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Woher kommt die Kinderwüste – und warum reden Unternehmen über
Talentknappheit, aber nicht über die 20 Jahre, die vor dem
„Talent“ liegen? Gemeinsam mit Stefan Schulz legen wir offen, wie
die Kernfamilie als Produkt des Kohlezeitalters entstand, warum
Kirche und Politik die Sphärentrennung von Fabrik und Familie
verfestigten und wieso diese alte Logik heute Familien
überlastet, Wohnungen verteuert und Sorgearbeit unsichtbar macht.
Wir sprechen Klartext über die fast eine Billion Euro unbezahlte
Care-Arbeit, die unser System trägt, aber aus den Bilanzen
fällt.
Der rote Faden führt zur eigentlichen Lücke: Nicht das Geschlecht
erzeugt den Bruch, sondern die Geburt. Child Penalty statt Gender
Pay Gap – mit Folgen für Einkommen, Aufstieg, Rente und
Sichtbarkeit. Wir entzaubern den „Mutterinstinkt“ als soziale
Verfestigung von Zeitverteilung, zeigen, wie Schulen, Ärztinnen
und Behörden „Hauptbezugspersonen“ reproduzieren, und fragen: Wie
sähe ein System aus, das Bindung, Zeit und Geld fair verteilt?
Von Care-Budget pro Kind über verlässliche Infrastruktur bis zu
Steuerlogiken, die unten entlasten und oben beteiligen.
Praktisch wird es, wenn wir Arbeitgeber in die Pflicht nehmen:
Co-Leadership als Standard, Promotions-Fastlanes nach
Care-Pausen, Gehaltskorridore mit Aufhol-Mechanik, Care-ROI und
Mentoring für Wiedereinsteiger. Mütterschaft und Vaterschaft als
Kompetenzen – nicht als Karrierekiller. Und ein politischer Hebel
mit Wumms: Wahlrecht ab null, vertreten durch Sorgeberechtigte
bis zur Mündigkeit, um Familieninteressen dauerhaft mit Macht zu
koppeln und den „nächsten Jahrgang“ endlich zum zentralen
Politik- und Wirtschaftsprojekt zu machen.
Hör rein, denk mit und sag uns: Welche eine Maßnahme würdest du
morgen umsetzen, um die Child Penalty abzuschaffen? Abonniere den
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uns eine ehrliche Bewertung da – damit mehr Menschen diese
Debatte finden.
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