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Action Learning im Teamdialog: Wie kleine Formate große Kultur bewegen

Action Learning im Teamdialog: Wie kleine Formate große Kultur bewegen

Punkt Punkt Punkt vor 3 Wochen

Über Veränderung als Daily Business, kleine Themen mit großer Wirkung & Stabilität, die Wandel möglich macht.

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Was passiert, wenn „Veränderung“ nicht mehr als Extra-Aufgabe oben
drauf kommt, sondern als Teil des Jobs verstanden wird? In dieser
Folge spricht Sandra Schnabel‑Perales mit Silvia-Maria Stielke
(Personalleiterin AWO Sachsen‑West) über Action Learning:
Veränderung lernen, indem man sie tut. Anhand der Teamdialoge bei
der AWO Sachsen‑West wird greifbar, wie ein Format vom
„Tätigkeitsbericht mit Fragerunde“ zu einem echten Dialog auf
Augenhöhe werden kann. Im Fishbowl sitzt die Geschäftsleitung in
der Mitte, Mitarbeitende aus Pflege, Reinigung, Küche & Co.
kommen für den Austausch dazu – mal zu kleinen Alltagsthemen, mal
zu großen Sorgen, mit Lob, Kritik und allem dazwischen. Es geht um
Mut, Pausen auszuhalten, Beteiligung als Arbeitgeberfaktor,
ungefilterte Informationen aus dem System und die Stabilität, ohne
die Veränderung nicht gelingt. Mehr zu Punkt Punkt Punkt:
punkt-punkt-punkt.de Konzept: Sebastian Jautschus Produktion:
Renneritz Recording Studios Hosts: Sandra Schnabel‑Perales &
Dr. Stephan Fuchs Gast: Silvia-Maria Stielke (AWO Sachsen‑West)