Algorithmus trifft Lebenslauf: verantwortungsvolle KI im Recruiting

Gemeinsam mit Christoph Hassler schaut Julie in dieser Folge in
Trends und Wissenschaft rund um KI im Recruiting.


Stanford hat dazu eine spannende Studie herausgebracht. Außerdem
sprechen die beiden darüber, wieviel Arbeit KI uns abnehmen kann
und wie viel Human in the loop wir brauchen.


Wie stelle ich sicher, dass meine Daten niemanden diskriminieren
und nicht immer die gleichen Vorschläge machen? Und was hat es
eigentlich mit dem Project Panama auf sich?


KI im Recruiting

Verantwortliche Technologie und Diskriminierung

Human in the loop

Studien zu Folgen von künstlicher Intelligenz im Recruiting




AI Hiring Tools Can Yield Racial Bias and Systemic
Rejection | Stanford HAI


KI-Firmen kaufen offenbar Antiquariate leer - Buchhändler
alarmiert | tagesschau.de


Firm Data on AI | NBER






Christoph ist UX Designer und Produktstratege mit über 20
Jahren Erfahrung in der Entwicklung digitaler Produkte. Er hat
viele Jahre in komplexen Technologie‑ und Organisationskontexten
gearbeitet, zuletzt mit Schwerpunkt auf Social Change,
Responsible Tech und interne Governance‑Strukturen.


Seine Arbeit verbindet tiefes Produkt‑ und Designverständnis mit
einer gesellschaftlichen Perspektive auf Technologie. Für ihn ist
Verantwortung kein Add‑on, sondern eine Frage von
Produktqualität, professioneller Sorgfalt und langfristiger
Tragfähigkeit. Neben seiner Selbstständigkeit lehrt er an der
Macromedia University. 





Alles über Christophs Arbeit findest du hier: Hassler:
Designing for Equity and Inclusion | Inclusive DesignDu
kannst auch direkt über LinkedIn mit
Christoph Kontakt aufnehmen.


Im Podcast sprechen wir über folgende Studien und Inhalte:
AGA-Angebote, PraxisForen und Vorlagen: ⁣Künstliche
Intelligenz | AGA
Unternehmensverband 



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