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Episode #134 // Die Kunst der Partizipation: Wie Diskursräume Organisationsveränderungen ermöglichen // mit Jens Kapitzky

Episode #134 // Die Kunst der Partizipation: Wie Diskursräume Organisationsveränderungen ermöglichen // mit Jens Kapitzky

Corporate Therapy vor 1 Jahr

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Wie schaffen wir es, dass kluge Ideen in Organisationen Raum
bekommen und Veränderungen nachhaltig wirken? Die Antwort liegt
nicht in perfekten Konzepten oder charismatischen
Führungspersönlichkeiten, sondern in der Kunst der Partizipation
– einem handwerklichen Können, das oft missverstanden wird.

In dieser Folge tauchen wir mit Jens Kapitzky, Geschäftsführer
bei Metaplan, in die Feinheiten partizipativer Prozesse ein. Ein
Schlüssel liegt darin, die richtigen Perspektiven einzubeziehen,
bevor Entscheidungen fallen. Doch Partizipation bedeutet nicht,
dass alle über alles abstimmen. Es geht vielmehr darum,
Diskursräume zu schaffen, in denen unterschiedliche Sichtweisen
produktiv miteinander ringen können.

Wir enthüllen die "Detektivarbeit" hinter erfolgreicher
Partizipation – vom Aufspüren verborgener Stimmen in der
Organisation bis zur Gestaltung von Diskursen, die mehr sind als
bloße Moderation. Dabei nehmen wir auch unbequeme Wahrheiten in
den Blick: Warum "Scheinpartizipation" gefährlicher ist als keine
Beteiligung, weshalb Mikropolitik kein Feind sondern Realität
ist, und warum vollständige Transparenz manchmal kontraproduktiv
sein kann.

Entdecke, warum das Ziel partizipativer Prozesse nicht Konsens,
sondern gemeinsames Handeln ist, und wie du die richtige Frage
findest, um die wirklich relevanten Diskurse zu führen. Diese
Episode liefert wertvolle Einsichten für alle, die
Veränderungsprozesse gestalten und dabei auf die kollektive
Intelligenz ihrer Organisation setzen wollen.