Wir sprechen ständig über moderne Führung, New Work, Remote Work,
Generation Z und die Zukunft der Arbeitswelt. Doch wie viel
davonGute Führung braucht mehr als Buzzwords! | Oliver Heim
wird tatsächlich gelebt und wie viel sind einfach nur Begriffe,
mit denen wir uns gerne schmücken?
In dieser Folge von Echte Männer, echte Haltung
spreche ich mit Oliver Heim, Geschäftsführer
eines Unternehmens für Cloud-Telefonie mit Sitz in Berlin. Oliver
selbst lebt in Karlsruhe. Wie funktioniert das eigentlich, wenn
Geschäftsführung und Unternehmen räumlich voneinander getrennt
sind? Welche Chancen bietet das und wo liegen die Grenzen?
Denn eines ist klar: Ein Online-Meeting ersetzt nicht automatisch
die spontane Begegnung an der Kaffeemaschine. Die Gespräche
zwischendurch, das zufällige Aufeinandertreffen, die kleinen
menschlichen Momente, aus denen oft Vertrauen und echte
Verbindungen entstehen, lassen sich nicht einfach in einen
digitalen Kalender eintragen.
Doch ist Remote Work deshalb schlechter? Oder müssen wir lernen,
Führung, Zusammenarbeit und Beziehungen anders zu gestalten?
Wir sprechen auch über Netzwerktreffen, bei denen häufig
dieselben Fragen gestellt, dieselben Buzzwords verwendet und
möglichst viele Kontakte gesammelt werden. Dabei könnte echtes
Netzwerken so viel mehr sein, wenn wir aufhören würden, uns
ständig präsentieren zu wollen, und anfangen, uns wirklich
füreinander zu interessieren.
Ein weiteres Thema ist die Zusammenarbeit unterschiedlicher
Generationen. Wer heute über 50 ist und Führungsverantwortung
trägt, kennt noch eine Arbeitswelt, in der vieles völlig anders
funktionierte. Als Pausenzeiten vorgegeben waren, Hierarchien
selbstverständlich erschienen und Digitalisierung noch keine
Rolle spielte wie heute.
Jetzt treffen unterschiedliche Erwartungen, Erfahrungen und
Vorstellungen von Arbeit aufeinander. Wie blickt Oliver auf die
Generation Z? Was können Führungskräfte von jüngeren Menschen
lernen und was sollten wir aus früheren Arbeitswelten nicht
einfach über Bord werfen?
Vor allem aber beschäftigt uns eine Frage:
Was macht eigentlich eine gute Führungskraft
aus?
Geht es um Fachwissen, Erfahrung, Vertrauen, Kontrolle oder die
Fähigkeit, Menschen wirklich zu verstehen? Wie führt man
Mitarbeitende, die man nicht täglich persönlich sieht? Wie bleibt
man als Führungskraft authentisch, ohne jedem neuen Trend
hinterherzulaufen?
Ein offenes Gespräch über Verantwortung, Führung auf Distanz,
generationsübergreifende Zusammenarbeit, echtes Netzwerken und
die Frage, warum menschliche Haltung auch in einer zunehmend
digitalen Arbeitswelt nicht verloren gehen darf.
️ Echte Männer, echte Haltung mit Oliver Heim – im
Business Perlen Podcast mit Adeline Gogosanu.
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