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Episode #147 // Sprüche ändern keine Kultur // mit Dr. Philippe Merz

Episode #147 // Sprüche ändern keine Kultur // mit Dr. Philippe Merz

Corporate Therapy vor 4 Monaten

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Kultur wird in Organisationen ständig beschworen und genau das
ist das Problem: Als Schlagwort klebt sie auf Postern, taucht in
Strategiepapieren auf und endet trotzdem oft in Schulterzucken.
Wir wollen es genauer wissen und holen Organisationskultur aus
der Wolke ins Konkrete, gemeinsam mit Philippe Merz, promovierter
Philosoph und Mitgründer der Thales-Akademie für angewandte
Philosophie in Freiburg.

Wir sprechen darüber, warum es keine Nicht-Kultur gibt und warum
der Kulturbegriff trotzdem hilfreich sein kann, wenn wir ihn als
Signal nehmen, tiefer zu bohren. Philipp erklärt Kultur als
informale Seite von Organisationen: Routinen, Gewohnheiten,
Trampelpfade, Tabus, Humor und das, was sozial geschützt oder
sanktioniert wird. Wir greifen außerdem die systemtheoretische
Perspektive auf, in der Kultur als unentscheidbare
Entscheidungsprämissen wirkt, und fragen, was das für echte
Veränderung bedeutet.

Besonders praktisch wird es beim Blick auf das Ensemble aus drei
Ebenen: Formalstruktur, Informalität und Schauseite. Wenn
Außenbild und gelebte Praxis auseinanderlaufen, entsteht
Sarkasmus bis hin zu organisationellem Zynismus, ein echter
Veränderungskiller. Wir diskutieren, warum Kulturwandel weder per
Ansage verordnet werden kann noch völlig unsteuerbar ist, und was
stattdessen hilft: klare Mandate, stimmige Anreiz- und
Vergütungslogiken, verantwortungsvolle Führung und vor allem
geschützte Reflexionsräume, in denen Menschen ehrlich miteinander
denken und Erwartungen klären können.