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Führen in Komplexität – Ist geteilte Führung das Ende der Hierarchie?

Führen in Komplexität – Ist geteilte Führung das Ende der Hierarchie?

Digitales Management vor 9 Monaten

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Basierend auf dem Beitrag von Manuel Pflumm und Sabine Kluge: Im
digitalen Zeitalter müssen Führungskräfte ihr Verhalten an die
vier Führungskontexte einfach, kompliziert, komplex und chaotisch
situativ anpassen. Da Führung zunehmend auf komplexe
Fragestellungen trifft, wird eine stärkere Teilung von Führung
unabdingbar. Hierarchische Führung wird hierfür nicht aufgelöst,
sondern sinnvoll mit geteilter Führung kombiniert. Die
Entscheidungsverantwortung hat weiterhin bei der hierarchischen
Führungsrolle zu verbleiben, während die operative
Entscheidungsbefugnis in Abhängigkeit des Führungskontexts auf
mehrere Personen verteilt werden kann. Durch die Integration von
KI können Entscheidungsprozesse in der geteilten Führung noch
adaptiver und damit komplexitätsrobuster erfolgen.