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Reicht der obligatorische Obstkorb, wenn der
demografische Wandel die halbe Belegschaft von der Bühne
fegt?

In dieser Episode des TransformationsTheaters zerlegen die
Moderatoren Marcus, Niklas und Thomas gemeinsam mit Martin Dunker
(Inhaber der Arbeitgebermanufaktur sowie Hochschuldozent für HR
und digitales Konsumentenverhalten) die gängigen Mythen des
Employer Brandings. 

Viele Unternehmen reagieren erst, wenn Schlüsselpositionen
unbesetzt bleiben, und flüchten sich in kurzatmige
Hochglanzkampagnen. Doch wer austauschbare Kulissen baut, erntet
Absprungquoten statt echter Bindung.

Anhand harter betriebswirtschaftlicher Fakten, von den immensen
Opportunitätskosten unbesetzter Stellen bis zum bevorstehenden
Renteneintritt von fünf bis sechs Millionen Babyboomern,
beleuchten sie, warum eine Arbeitgebermarke kein
Marketing-Anstrich ist, sondern ein strategischer Kernprozess der
Unternehmensführung.

Sie diskutieren, wie Tandem-Teams den Kulturkampf zwischen den
Generationen auflösen, warum unperfekter Video-Content von Azubis
mehr Strahlkraft besitzt als jedes teure Agentur-Ergebnis und an
welcher Stelle der Einsatz von KI im Recruiting unverzichtbare
menschliche Urteilskraft niemals ersetzen darf.

Ein weitsichtiges Management-Gespräch über Führung auf
Augenhöhe, radikale Authentizität und den Mut, jetzt ins Handeln
zu kommen.
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„Die Maske fällt mit Martin Dunker“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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