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TransformationsTheater | Der Business-Podcast Podcast
Was tun bei Veränderungsmüdigkeit mit Christiane Englert

Was tun bei Veränderungsmüdigkeit mit Christiane Englert

TransformationsTheater | Der Business-Podcast vor 3 Monaten

... wenn keiner zur Transformation geht

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1:17:41

In dieser Episode des TransformationsTheaters diskutiert Marcus
mit seinen Co-Hosts Thomas und Niklas sowie der Hauptdarstellerin
Christiane Englert, die HR-TOP Voice 2025 by personio, über das
Phänomen der Veränderungsmüdigkeit unter dem Titel: "Stell Dir
vor es ist Transformation und keiner geht hin...".

Die bittere Realität wird beleuchtet, dass trotz glanzvoller
Strategiepapiere und teurer Bühnentechnik satte 85 Prozent der
Entscheidungsträger eine akute Erschöpfung in ihren
Organisationen wahrnehmen. Christiane Englert teilt ihre tiefen
Einblicke aus der Praxis bei Gaster Wellpappe (Stora Enso) und
ihrer Forschung zu Unconscious Bias. Sie verdeutlicht, dass das
Wissen über den Wandel längst vorhanden ist, die Krux jedoch in
der Übersetzung auf die Straße, oder besser in der Aufforderung
zum Tanz auf der Belegschaftsebene, liegt.

Die Diskussion benennt die unsichtbaren Saboteure im System: Wir
debattieren über das "Orgafantengedächtnis", das veraltete
Jojo-Effekte von Change-Projekten nicht vergisst, und den fatalen
Hang von Führungskräften, sich nur mit bequemen Ja-Sagern zu
umgeben, wodurch wertvolle Reibung verloren geht. Zudem
hinterfragen wir das deutsche Bildungssystem, das kritischen
Diskurs oft früh abtrainiert und stattdessen Konformismus
belohnt.

Gegen die Trägheit des "Faultier-Modus" setzen wir eine klare
Philosophie der kleinen Schritte. Christiane bricht eine Lanze
für eine ehrliche und transparente Kommunikation, das konsequente
Aufbrechen von Silodenken und die unbedingte Notwendigkeit,
Führung nicht als "Kirsche auf der Sahnetorte" zu betrachten,
sondern ihr die essenzielle Ressource Zeit einzuräumen. Auch die
oft unterschätzte digitale Anpassungsfähigkeit der
Boomer-Generation und der unschätzbare Wert von gelebtem
Wissenstransfer beim langfristigen Offboarding werden intensiv
beleuchtet.