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FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung Podcast
Folge 153: Warum deine gute Führung sich nicht auf deine erste Führungsebene überträgt - Teil 2/5 der Serie zur ersten Führungsebene

Folge 153: Warum deine gute Führung sich nicht auf deine erste Führungsebene überträgt - Teil 2/5 der Serie zur ersten Führungsebene

FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung vor 1 Monat

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24:05

!!Leider gab es Probleme beim Ton. Dem Inhalt tut das nichts ab
:).

Du führst klar, kommunizierst deine Erwartungen und lebst vor,
was dir wichtig ist. Trotzdem sieht Führung eine Ebene tiefer
plötzlich ganz anders aus. Denn gute Führung an der Spitze
überträgt sich nicht automatisch auf die erste Führungsebene.

In Teil 2 meiner Serie geht es deshalb um die Frage, wie aus
einzelnen guten Führungskräften eine gemeinsame Führungslogik
entsteht und warum genau das entscheidend dafür ist, dass nicht
am Ende wieder die Geschäftsführung Bereiche verbinden, Konflikte
moderieren und Orientierung herstellen muss.

Drei Key Facts aus dieser Folge:

1. Vorleben allein schafft noch keine gemeinsame
Führungslogik.

Führungsstil darf individuell sein. Entscheidend ist, dass
zentrale Fragen gemeinsam beantwortet sind: Wie verstehen wir
Verantwortung? Wie entscheiden und eskalieren wir? Wie gehen wir
mit Zielen, Konflikten, Fehlern und Verbindlichkeit um?

2. Mehrere gute Führungskräfte ergeben noch kein gutes
Führungsteam.

Wenn jede Führungskraft primär ihren eigenen Bereich optimiert,
entstehen die Probleme häufig an den Schnittstellen. Die erste
Führungsebene braucht deshalb einen gemeinsamen Auftrag und
Verantwortung für das gesamte Unternehmen – nicht nur für die
einzelnen Bereiche.

3. Führung muss in die Arbeitsweise des Unternehmens
übersetzt werden.

Ein Führungsbild oder gemeinsame Werte reichen nicht. Erst wenn
sich die gemeinsame Logik in Entscheidungswegen,
Zielsetzungsprozessen, Meetings, Schnittstellen und konkreten
Erwartungen wiederfindet, wird aus einer guten Absicht ein
belastbares Führungssystem.

Kontakt:

kopkow@peggykopkow.de

Disclaimer:

Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt
keine individuelle Beratung.