte der Kunden sind
Personaldienstleister, die andere Hälfte klassische
Mittelständler. Die KI ist direkt in die Software eingebaut.
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