KI verändert die Spielregeln der Arbeit. Aber wer profitiert
davon und wer bleibt auf der Strecke? In dieser Folge beleuchten
wir, wie die KI-Ära neue Chancen für Frauen und diverse Teams
schafft und welche Fähigkeiten jetzt den Unterschied machen.
Die Panelisten diskutieren, warum menschliche Stärken wie
emotionale Intelligenz, soziale Wahrnehmung und Empathie im
Zeitalter der Automatisierung zum entscheidenden
Wettbewerbsvorteil werden. Dabei geht es auch um unbequeme
Wahrheiten: Wie entstehen Biases in KI-Systemen, wenn Daten nicht
divers genug sind? Was bedeutet es für Frauen, wenn Algorithmen
nur mit männlichen Datensätzen trainiert wurden? Und warum
brauchen wir diverse End-to-End-Teams, die von der Datenerhebung
bis zur UI-Gestaltung mitentscheiden?
Gleichzeitig werfen wir einen ehrlichen Blick auf das Thema
Führung im KI-Zeitalter. Wie schaffen Leader psychologische
Sicherheit in Teams, die sich durch ständiges Onboarding neuer
Tools überfordert fühlen? Warum ist es gerade jetzt wichtig,
Frauengesundheit und die weibliche Realität in der Arbeitswelt
sichtbar zu machen? Und wie können wir die Effizienzgewinne durch
KI nutzen, um eine gesündere Arbeitsweise zu etablieren, statt
uns einfach noch mehr aufzuladen?
Die klare Botschaft: Nutzt KI, um Inklusion und Diversität
voranzutreiben. Gebt Feedback. Schafft sichere Räume. Und vor
allem: Hört zu, was in euren Teams wirklich passiert.
Panelisten:
Philipp Schmidt, Women At Amazon Germany Sponsor & Head
of Telco, Media, Games and Sports in Deutschland, AWS
Alissia Quaintance, Gründerin der Cycle Positivity GmbH
Katarzyna (Kasia) Stoltmann, Head of Data Science &
Artificial Intelligence bei AstraZeneca, Gründerin von Women in
Big Data Berlin
Moderation: Ann-Kathrin Breuer-Schönmeier, Senior
Account Manager, AWS
Konzeption: Anna-Sophie Schichtl, Head of Women At
Amazon Germany Communication & Account Manager AWS
Host: Sabrina Nuglisch, Senior Account Manager, AWS
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.