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  4. #05 Führungswechsel: Unentbehrlichkeit der Topführung
Was passiert, wenn du als Chef morgen drei Monate
ausfällst? Bricht alles zusammen oder läuft es einfach weiter?
Die Antwort ist unbequemer, als du denkst.

Volker Kaufmann, Regionaldirektor im Kundenservice bei der AOK
Niedersachsen, und Sebastian Bluhm sprechen über den Mythos der
Unentbehrlichkeit in der Topführung: warum Entbehrlichkeit kein
Zustand ist, sondern ein Ergebnis, und was auf dem Weg dahin
alles passieren muss.

Du erfährst:

Warum Mikromanagement seltener mit Kontrolle zu tun hat als
mit Angst

Warum die 80-Prozent-Lösung eine der härtesten
Führungslektionen überhaupt ist

Wie du dich unbemerkt selbst unentbehrlich machst, wenn du
Ergebnisse nachschärfst

Warum Klarheit über Kompetenzen in Unternehmen so oft fehlt

Weshalb Volker will, dass seine Leute glänzen, und nicht mehr
er selbst

Volkers Haltung in einem Satz: Er hält es für erstrebenswert, als
Führungskraft entbehrlich zu sein.

Feedback & Themenwünsche: podcast@epicwork.de

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Über EpicWork EpicWork ist die Plattform für
bessere Führungskultur im Mittelstand: Führung entwickeln, Kultur
messen, HR stärken, in einer Lösung. Made in Germany. Kostenlos
starten: EPIC HR Business Paket | Führungskultur komplett
entwickeln

Über Sebastian Bluhm

Sebastian Bluhm ist Unternehmer, Investor und Autor. Als CEO von
EpicWork zählt er zu den profiliertesten Experten für
Führungskultur im deutschen Mittelstand. Seine über 25 Jahre
Erfahrung in Führung und Unternehmertum teilt er als
Keynote-Speaker, Autor und Podcast-Host. Seine Überzeugung: Gute
Führung ist kein Glück. Starke Kultur ist kein Zufall. Beides
lässt sich messbar entwickeln.

Über Volker Kaufmann

Volker Kaufmann ist Regionaldirektor im Kundenservice bei der AOK
Niedersachsen und eine der sichtbarsten Stimmen rund um Führung
auf LinkedIn. Bekannt für seine Reihe „Brückenbauer der
Generationen". Co-Moderator des EpicWork Podcasts.

EpicWork – Führungskultur gestalten. Neue Folgen jede Woche.
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Sitz in Hannover
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„#05 Führungswechsel: Unentbehrlichkeit der Topführung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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