Emotionen sind wertvolle Signale – aber schlechte Piloten. Gerade
unter Druck zeigt sich, ob Führung bewusst wirkt oder nur
automatisch reagiert. In dieser Folge des LEITWOLF Podcasts spricht
Stefan darüber, warum nicht Deine Emotionen das eigentliche Problem
sind, sondern Deine Reaktion darauf. Ein Kunde springt ab, Dein
Chef kritisiert Dich, ein Mitarbeiter liefert nicht oder
monatelange Arbeit wird verworfen und plötzlich übernehmen Ärger,
Angst oder Enttäuschung das Steuer. Doch genau zwischen Reiz und
Reaktion beginnt echte Führung. Stefan zeigt, warum Emotionen im
Team ansteckend sind, weshalb Ruhe, Klarheit und Zuversicht genauso
übertragen werden wie Hektik oder Unsicherheit und warum emotionale
Selbstführung nicht bedeutet, Gefühle zu unterdrücken. Emotionen
liefern wichtige Informationen. Aber sie sind keine
Handlungsanweisung. Du erfährst eine einfache Formel für schwierige
Momente: Name it. Pause it. Choose it. Benenne, was Du fühlst.
Schaffe Abstand, bevor Du reagierst. Und entscheide bewusst, welche
Wirkung Du erzielen willst. Eine Folge über emotionale
Selbstführung, bewusste Wirkung und die Fähigkeit, auch unter Druck
klar zu bleiben. ____ LEITWOLF Podcast, Leadership, Führung,
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