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Was Chefs nicht googeln. Podcast
#Folge 76: KI spaltet den Arbeitsmarkt in Premium- und Routine-Rollen

#Folge 76: KI spaltet den Arbeitsmarkt in Premium- und Routine-Rollen

Was Chefs nicht googeln. vor 2 Monaten

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14:30

In dieser Episode diskutiert Marc Bender die Auswirkungen von KI
auf den Arbeitsmarkt und die Führung. Er erklärt, warum es
wichtiger ist, die Art der Arbeit zu überdenken, die Menschen in
Unternehmen leisten, und wie Führungskräfte die Wertverschiebung
aktiv steuern können.

KI verändert Rollen und Wertschöpfung in Unternehmen

Führung muss Arbeit neu gestalten, um menschliche Fähigkeiten zu
fördern

Die Spaltung des Arbeitsmarkts in wertsteigernde und
wertentleerte Arbeit

Strategien für Organisationen, um den Wandel zu steuern

Bedeutung von Lernbrücken und Entwicklungsmöglichkeiten

Soundbite

"Die wichtigste AI-Frage ist, welche Arbeit für Menschen noch
wertvoll bleibt."

"AI verändert nicht nur Rollen, sondern auch Status, Lernkurve
und Selbstwert."

"Der Markt belohnt die Kombination aus AI und menschlicher
Reife."

Kapitel

00:00 Einleitung: Warum die Frage nach Arbeit und KI wichtiger
ist als Jobsverlust

02:02 Wie KI standardisierte Aufgaben schneller erledigt

04:09 Die Spaltung des Arbeitsmarkts in wertsteigernde und
wertentleerte Arbeit

05:00 Empirische Daten: Der zweigleisige Arbeitsmarkt

06:01 Kulturelle Herausforderungen bei der Wertaufwertung

06:59 Führungstipps: Rollen nach Wertlogik kartieren

08:08 Lernbrücken bauen für anspruchsvollere Arbeit

09:01 Vergütung und Anerkennung neu denken

10:02 Vertrauen und Unternehmenskultur in der KI-Ära

11:07 Zentrale Führungsaufgabe: Wertschöpfung aktiv steuern

Quellen:

PwC, AI Jobs Barometer, Juni 2026: Relevant, weil der Report den
Zwei-Klassen-Effekt zwischen professionalisierten und
demokratisierten AI-Rollen empirisch beschreibt.

Link: https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html

Microsoft WorkLab, 2025: The year the Frontier Firm is born, 23.
April 2025: Relevant, weil die Analyse zeigt, dass menschliche
Urteilskraft und Agentensteuerung parallel wichtiger werden.

Link: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/2025-the-year-the-frontier-firm-is-born

Gallup, State of the Global Workplace 2025: Relevant, weil die
Studie deutlich macht, wie stark Führungsqualität und
Entwicklungserleben an Bindung und Leistung gekoppelt bleiben.

Link: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Harvard Business Review, The Essential Components of Digital
Transformation, 2023: Relevant, weil technologische Veränderung
ohne Rollen- und Kulturumbau regelmäßig am menschlichen System
scheitert.

Link: https://hbr.org/2023/11/the-essential-components-of-digital-transformation