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  4. Zwischen Karriere und Klischees: Was Frauen im Job noch immer ausbremst
Welche Hürden erleben Frauen auf ihrem Karriereweg noch immer und
was können Unternehmen dagegen tun? In Folge 16 von DISruptiv
spricht Bettina Schaller, Group SVP Public Affairs der Adecco Group
und Präsidentin der World Employment Confederation, mit Stephan
Bahns über Chancengleichheit, Sichtbarkeit und den Wiedereinstieg
von Frauen in den Arbeitsmarkt. Ausgangspunkt des Gesprächs ist
eine persönliche Erfahrung: Nach einer dreijährigen beruflichen
Auszeit stieg Bettina Schaller in eine Position ein, deren
Vergütung aus ihrer Sicht nicht ihren tatsächlichen Kompetenzen
entsprach. Rückblickend macht sie deutlich, dass eine Karrierepause
nicht mit einem Verlust von Fähigkeiten gleichzusetzen ist.
Erfahrungen außerhalb des Berufslebens können zusätzliche
Kompetenzen schaffen und wertvolle Perspektiven eröffnen. Darüber
hinaus diskutieren beide, welche strukturellen und kulturellen
Barrieren Frauen auch heute noch begegnen. Dabei geht es um
Diversität in Führungspositionen, die Bedeutung von Vorbildern
sowie die Frage, wie Unternehmen eine wirklich inklusive
Unternehmenskultur schaffen können. Ein weiterer Schwerpunkt ist
die Rolle von Sprache und Technologie. Bettina Schaller erläutert,
warum geschlechterneutrale Kommunikation und der bewusste Umgang
mit möglichen KI-Biases im Recruiting entscheidend sind, um
Chancengleichheit zu fördern und Talente nicht unbewusst
auszuschließen. Besonders praxisnah wird das Gespräch, als es um
Sichtbarkeit im Berufsleben geht. Bettina Schaller und Stephan
Bahns ermutigen dazu, die eigene Leistung aktiv sichtbar zu machen,
die eigene Stimme zu nutzen und Erfolge zu teilen. Denn gute Arbeit
allein werde nicht immer automatisch wahrgenommen. Ein Gespräch
über Karriere, Gleichberechtigung, Selbstvertrauen und die Frage,
warum mehr Sichtbarkeit und faire Rahmenbedingungen entscheidend
sind, um Potenziale vollständig zu entfalten.
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„Zwischen Karriere und Klischees: Was Frauen im Job noch immer ausbremst“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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