#Folge 76: KI spaltet den Arbeitsmarkt in Premium- und Routine-Rollen

In dieser Episode diskutiert Marc Bender die Auswirkungen von KI
auf den Arbeitsmarkt und die Führung. Er erklärt, warum es
wichtiger ist, die Art der Arbeit zu überdenken, die Menschen in
Unternehmen leisten, und wie Führungskräfte die Wertverschiebung
aktiv steuern können.





KI verändert Rollen und Wertschöpfung in Unternehmen


Führung muss Arbeit neu gestalten, um menschliche Fähigkeiten zu
fördern


Die Spaltung des Arbeitsmarkts in wertsteigernde und
wertentleerte Arbeit


Strategien für Organisationen, um den Wandel zu steuern


Bedeutung von Lernbrücken und Entwicklungsmöglichkeiten








Soundbite


"Die wichtigste AI-Frage ist, welche Arbeit für Menschen noch
wertvoll bleibt."


"AI verändert nicht nur Rollen, sondern auch Status, Lernkurve
und Selbstwert."


"Der Markt belohnt die Kombination aus AI und menschlicher
Reife."








Kapitel


00:00 Einleitung: Warum die Frage nach Arbeit und KI wichtiger
ist als Jobsverlust


02:02 Wie KI standardisierte Aufgaben schneller erledigt


04:09 Die Spaltung des Arbeitsmarkts in wertsteigernde und
wertentleerte Arbeit


05:00 Empirische Daten: Der zweigleisige Arbeitsmarkt


06:01 Kulturelle Herausforderungen bei der Wertaufwertung


06:59 Führungstipps: Rollen nach Wertlogik kartieren


08:08 Lernbrücken bauen für anspruchsvollere Arbeit


09:01 Vergütung und Anerkennung neu denken


10:02 Vertrauen und Unternehmenskultur in der KI-Ära


11:07 Zentrale Führungsaufgabe: Wertschöpfung aktiv steuern





Quellen:


PwC, AI Jobs Barometer, Juni 2026: Relevant, weil der Report den
Zwei-Klassen-Effekt zwischen professionalisierten und
demokratisierten AI-Rollen empirisch beschreibt.


Link: https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html





Microsoft WorkLab, 2025: The year the Frontier Firm is born, 23.
April 2025: Relevant, weil die Analyse zeigt, dass menschliche
Urteilskraft und Agentensteuerung parallel wichtiger werden.


Link: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/2025-the-year-the-frontier-firm-is-born





Gallup, State of the Global Workplace 2025: Relevant, weil die
Studie deutlich macht, wie stark Führungsqualität und
Entwicklungserleben an Bindung und Leistung gekoppelt bleiben.


Link: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx





Harvard Business Review, The Essential Components of Digital
Transformation, 2023: Relevant, weil technologische Veränderung
ohne Rollen- und Kulturumbau regelmäßig am menschlichen System
scheitert.


Link: https://hbr.org/2023/11/the-essential-components-of-digital-transformation