Du bist der Mensch, auf den man sich verlassen
kann.
In deiner Familie. In deiner Beziehung. Im Unternehmen. Bei
deinen Mitarbeitern, Kunden und Freunden.
Wenn irgendwo ein Problem entsteht, kümmerst du dich. Wenn jemand
nicht weiterweiß, findest du eine Lösung. Wenn etwas schiefläuft,
übernimmst du Verantwortung.
Doch was passiert, wenn aus Verantwortung irgendwann
Überverantwortung wird?
In Folge #025 von Higher Self – Der Podcast geht es um ein
Muster, das gerade bei leistungsorientierten Menschen,
Unternehmern und Führungskräften leicht wie eine Stärke aussehen
kann:
Immer für alle da zu sein – und sich dabei selbst zu verlieren.
In dieser Folge erfährst du:
• Wo Verantwortung aufhört und Überverantwortung beginnt
• Warum
du möglicherweise ständig Probleme anderer lösen möchtest
•
Weshalb Delegieren und Loslassen so schwerfallen können
• Warum
Kontrolle kurzfristig Sicherheit vermitteln kann
• Was hinter
„Wenn ich es nicht mache, macht es keiner richtig“ stecken kann
•
Warum du dich schuldig fühlen kannst, sobald du andere
enttäuschst
• Wie Selbstwert mit dem Gefühl verbunden sein kann,
gebraucht zu werden
• Warum dieses Muster Beziehungen und dein
Business beeinflussen kann
• Wie du beginnst, deine Verantwortung
von der Verantwortung anderer zu unterscheiden
Vielleicht kennst du Gedanken wie:
„Ich darf niemanden enttäuschen.“
„Ich muss dafür sorgen, dass es
allen gut geht.“
„Ich muss alles im Griff haben.“
„Wenn ich
loslasse, geht alles schief.“
Doch vielleicht liegt darunter eine noch spannendere Frage:
Wer wärst du, wenn dich plötzlich niemand mehr brauchen würde?
Gebraucht zu werden kann Anerkennung, Bedeutung, Zugehörigkeit
oder ein Gefühl von Kontrolle vermitteln.
Das Problem ist deshalb nicht Verantwortung an sich.
Die entscheidende Frage lautet:
Übernimmst du Verantwortung bewusst – oder entscheidet ein altes
Muster automatisch, dass du wieder alles tragen musst?
Dein Pattern Break:
Wenn du das nächste Mal das Problem eines anderen übernehmen
möchtest, frage dich:
1. Ist das wirklich meine Verantwortung?
2. Wurde ich überhaupt
darum gebeten, das zu lösen?
3. Was würde passieren, wenn ich dem
anderen zutraue, selbst eine Lösung zu finden?
Und gerade für Unternehmer und Führungskräfte:
Wenn ohne dich wirklich alles zusammenbricht, hast du
möglicherweise kein starkes System aufgebaut – sondern eines, das
von deinem permanenten Funktionieren abhängig geworden ist.
Vielleicht besteht deine nächste Entwicklungsstufe nicht darin,
noch mehr tragen zu können.
Sondern unterscheiden zu lernen:
Was davon gehört überhaupt mir?
Viel Freude mit Folge #025 von Higher Self – Der Podcast.
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